CONCLUSIONES DE LA ASAMBLEA DEL 29 DE MAYO

El sábado día 29 tuvo lugar la asamblea de afiliados de UGT Nissan, en ella se trataron varios temas de interés para nuestra Planta, entre otros resumimos los siguientes:

1º- Se trató la relación de los trabajadores con la Mutua, en este tema la Sección Sindical comentó la anterior video-conferencia que se tuvo con el Jefe de los Servicios Médicos y con el Jefe de los Servicios de Prevención de Nissan en España, y las aportaciones de UGT en dicha reunión así como los resultados ya reales que se han tenido y que se están teniendo después de la misma.
También se hizo mención a que el martes día 1 hay una nueva video-conferencia, y las exigencias que desde UGT se van a trasladar para su corrección inmediata por los responsables de la Mutua en Cantabria.

2º- En el capítulo de la situación de las empresas del Grupo Nissan en España, se comentaron las negociaciones del convenio de la Planta de Barcelona así como su delicada situación como Planta debido al ahorro de costes que se le exige y los problemas de la fabricación de la nueva furgoneta, y se explico el Convenio ya firmado por unanimidad por la Planta de Ávila y sus consideraciones económicas y laborales.
Destacar también el apartado que dedicamos todos los asistentes a comentar las inversiones del Grupo Nissan en las Plantas de Ávila y Barcelona.

3º- El tema de la situación “actual y futura” de nuestra planta se abrió un intenso debate entre los asistentes:
La Sección Sindical de UGT explicó su preocupación por la situación actual y sobre todo por la situación futura, además de trasladar a los asistentes los movimientos que desde UGT se han estado desarrollando desde que empezó todo el follón de las auditorias hace mas de un mes, se explicó por quien y como se ha solicitado la reunión con Kurosawa y Frank Torres, además de trasladar las reuniones que desde UGT se han tenido para conseguir la implicación de “TODOS”(de dentro y de fuera de fábrica), en el futuro de Nissan Planta Cantabria.
Reseñar como tema principal del debate, la sensación unánime, y que UGT comparte con todos los asistentes, la de una sensación de desamparo respecto a la Dirección de la Planta en todos los sentidos, nadie se atreve a tomar decisiones, (en este punto destacar la multitud de ejemplos que surgieron en unos minutos), se tarda en tomar esas decisiones, se detecta LLAMATIVAMENTE una perdida de esa implicación necesaria para con un proyecto fuera de la Planta Principal y que requiere una dosis de conocimiento de lo que aquí se hace, como se hace, por que se hace y por quien se hace, etc, etc,…

Al acabar la asamblea, ya nos citamos para la siguiente que será como habíamos anunciado justo después de que se produzca la reunión con la Dirección del Grupo, a partir de Julio cuando la Dirección de Nissan España se desplace a Japón.

Quisiéramos agradecer también la asistencia que se produjo a la asamblea, así como la implicación de los asistentes con los temas tratados, esta implicación y apoyo nos hace esforzarnos aún mas en conseguir un futuro mas justo para los trabajadores y un futuro para nuestra Planta

ASAMBLEA DE AFILIADOS

Estimado compañero:

Por la presente, se cita a todos los afiliados de esta Sección Sindical, a una ASAMBLEA, el sábado 29 de Mayo, a las 11:30 horas en el salón de actos de la sede de U.G.T., situado en la Plaza de la Pontanilla con el siguiente Orden del Día:

1º.- Información de la situación de nuestra empresa y de las empresas del Grupo NISSAN en España.

2º.- Varios.

Ante la importancia de los temas a tratar rogamos la asistencia a la asamblea.

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE NISSAN AVILA HASTA 2013

El comité de empresa no rubricará el Plan Social que implica la salida de 147 trabajadores.

Jueves, 20 de mayo de 2010.

La dirección de Nissan en Ávila y el comité de empresa,(firmado por unanimidad), han rubricado hoy el convenio colectivo para el periodo 2009-2013, (5 años), con aspectos que abordan desde la movilidad a las mejoras sociales, pasando por el absentismo, la flexibilidad y los salarios.

Así lo ha explicado este jueves el miembro de UGT en el Comité Europeo de Nissan, José Manuel Villacastín, quien ha destacado la importancia de este acuerdo, que sin embargo no llevará aparejada la firma del expediente de extinción que afectará a 147 de los 648 empleados de la factoría.

El convenio colectivo, que tiene una vigencia de cuatro años,(más el 2009), deja atrás la propuesta inicial de la empresa que pretendía congelar los salarios durante tres años, de manera que supone un ligero incremento hasta 2013 en función de lo que aumente el IPC.

Para el 2009: CONGELACIÓN SALARIAL.

Para el 2010: 50% del IPC "real".

Para el 2011: 75% del IPC "real".

Para el 2012: IPC "real".

Para el 2013: IPC "real", +0.5, abonando solamente los atrasos de ese 0.5, sólo los meses en que el IPC 2013 haya sido superior al IPC real del 2012.

Ambas partes también han pactado medidas encaminadas a reducir el absentismo laboral, así como para establecer un mayor grado de flexibilidad en los casos de parada de la producción o incremento de la misma.

Además, se han establecido mejoras personales las favorecer la movilidad a las plantas de Cataluña y Cantabria, así como de tipo social desde el punto de vista de los permisos y licencias.

Frente a este acuerdo, el comité de empresa no suscribirá el expediente de extinción que afecta a 147 trabajadores, una vez agotado el periodo de consultas, por lo que mañana "se firmará un acta sin acuerdo", según ha explicado Villacastín.

Ante esta situación, deberá ser la Junta de Castilla y León quien, como autoridad laboral, resuelva este expediente que se han negado a suscribir los representantes de los trabajadores, que siempre se han negado a aceptar cualquier tipo de medidas traumáticas.

Este ERE va asociado a un Plan Social que supondrá la salida de 147 trabajadores de los 648 de la plantilla, de los cuales 88 serán prejubilados y 59 bajas voluntarias, lo que dejará la plantilla en 501 empleados, al menos hasta el 1 de abril del año 2014, cuando está previsto el retorno, como muy tarde, de 29 de los que resulten despedidos.

También podrían volver antes si el mercado se recupera y la producción alcanza antes las 17.000 unidades, mientras que la plantilla podría llegar a los 540 ó 550 trabajadores si las producciones alcanzaran las 23.000 o las 25.000 unidades.

Según José Manuel Villacastín, el plan de bajas incentivadas ya cuenta con algo más de 30 trabajadores apuntados, de los 59 que se precisan para evitar despidos traumáticos.

En torno a la mitad de los apuntados al plan cuenta con entre 53 y 55 años, por lo que recibirán una indemnización de 200.000 euros y 60 días por año trabajado.

Quienes opten por el plan de recolocación en un periodo de entre nueve meses y un año, con un compromiso de retorno de hasta 29 empleados cuando se alcancen las 17.000 unidades o en todo caso antes de abril de 2014, recibirán 20 días por año trabajado.

Por otra parte, el Plan Industrial rubricado por Nissan y las administraciones -Gobierno y Junta- supondrá una inversión superior a los 130 millones de euros en la planta de Ávila, con el compromiso de que la factoría cuente en 2014 con un nuevo producto y con dos nuevos motores en 2011 y 2012.

REUNION SOBRE PROYECTOS DE FUTURO

Hoy se ha celebrado una de las reuniones solicitadas sobre el futuro de los proyectos de nuestra fábrica, hay unos proyectos confirmados y otros a la espera de confirmarse.

Confirmados año 2010:
-Manguetas, Disco delantero y tambor trasero furgoneta nv200.
-Manguetas, disco delantero, y traseros de JUKE.
-Tapas para Renault.

A falta de confirmación definitiva:
-Ejes delantero y trasero, mangueta, cubos, discos, carrier y caja satélite para un vehículo de Ávila.
-Árbol de levas, soporte bomba inyección, colector de escape y volante de inercia para motor de un vehículo de Ávila.
-Mangueta de dirección para Renault.

Desde UGT seguimos insistiendo en una reunión para aclarar las inversiones de futuro que consoliden nuestra Planta, asimismo y como siempre, daremos la información según nos la vayan trasladando.

JUBILACION CONTRATO RELEVO

Ayer día 5 de mayo en reunión celebrada por la tarde con la Empresa, se nos comunicó que se iba a proceder a llamar a los jubilados parciales que salieron de fábrica durante el 2009, (CONTRATO DE RELEVO), a trabajar el 15% de su jornada anual (32 días y 6 horas), como dice la ley de la Jubilación Parcial.

En dicha reunión el portavoz de UGT les pidió a la empresa que reconsideraran dicha medida ya que en opinión de UGT no se había valorado correctamente esta opción.

Según la empresa esto obedece a una punta productiva entre los meses de mayo y agosto, a estos compañeros se les empezara a llamar esta semana para cumplir esos días durante:

- Los compañeros de Mecanización: Del 24 de mayo al 9 de julio.
- Los compañeros de Fundición: Del 9 de junio al 27 de julio.

Desde UGT estamos TOTALMENTE EN CONTRA DE ESA MEDIDA, independientemente de lo que diga la ley, (peligroso recurso este de atenerse a lo legal en esta Planta, sobre todo si empezamos a utilizarle TODOS),y así se lo vamos a trasladar hoy a la empresa junto con un informe que hemos elaborado sobre cual era el trabajo anterior de esos compañeros en fábrica, algunos de ellos empleados, otros indirectos y otros aunque MOD estaban por su edad o por su estado físico en labores no productivas, con ese informe queremos que la empresa recapacite ya que es ridículo intentar sacar un pico productivo recuperando a estos compañeros a fábrica.

También quisiéramos recordarle a la empresa los riesgos en SEGURIDAD que se pueden producir, compañeros que llevan un año fuera de fábrica y que pueden no conocer nuevas normas de seguridad aplicadas en este tiempo, o simplemente se les han olvidado con el paso del tiempo.

PROXIMA ASAMBLEA INFORMATIVA

UGT quiere informar que se ha solicitado una reunión “URGENTE” con la dirección de NISSAN en España, (Sr. Kurosawa y Sr. Frank Torres), para que nos expliquen de primera mano los planes de futuro de nuestra Planta. Queremos que por escrito nos trasladen Información de: Nuevos proyectos, información sobre la cogeneración del cubilote, inversiones a realizar en este y en los próximos años y cualquier otra información de interés para los trabajadores de NISSAN Cantabria.

Dicha reunión ya ha sido aceptada por la Dirección de Recursos Humanos de NISSAN España (Sr. Alfonso Diez), y por la Dirección de NISSAN Cantabria (Sr. Sanjoaquín), esta reunión se celebrará esta semana o la siguiente.

UGT quiere comunicar además que, en cuanto tenga lugar esa reunión convocaremos una asamblea informativa para afiliados y simpatizantes en la que se tratarán los siguientes temas:
1º- Hechos ocurridos en los últimos días en nuestra empresa.
2º- La información obtenida en esa reunión sobre el futuro de la producción de nuestra Planta.

UGT además informará puntualmente de cualquier novedad que se vaya produciendo, así como de la reunión que se celebrará hoy lunes día 3 de mayo para darnos a conocer los nombres que formarán la nueva Dirección de nuestra Planta.

CAMBIOS EN LA DIRECCIÓN DE NISSAN PLANTA CANTABRIA

Alberto Faura, (Manager General de Fábrica), procedente de la Planta de Trasmisiones en Barcelona.

Isidro Cuétara, Actualmente en Ingeniería de mecanizado, será Manager de Producción de planta (incluyendo el Mantenimiento).

Javier Vila, Responsable de Ingeniería y se hará cargo también temporalmente del departamento de Calidad con apoyo procedente de Barcelona.

José Manuel Núñez, (procedente de Barcelona) Estará temporalmente como responsable de Control de Producción.

Javier Combarro, (Actualmente en Nuevos proyectos), se responsabiliza también de Ingeniería de Mecanizado.

Luis Arce, Continua con TQM-NPW y Control de Proyectos.

Cecilio Rodríguez, (Vuelve desde Barcelona), como Responsable de Recursos Humanos.

-En el departamento de Control de Costes todavía no se ha decidido quien lo va a ocupar.

-En principio el apoyo desde Barcelona será hasta julio, excepto en el caso de Alberto Faura que continuará en la Planta durante un tiempo.