Ayer día 5 de mayo en reunión celebrada por la tarde con la Empresa, se nos comunicó que se iba a proceder a llamar a los jubilados parciales que salieron de fábrica durante el 2009, (CONTRATO DE RELEVO), a trabajar el 15% de su jornada anual (32 días y 6 horas), como dice la ley de la Jubilación Parcial.
En dicha reunión el portavoz de UGT les pidió a la empresa que reconsideraran dicha medida ya que en opinión de UGT no se había valorado correctamente esta opción.
Según la empresa esto obedece a una punta productiva entre los meses de mayo y agosto, a estos compañeros se les empezara a llamar esta semana para cumplir esos días durante:
- Los compañeros de Mecanización: Del 24 de mayo al 9 de julio.
- Los compañeros de Fundición: Del 9 de junio al 27 de julio.
Desde UGT estamos TOTALMENTE EN CONTRA DE ESA MEDIDA, independientemente de lo que diga la ley, (peligroso recurso este de atenerse a lo legal en esta Planta, sobre todo si empezamos a utilizarle TODOS),y así se lo vamos a trasladar hoy a la empresa junto con un informe que hemos elaborado sobre cual era el trabajo anterior de esos compañeros en fábrica, algunos de ellos empleados, otros indirectos y otros aunque MOD estaban por su edad o por su estado físico en labores no productivas, con ese informe queremos que la empresa recapacite ya que es ridículo intentar sacar un pico productivo recuperando a estos compañeros a fábrica.
También quisiéramos recordarle a la empresa los riesgos en SEGURIDAD que se pueden producir, compañeros que llevan un año fuera de fábrica y que pueden no conocer nuevas normas de seguridad aplicadas en este tiempo, o simplemente se les han olvidado con el paso del tiempo.
7 comentarios:
si el pico de trabajo se va ha relizar con cuatro pobres viejos estamos apañaos,bastante tendran estos con no tener accidentes.
llevo 22 años en la empresa y hay cosas que veo ahora que no habia visto en la vida, ya no paro ni a leer los tableros de los comites por no escuchar una tonteria tras otra, siempre vote ugt sin ser afiliado, en estas ultimas no os vote, y ahora si que lo haria, buen convenio, buena gestion , y BUENISIMA informacion, GRACIAS t-3
ayer tomando un cafe oi a dos jefes decir que no sabía que iba a hacer con estos mayores, aunque en mi opinión, es la ley ya que es la condicion para cobrar el 100% del salario estando en casa con 60 años
Otro pasito mas para desprestigiar la anterior gestion,que pena de compañia.
Tengo entendido que todavía queda gente pendiente de entrar a plantilla, porqué no adelantan esos contratos y dejan a esta gente en paz?.
no se puede decir ahora que "estamos totalmente en contra" . esto pasa cuando se le firman cheques en blanco a la empresa ...... espabilaos .
lo que estamos totalmente en contra y solo hay que saber leer, si es mucho esfuerzo perdonaotro dia lo redactaremos segun la cartilla rubio de 2º de EGB, es de que se nos quiera hacer creer que con esas personas se va a conseguir un pico productivo como el actual.
estamos y estaremos siempre en contra de que se utilice a esa gente para esos fines que la empresa alega y ademas ya iras viendo que no se les pone para conseguir dicho pico productivo.
nosotros sabemos lo que firmamos hasta tal punto lo sabemos que por eso esos señores estan 11 meses en casa al año y habrá años que seran los 12, y esta escrito no en blanco porque es ley.
por cierto te recuerdo que este no es el foro de los insultos
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