COMISION DE VALORACION DE PUESTOS

A petición de UGT se ha convocado a la Comisión de valoración de puestos para proceder a preguntarle a la empresa que puestos va a valorar el tecnico de valoración que va a venir de Barcelona, para proceder con antelación a valorar por parte de la Comisión esos mismos puestos con el fin de agilizar las reclamaciones retrasadas, añadiendo además dos puestos más con denuncias atrasadas y uno con un juicio pendiente.
Destacamos que la propuesta de UGT fue respaldada por unanimidad de todos los representantes de los sindicatos.

Publicamos la solicitud:

INFORMACION COORDINADORA EN BARCELONA Y VISITA A UNA FUNDICION

Desde UGT queremos comunicar a la plantilla las conclusiones de la Coordinadora de Grupo celebrada en Barcelona los días 10 y 11 de marzo.

- Se valoró la posibilidad de constituir una Sección Sindical Intercentros, pero se declinó este formato de reunión por obsoleto y nada práctico en la realidad actual del Grupo, continuando con el actual modelo de Coordinadoras.
- Los compañeros de Barcelona nos informaron de las nuevas contrataciones y de las condiciones de las mismas, contratos de 8 horas, de 4 horas y de 3 horas todos ellos en horario nocturno.
- También nos comentaron que existe el rumor de que se van a subcontratar ciertas actividades de mantenimiento, y que se comenta la posibilidad de que a estos compañeros de Barcelona les puedan quitar la compensación del 4º turno, a lo que la COORDINADORA en pleno le parece arriesgado llegar a estos terminos por parte de la empresa debido a lo que se pudiera seguir subcontratando mas actividades en el futuro.
- Se debatieron los últimos resultados de las elecciones sindicales del Grupo Nissan excepto la Planta de Cantabria, considerándose OPTIMOS por el pleno de la COORDINADORA.
- Se adquirió un compromiso tanto por parte del Secretario Federal del Automovil de UGT presente en las reuniones, del Coordinador de Grupo, y de los compañeros de Barcelona de prestar especial atención a los acontecimientos venideros en Cantabria y en especial a la política de inversiones y de futuro prevista.


VISITA A UNA FUNDICION QUE TRABAJA PARA LA ALIANZA NISSAN-RENAULT

Por otra parte también quisiéramos comunicar la reciente visita de la Sección Sindical de UGT a una fundición en Navarra que trabaja entre otros para la alianza Nissan - Renault, porque queríamos ver de primera mano como tienen diseñadas sus instalaciones, y ver si con la inversión que se nos proponga en los próximos meses para nuestra empresa estariamos en disposición de competir y de lograr piezas nuevas de la alianza.
Nuestra impresión fue que una fundición con mas de 900 trabajadores solo dedicados a labores de fundición y siendo en general las instalaciones mas antiguas que las nuestras, estaban en mucho mejor estado por un mantenimiento real, y toda la fundición entera tenía un estado de limpieza respecto a la nuestra como de la noche al día, cuando se prioriza el mantenimiento y la limpieza las instalaciones se averían menos y al final se gasta menos en limpiar.

Desde UGT estaremos atentos cuando se nos explique el Plan industrial y el Plan de inversiones a ver a que se va a dedicar ese dinero ya que hemos comprobado en otras empresas lo que realmente es una inversión de FUTURO.

INFORMACION COMITE DE EMPRESA

Como solicitamos desde UGT al Secretario del Comité de Empresa, ya tuvo lugar la reunión con el Consejero de Industria para que nos informara de su reunión con la Dirección de la Empresa.
Publicamos el comunicado del Comité de Empresa:

REUNION CON LA ALCALDESA

INFORMACION PLENO 17 DE FEBRERO 2011

En el pleno del jueves 17 de Febrero le hemos preguntado a la empresa varias cuestiones, y a continuación exponemos algunas de ellas y las respuestas que nos han dado:

¿POR QUÉ SE HA CAMBIADO DE NUEVO EL CÓDIGO A LOS LÍDERES EN FUNDICIÓN PARA QUE NO PERCIBAN EL PAM?. -La empresa responde que al no estar en puestos productivos no les corresponde. -Desde UGT respondemos que esto es un tema antiguo, no puede ser que se pierda dinero. Pedimos una reunión con la empresa para tratar este tema y cerrarle de manera inmediata. (Desde UGT haremos un seguimiento de este tema ).

SOLICITAMOS SE LIMPIEN LOS FOCOS DE ILUMINACIÓN DE AMBAS PLANTAS. -La empresa nos responde que ya se ha pedido un presupuesto pero que es demasiado elevado y que están pidiendo nuevos presupuestos. - Nosotros les comentamos que en otras ocasiones se ha recurrido a gente de fábrica para realizar labores parecidas, por ejemplo la propia instalación de estos focos en mecanizado, y que se demostró claramente ser mucho mas rentable que contratar empresas del exterior.

SE INFORMÓ A TODAS LAS SECCIONES SINDICALES EL DÍA 3 DE FEBRERO SOBRE LA POSIBILIDAD DE TRABAJAR EN PERIODO VACACIONAL; SOLICITAMOS MÁS INFORMACIÓN SOBRE ESTE TEMA. -La empresa comunicó a una pregunta anterior que se estaban pediendo voluntarios y que solamente hasta este momento solamente tenía 3 voluntarios y que además se iba a mirar trabajar con ETT´s para minimizar el cambio de vacaciones al mínimo personal posible. - Nosotros le comunicamos que sigan intentando conseguir mas voluntarios, ya que hemos hablado con compañeros a los cuales no se les ha preguntado.
- Además en una pregunta anterior se comenta por encima, lo que se viene comentando erroneamente por el Taller de mecanizado, que para evitar este cambio de vacaciones era necesario haber presentado el calendario en la Administración, nosotros ante la falsedad de este comentario no teniamos duda de que esto NO es necesario, pero aún así consultamos a la Administración corroborandonos la Oficina de Consultas Sociolaborales, !!!! QUE NO ES NECESARIO PRESENTAR el calendario en ningún sitio !!!!, que basta con tener un acta firmado por las partes para que el calendario sea válido.

SOLICITAMOS QUE SE READMITAN A LOS CARRETILLEROS DESPEDIDOS, TENEMOS QUEJAS DE QUE EL SERVICIO ESTÁ SIENDO DEFICIENTE POR EXCESO DE CARGA DE TRABAJO A LOS CARRETILLEROS ACTUALES.

-¿QUÉ RAZONES SE ALEGAN PARA ESTOS DESPIDOS?. -La empresa nos responde que no es cosa de NISSAN sino de la empresa contratada, ya que NISSAN paga el servicio de 37 carretilleros y que esos son los que hay actualmente. -Le respondemos a la empresa que si antes había 6 carretilleros más si que se ha reducido el personal, y que se está notando en el servicio ya que fabricación tiene que dedicar horas de operarios a colocar lo que no les ha dado tiempo al número actual de carretilleros.

-QUEREMOS CONOCER EL COSTE DE HORAS EXTRAS, DETALLADO, QUE SE ABONA A LA EMPRESA DE CARRETILLAS. - Nos responden que no se contratan horas extras sino que se contratan servicios, por ejemplo: hay que hacer una reparación se valora el servicio y si hay acuerdo con la empresa contratada se abona.

-TAMBIEN SOLICITAMOS QUE EN PLENO SE NOS DE UNA EXPLICACIÓN SOBRE LO OCURRIDO EL JUEVES DIA 17 CON UN OPERARIO QUE TUVO QUE SER ATENDIDO MEDICAMENTE FUERA DE FABRICA.-La empresa nos responde comentando como sucedió y como se atendió al operario. -Le respondemos que vamos a enviar un documento a la Mutua MC y a la Dirección de la Planta, diciendole que sea la última vez que se hace esperar a un operario con una dolencia, y que o se llama a un Taxi de Corrales que llegue más rápido o se evacua al trabajador en ambulancia.

PETICION DE INFORMACION AL CONSEJERO DE INDUSTRIA

PAGO DE LOS ATRASOS

El jueves 3 de febrero, la empresa reunió a la representación de los trabajadores que forman parte de la Comisión Paritaria como había solicitado UGT el 20 de enero, para informarnos de:

1º.- La formula que ha utilizado para calcular las tablas salariales.

2º.- Confirmarnos que los atrasos se cobraran el 15 de febrero en la nómina de enero.

3º.- Informarnos que el concepto en el que aparecerá en la nómina será: /Z...Dif.Retroactivas.

Desde UGT nos agrada ver que POR FIN vamos a cobrar lo que es nuestro, despues de una temporada de reclamaciones, demandas, juicios, etc...., cuando se firmó este convenio algunos dijimos que era el convenio adecuado para el momento que viviamos, otros simplemente dijeron que se perdía dinero.

AGRADECER a los trabajadores vuestra paciencia esperando al cobro de los atrasos y por vuestro apoyo, a las medidas judiciales que ha ido tomando UGT en este tema.

PUBLICAMOS LAS TABLAS SALARIALES QUE HEMOS REALIZADO UGT