feliz 2013

FRACASO DE NISSAN EN BARCELONA PARA CERRAR UN ACUERDO SALARIAL

El principal obstáculo es la negativa de los empleados a la creación de una segunda escala salarial de por vida para nuevos contratados.

Barcelona. (EFE).- La dirección de Nissan y los sindicatos de la planta de Barcelona han fracasado hoy en el último intento de cerrar con un acuerdo las negociaciones de rebaja salarial y aumento de la flexibilidad que debían permitir optar a fabricar un nuevo modelo, lo que comportaría la creación de más puestos de trabajo.
Fuentes sindicales y de la empresa han confirmado a Efe que el acuerdo ha sido imposible tras una reunión maratoniana de casi doce horas que se ha prolongado desde las 18.00 horas de ayer hasta las 7.30 horas de hoy en la sede de la dirección general de Relaciones Laborales de la Generalitat en Barcelona.
El principal obstáculo para cerrar el acuerdo es la negativa de los representantes de los trabajadores a aceptar la creación de una segunda escala salarial de por vida para los nuevos contratados, con una reducción del sueldo anual en relación a los empleados ya en plantilla de 7.000 euros, según cálculos de los sindicatos.
La propuesta salarial de la empresa es establecer un salario inicial para los nuevos contratados de 19.000 euros anuales, que en cinco años y medios alcanzaría los 25.500 euros.
Tampoco hay acuerdo, según Nissan, en el establecimiento de cuatro días flotantes dentro de la bolsa de días y en el incremento del trabajo efectivo.
El acuerdo debía permitir a Nissan Barcelona optar a fabricar un nuevo modelo (un turismo), de los que se fabricarían entre 60.000 y 80.000 unidades, lo que crearía mil empleos directos y hasta 3.000 indirectos.
Además, la multinacional se podría plantear ampliar el número de países a los que se exportaría la furgoneta "pick-up" que ya tiene asignada la fábrica de Barcelona.
Las negociaciones se mantenían desde hace meses y ayer se convocó esta última reunión ante la necesidad de la dirección de Nissan de Barcelona de poder trasladar hoy el acuerdo en la sede de la multinacional en Japón, que debe decidir sobre la adjudicación de nuevos vehículos y producciones.
Un portavoz de Nissan ha lamentado que no se haya podido llegar a un acuerdo "al cien por cien" debido a las diferencias en "puntos claves" como la reducción salarial de los nuevos contratados, pese a que se han conseguido avances en otros puntos de la negociación.
Así, las dos partes habían consensuado cuestiones relativas a la mejora de la flexibilidad laboral tras aceptar los trabajadores trabajar el mes de agosto, los fines de semana y hasta 15 sábados por año por turno y trabajador, así como eliminar la limitación del 15 % de contratación temporal.
Tras la reunión, los representantes de los sindicatos se han trasladado hasta la fábrica en la Zona Franca (Barcelona) para explicar los detalles de la negociación a los trabajadores del turno de mañana de la compañía automovilística, que han apoyado la decisión tomada por sus re, según las mismas fuentes sindicales.
Pese a las diferencias, Nissan Barcelona ha optado por comunicar el resultado de las negociaciones a la dirección japonesa de la multinacional y está a la espera de conocer su opinión al respecto.
El mismo portavoz de la dirección de la empresa automovilística en Barcelona asegura que "no hay garantías altas de éxito", que permitan asegurar que Japón pueda considerar apta a la fábrica de la Zona Franca para optar a la nueva producción, aunque tampoco se descarta que pueda ocurrir.

INFORMACIÓN USO FLEXIBILIDAD

En reunión mantenida el día 12 los portavoces del Comité de Empresa, con los representantes de la Dirección, estos nos plantean que por motivos de bajada de los programas de producción, (Fundición 1080 horas menos y Mecanizado 824 horas), se ven obligados a tomar medidas para corregir los desajustes de producción, aplicando medidas de flexibilidad.

·      En la planta de Ávila se pararán 3 días más de lo previsto.

·      En la planta de Barcelona otros 3 días más de lo previsto.

·      En la planta de Barcelona una caída de un 20% en el x-83.

·      Los clientes terceros experimentan una bajada importante de los programas.

 

      Para corregir estos desajustes se aplicarán las siguientes medidas de flexibilidad:

o     En enero días 3 y 4, toda la planta a excepción de las líneas que no pueden parar por los programas.

o     Diciembre día 21, Fundición 138 operarios.

o     Diciembre días 17,18, 19, 20 y 21; 19 operarios del montaje, 2 operarios del taller 2 y otros 2 del taller 3.

o     A consecuencia de la bajada de producción de Ávila, necesitan aplicar medidas a operarios del montaje a partir del día 13 y lo harían con vacaciones y flexibilidad

 

Estas medidas se tomarían aplicando los acuerdos de flexibilidad acordados en el Convenio, en algunos casos de los aquí reflejados no se cumple el preaviso de 7 días, con lo que desde UGT planteamos a la Dirección e informamos a los afectados de la voluntariedad de ir o no ir a trabajar.

CALENDARIO NISSAN Cantabria 2013

 

 

 

UGT inicia una campaña de apoyo para que los pensionistas reclamen la revalorización total de sus pensiones

UGT.- lunes, 3 de diciembre de 2012

UGT, ante la decisión adoptada por el Consejo de Ministros de no compensar a los pensionistas por la desviación del IPC de 2012, ha decidido iniciar un campaña de asesoramiento y apoyo a los pensionistas para la reclamación individual ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) del cumplimiento del artículo 48 de la Ley General de la Seguridad Social, que establece la revalorización de las pensiones conforme al Índice de Precios al Consumo. Esa reclamación está amparada en el hecho de que los Presupuestos Generales del Estado para 2012 garantizaban la percepción de la paga compensatoria. UGT además, solicitará ante la Defensora del Pueblo, y los Grupos Parlamentarios del Congreso, la interposición de recurso de Inconstitucionalidad contra esta medida.

El Gobierno ha decidido mediante Real Decreto Ley no revalorizar las pensiones para el año 2013 y no abonar a los pensionistas la “paga” compensatoria por el incremento de los precios durante el año 2012 (el indicador adelantado del IPC de noviembre, con el que tradicionalmente se establece la actualización de las pensiones, es del 2,9%, por lo que la decisión del Gobierno de actualizar las pensiones sólo con el 1% supone una pérdida de poder adquisitivo para los pensionistas del 1,9%), tal y como exige la Ley General de la Seguridad Social.

Esta decisión supone un hachazo directo contra los pensionistas de nuestro país, el Pacto de Toledo y nuestro Sistema de Seguridad Social. UGT se opone frontalmente a este nuevo ataque del Gobierno a los derechos de los ciudadanos, y más concretamente al Sistema de Seguridad Social y a sus garantías, establecidas por ley. Por tanto, el Sindicato ha decidido adoptar las siguientes medidas:

1.- Solicitar a la Defensora del Pueblo que promueva recurso de Inconstitucionalidad frente al Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social, por cuanto infringe y vulnera determinados preceptos de la Constitución Española, como el artículo 9.3, que establece expresamente que “La Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos”.

2.- Solicitar a los Grupos Parlamentarios del Congreso que interpongan el mencionado Recurso de inconstitucionalidad frente al Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre.

3.- Iniciar una campaña para promover y canalizar la interposición de reclamaciones individuales de los pensionistas ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, solicitando el abono de la “paga” que compensa la desviación sufrida en el año 2012 por el incremento de los precios (1,9%). En el convencimiento de que el derecho a la percepción de esta paga que compensa la desviación del IPC es un derecho que los pensionistas han consolidado durante el año 2012, consideramos que éstos pueden exigir su derecho a cobrar o percibir esta paga compensatoria y a que se revalorice su pensión en el año 2013 conforme a lo estipulado en el artículo 48 de la Ley General de la Seguridad Social, que dice textualmente:

“Artículo 48.- Revalorización.

1.1. Las pensiones de la Seguridad Social en su modalidad contributiva, incluido el importe de la pensión mínima, serán revalorizadas al comienzo de cada año, en función del correspondiente índice de precios al consumo previsto para dicho año.

1.2. Si el índice de precios al consumo acumulado, correspondiente al período comprendido entre noviembre del ejercicio anterior y noviembre del ejercicio económico a que se refiere la revalorización, fuese superior al índice previsto, y en función del cual se calculó dicha revalorización, se procederá a la correspondiente actualización de acuerdo con lo que establezca la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado. A tales efectos, a los pensionistas cuyas pensiones hubiesen sido objeto de revalorización en el ejercicio anterior, se les abonará la diferencia en un pago único, antes del 1 de abril del ejercicio posterior.

2. El resto de las pensiones reconocidas por el sistema de la Seguridad Social serán revalorizadas periódicamente por el Gobierno, a propuesta del Ministro de Empleo y Seguridad Social, teniendo en cuenta, entre otros factores indicativos, la elevación del nivel medio de los salarios, el Índice de Precios al Consumo y la evolución general de la economía, así como las posibilidades económicas del sistema de la Seguridad Social.”

El sindicato, en breve, pondrá a disposición de los pensionistas un formulario, a través de su página web para efectuar estas reclamaciones a partir del 1 de enero de 2013.

UGT afirma que quitar a los pensionistas esta “paga compensatoria” es despojarles de un derecho que han ido consolidando mes a mes durante todo el año 2012, y supone vulnerar sus expectativas y su confianza en las leyes, por cuanto el Gobierno en los Presupuestos Generales del 2012 garantizaba la percepción de dicha paga.