Una contrata de Nissan deberá aplicar el convenio del metal

Una contrata de Nissan deberá aplicar el convenio del metal

El Tribunal Superior de Cantabria sentencia a favor de 43 trabajadores de una empresa multiservicios

EL PERIÓDICO / MADRID

MIÉRCOLES, 26 DE OCTUBRE DEL 2016 - 14:51 CEST

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabriaha confirmado el

 derecho de 43 trabajadores de la contrata de reparación y mantenimiento de 

maquinaria de la fábrica de Nissan en Los Corrales de Buelna a acogerse al convenio 

colectivo regional del metal. Los jueces han desestimado el recurso de la empresa 

adjudicataria, Acciona Multiservicios, y ratifican así el fallo del juzgado de lo Social 

que admitió una demanda de la Federación de Servicios de UGT.

El Tribunal Superior de Cantabria avala los argumentos jurídicos del juzgado que en su momento estimó que "la pretensión no es otra que la aplicación del convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de Cantabria, no pretendiéndose la ruptura o desaparición del convenio colectivo de empresa (el único que se aplicaba), sino la aplicación del primero".

Los magistrados del alto tribunal cántabro sentencian que los trabajadores de la contrata tienen derecho a que les sea aplicado el convenio del metal hasta su fecha de expiración y así mejorar sus condiciones laborales respecto al convenio de la empresa subcontratada por Nissan. Dicho convenio ya establecía que cuando entrara en vigor el convenio sectorial, se adecuaría el de la empresa.

CARTA A LA RD DEL COMITE DE HUELGA DE PLANTA CANTABRIA

Los Corrales de Buelna a 14 de octubre de 2016

De: UGT – CSI-F – CGT – SIGEN-USO

         (Secciones Sindicales componentes del Comité de huelga)

A: Javier García Ocaña

C/C: Oscar Bombín, Alberto Faura, Javier Rodriguez, Ruth Pina, Alan Jonhson.

Asunto: Nissan Te Informa emitido por la Dirección de Nissan Planta Cantabria el día 14 de octubre.

Desde la Secciones Sindicales componentes del Comité de huelga en la planta de Cantabria, queremos hacerles llegar nuestra disconformidad por el contenido malicioso e incierto del Nissan Te Informa emitido por la Dirección esta mañana.

Por ir por orden:

1º.- El pasado jueves día 13, la empresa convocó a las distintas Secciones Sindicales por separado con el objetivo de seguir avanzando en la negociación del Convenio. Convocatoria que públicamente rechazó la Sección Sindical de cc.oo.

2º.- Durante la reunión en el ORECLA para mediar en el conflicto de la huelga, en ningún momento hubo discrepancias entre las Secciones SindicalesUGT – CIS-F – CGT – SIGEN-USO (convocantes de la huelga).

3º.- Vuelven a mentir cuando dicen que durante la mediación en el ORECLA han escuchado a todas las Secciones Sindicales, cuando en realidad con la única que se han reunido es con cc.oo. (curiosamente la única Sección Sindical que no forma parte del Comité de Huelga).

4º.- Las Secciones Sindicales que componen el Comité de huelga desmienten rotundamente que durante la mediación en el ORECLA hayan recibido ninguna de las tres propuestas a las que la Dirección hace referencia en el Nissan Te Informa.

5º.- A la convocatoria para la mediación en el ORECLA, las Secciones Sindicales que componen el Comité de huelga, asistimos con la intención de poder llegar a los acuerdos necesarios para la normalización y buen funcionamiento de nuestra planta y evitar el conflicto al que nos está llevando la nefasta gestión de esta Dirección. Siendo el intento de negociación torpedeado por la única Sección Sindical que no secunda las acciones tomadas por el resto del Comité de Empresa y respaldados por la propia Dirección.

6º.- Llegado este punto, estas maniobras de la Dirección nos ponen en una situación muy difícil para seguir desarrollando una negociación normal para el Convenio Colectivo.

7º.- El Comité de huelga quiere transmitir a la plantilla:

-         La unión que existe entre las cuatro Secciones Sindicales y el rechazo a la maniobra “ratonera” utilizada por la Dirección para crear dudas en el seno de la plantilla e intentar realizar más horas extras y flexibilidad.

-         La respuesta de la plantilla en estos días pasados respecto a las horas extras ha sido un éxito y ha puesto tan nerviosa a la Dirección que ahora utiliza maniobras mentirosas e indignas.

¡¡¡NO A LAS HORAS EXTRAS!!!

¡¡¡SI A LA HUELGA DE LOS SABADOS DE FLEXIBILIDAD!!!

COMUNICADO SECCIONES SINDICALES (Excepto cc.oo.)

UGT – CSI-F – CGT – SIGEN-USO

Ante la sinrazón con la que actúa esta Dirección con respecto al tema del excedente de plantilla, flexibilidad, externalización de trabajos, negociación de convenio, etc.

Todas las Secciones Sindicales (excepto cc.oo.) solicitan de toda la plantilla, un rotundo

 BOICOT A LA REALIZACION DE HORAS EXTRAS Y A CUALQUIER TIPO DE COLABORACION CON LA EMPRESA.

Y estamos a la espera de una rectificación por parte de la Dirección referente a la externalización de trabajos de recuperación de piezas, que en caso de no producirse, nos llevará a la convocatoria de una huelga para los sábados convocados como productivos de flexibilidad.

Ante una nueva convocatoria por parte de la Empresa de flexibilidad positiva para el sábado día 15, nuestra primera intención era comenzar las acciones de huelga este viernes día 7, pero a consecuencia de la retirada de la sección sindical de cc.oo. (debido a extrañas razones…) de todas las acciones conjuntas que había aprobado el Comité de Empresa, nos hemos visto obligados a convocar un pleno extraordinario para el próximo lunes día 10 ya que con la maniobra de la sección sindical de cc.oo. no llegamos a tiempo para el día 15, y así que la totalidad del Comité se pronuncie y se de luz verde a las acciones.

REUNIONES DE NEGOCIACION DE CONVENIO

    Los días 27 y 28 de septiembre hemos tenido dos, de lo que la empresa llama reuniones de negociación de convenio.

    Para UGT no deja de ser unas reuniones más en las que lo único que se hace es perder el tiempo, porque la empresa sigue negociando de una manera extraña, reuniones sin ningún ánimo de avanzar y más cuando el día 27 de septiembre la empresa decide después de un receso por la mañana citarnos por Secciones Sindicales por separado durante el resto del día, alucinante.

     Sí que es verdad que no todo es negativo ya que seguro que en la soledad de esas reuniones la empresa habrá aprovechado para terminar de explicar varias cosas a lo que tuvieran dudas, como lo que significa jornada industrial y las graves consecuencias de lo que la empresa solicita, y esperemos que la empresa haya explicado de una vez por todas el significado de “piezas CORE”, ya que hablar de estas piezas sin saber lo que se dice ya provoca risas en el resto de la mesa de negociación.

     Por lo demás UGT se ratificó esa tarde en la reunión individual con la empresa en lo que dijimos desde el primer día, sin compromisos de volúmenes de trabajo, ni compromisos de mantenimiento de la plantilla, de poco más estamos dispuestos a hablar, aunque nos vuelvan a echar de las reuniones.

     La empresa aprovechó la reunión del día 28 de septiembre para sacar varios temas:

-      Servicio de comedor: PETICIÓN RECOGIDA POR TODAS LAS SECCIONES SINDICALES EN LA PLATAFORMA EN COMÚN, Se desestima por falta de demanda de la propia plantilla.

-      Alares: La empresa comenta sin concretar nada que visto que como más del 75% del uso es de fisioterapeuta, iba a intentar alcanzar un acuerdo con estos fisios, sin la intermediación de Alares, veremos a ver qué información nos dan en las próximas reuniones.

-      Regular los días de convenio: Plantean la posibilidad de regular estos días, sin explicar nada en concreto.

-      Pasar personal del colectivo 1 a colectivo 2: Sobre este tema comentaron que sería ABSOLUTAMENTE CON CARACTER VOLUNTARIO y algunas incongruencias más que se les fueron corrigiendo según las comentaban, desde UGT dudamos que esto se llegue a poner algún día en funcionamiento, y si saldría algún voluntario que aceptara esta extraña propuesta de la empresa.

-      .Teléfono Sección Sindical: 609 22 72 98.

-      .BLOG de opinión participación: www.ugtnissancantabria.blogspot.com

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA, ENVIADO A LA DIRECCIÓN