Como todos sabeís la empresa recurrió el resultado favorable a los trabajadores de NISSAN Cantabria del juicio sobre el IPC 2009 promovido por UGT y Sigen -Uso, que se gano en febrero de 2010.
Esta semana nos informaron desde el servicio jurídico de UGT que el recurso interpuesto por la empresa ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria "HA SIDO DESESTIMADO", con lo cual hemos vuelto a ganar los trabajadores ante una decisión injusta de la empresa.
Ante esto ya sólo cabe que la empresa interponga un nuevo recurso, esta vez ante el Tribunal Supremo, para lo cual la empresa dispone de 10 días hábiles para hacerlo.
Desde UGT esperamos que la empresa no recurra y asuma de una vez la sentencia, porque estaría fuera de toda lógica ya que el propio Tribunal Supremo dictó hace unos meses Unificación de Doctrina, para unificar los muchos juicios que había sobre este tema, con lo cual sólo conseguirían posponer el abono de las cantidades que nos adeudan.
viernes, 25 de junio de 2010
jueves, 10 de junio de 2010
INFORMACION DE LA DIRECCIÓN
Hoy día 10 de junio nos ha citado la Dirección para comunicarnos las decisiones que han tomado para afrontar la subida de trabajo que tenemos para los meses de junio a noviembre.
1º.- Van a incorporar 30 trabajadores de ETT´s (esta cifra puede ser variable, según vayan evolucionando los pedidos de cada mes), la mayoría de estas incorporaciones serán para la Planta de Mecanizado, utilizando estas incorporaciones para trabajar en las vacaciones de verano, todo esto es debido a una subida de los pedidos de NMUK (Planta de Inglaterra), ya que los pedidos de las Plantas de Barcelona y Ávila son continuamente variables y es dificil establecer las necesidades.
2º.- En la Planta de Fundición debido sobre todo a la subida de NMUK y de los clientes "terceros", la empresa va a aplicar lo escrito en Convenio sobre la flexibilidad de jornada recogido en el ANEXO num.12, y va a aplicar 4 sábados productivos, los cuales serían uno el día 19 de junio y los otros tres serían tres sábados de julio todos ellos, los cuatro sábados productivos serían para trabajar a dos turnos.
1º.- Van a incorporar 30 trabajadores de ETT´s (esta cifra puede ser variable, según vayan evolucionando los pedidos de cada mes), la mayoría de estas incorporaciones serán para la Planta de Mecanizado, utilizando estas incorporaciones para trabajar en las vacaciones de verano, todo esto es debido a una subida de los pedidos de NMUK (Planta de Inglaterra), ya que los pedidos de las Plantas de Barcelona y Ávila son continuamente variables y es dificil establecer las necesidades.
2º.- En la Planta de Fundición debido sobre todo a la subida de NMUK y de los clientes "terceros", la empresa va a aplicar lo escrito en Convenio sobre la flexibilidad de jornada recogido en el ANEXO num.12, y va a aplicar 4 sábados productivos, los cuales serían uno el día 19 de junio y los otros tres serían tres sábados de julio todos ellos, los cuatro sábados productivos serían para trabajar a dos turnos.
jueves, 3 de junio de 2010
REUNION CON LA DIRECCION SOBRE EL TEMA DE LA MUTUA
El martes día 1 la Comisión de Salud Laboral del Comité hemos mantenido la 2ª video-conferencia con el responsable de los Servicios Médicos de NISSAN España Dr. Codes y con el Jefe del Servicio de Prevención Sr. Colomar, para continuar avanzando en los temas relacionados con la Mutua.
Intentaron responder a 9 puntos que quedaron sin respuesta en la primera video-conferencia hace 2 meses, y volvieron a quedar pendientes algunos a los que no nos va a quedar más remedio que denunciar las situaciones.
Respondieron más o menos satisfactoriamente a los siguientes temas:
----La privacidad de la enfermedad del trabajador para con la empresa, esto ha mejorado al 100%.
----La denuncia de un trabajador al servicio Médico de nuestra planta, (a falta de comprobar que la empresa ya ha hablado con el afectado).
---- Las rehabilitaciones que se estaban haciendo por la mañana y por la tarde del mismo día con el consiguiente trastorno para el trabajador, pasaran a ser o por la mañana o por la tarde.
----Informaron sobre la retirada del complemento, comunicando que nunca se había dado ese extremo.
----Nos trasladaron el método que se va a seguir a partir de ahora para la reposición de los botiquines de planta.
---- Y sobre las presiones de la Mutua hacia los operarios dicen que ya le han trasladado a la Mutua su disconformidad con ese tema.
Posteriormente unos temas en los que no nos pusimos de acuerdo:
----Se les habló sobre la prescripción de pastillas prácticamente a granel.
----También se les comentó que los trabajadores debería salir con un documento escrito, sobre el diagnostico médico y tratamiento administrado.
----Por parte de UGT como ya se mostró en la asamblea de afiliados, se aportaron documentos de rechazo del pago del transporte a la mutua, ante lo cual los responsables de Barcelona alegaron que según la Mutua y su interpretación de la ley no correspondía ese pago, y que era un tema a arreglar con la Mutua, desde UGT le presentamos un escrito de nuestro departamento Regional de Salud Laboral, previo a la demanda que sobre este tema vamos a realizar.
----UGT les mostró una fotografía de un cartel que se expone en la consulta de la Mutua en el que se impide la entrada a dicha consulta con un acompañante, según nos han comunicado desde Barcelona la MUTUA NO LO TENDRÁ ENCUENTA CON LOS TRABAJADORES DE NISSAN CANTABRIA, pudiendo estos entrar acompañados a la consulta, aunque se niegan a retirar dicho cartel.
Sin mas y a la espera de como evolucionan los temas pendientes antes de un posible próxima reunión.
Intentaron responder a 9 puntos que quedaron sin respuesta en la primera video-conferencia hace 2 meses, y volvieron a quedar pendientes algunos a los que no nos va a quedar más remedio que denunciar las situaciones.
Respondieron más o menos satisfactoriamente a los siguientes temas:
----La privacidad de la enfermedad del trabajador para con la empresa, esto ha mejorado al 100%.
----La denuncia de un trabajador al servicio Médico de nuestra planta, (a falta de comprobar que la empresa ya ha hablado con el afectado).
---- Las rehabilitaciones que se estaban haciendo por la mañana y por la tarde del mismo día con el consiguiente trastorno para el trabajador, pasaran a ser o por la mañana o por la tarde.
----Informaron sobre la retirada del complemento, comunicando que nunca se había dado ese extremo.
----Nos trasladaron el método que se va a seguir a partir de ahora para la reposición de los botiquines de planta.
---- Y sobre las presiones de la Mutua hacia los operarios dicen que ya le han trasladado a la Mutua su disconformidad con ese tema.
Posteriormente unos temas en los que no nos pusimos de acuerdo:
----Se les habló sobre la prescripción de pastillas prácticamente a granel.
----También se les comentó que los trabajadores debería salir con un documento escrito, sobre el diagnostico médico y tratamiento administrado.
----Por parte de UGT como ya se mostró en la asamblea de afiliados, se aportaron documentos de rechazo del pago del transporte a la mutua, ante lo cual los responsables de Barcelona alegaron que según la Mutua y su interpretación de la ley no correspondía ese pago, y que era un tema a arreglar con la Mutua, desde UGT le presentamos un escrito de nuestro departamento Regional de Salud Laboral, previo a la demanda que sobre este tema vamos a realizar.
----UGT les mostró una fotografía de un cartel que se expone en la consulta de la Mutua en el que se impide la entrada a dicha consulta con un acompañante, según nos han comunicado desde Barcelona la MUTUA NO LO TENDRÁ ENCUENTA CON LOS TRABAJADORES DE NISSAN CANTABRIA, pudiendo estos entrar acompañados a la consulta, aunque se niegan a retirar dicho cartel.
Sin mas y a la espera de como evolucionan los temas pendientes antes de un posible próxima reunión.
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