CONTRATO RELEVO

UGT ante los rumores aparecidos por fábrica de que la Dirección paraba por un tiempo el cumplimiento de lo pactado sobre la ejecución del contrato relevo, solicitamos una explicación a la Dirección el pasado jueves 22 de julio.

La Dirección nos solicitó de plazo para responder, hasta ayer lunes 26 y poder aclarar la situación.

En la tarde de ayer lunes 26 de julio la empresa nos confirmó que el contrato relevo se va a seguir realizando hasta la finalización del mismo en diciembre del 2011.

Desde UGT entendemos que la empresa está obligada a cumplir lo pactado, y de no ser así desde UGT propondremos las medidas encaminadas a que esto se cumpla al 100%.

ES EL MOMENTO DE LUCHAR POR EL FUTURO DE NUESTRA FÁBRICA

2º INFORME SITUACIÓN PLANTA CANTABRIA

Hoy lunes 26 de julio preguntaremos una vez mas y por última vez a la empresa las medidas que va a tomar para solucionar la falta de limpieza e inversiones de nuestra Planta, en la parada de verano.


Como ya informamos le entregamos a la empresa un 1er informe para que acometiera URGENTEMENTE estas anomalías en vacaciones y si a la vuelta de las mismas no han dado soluciones a las zonas denunciadas por UGT procederemos a denunciarlo a la inspección de trabajo, ya que a parte de ser llamativa la dejadez existente, atenta ya contra la seguridad de los trabajadores de las zonas denunciadas en el informe de UGT.

Los otros dos informes que hemos realizado del resto de zonas de la fábrica, (el 2º del resto de fundición y el 3º de la planta de mecanizado), se los entregaremos a la Dirección a la vuelta de vacaciones con un plazo de ejecución y de no cumplirse nuevamente a la inspección de trabajo.

ES EL MOMENTO DE LUCHAR POR EL FUTURO DE NUESTRA FÁBRICA

SITUACION INVERSIONES Y LIMPIEZA DE LAS PLANTAS

Desde UGT queremos comunicar a la plantilla lo siguiente:

- Hemos realizado el estudio que nos han solicitado los trabajadores sobre lo que de verdad les inquieta, que es conocer la situación de las Plantas en lo referente a inversiones en ambas plantas y la casi inexistente limpieza de las mismas.

- Es un estudio que aporta soluciones reales, y del cual ya le hemos trasladado a la empresa la primera parte: Necesidades de limpieza e inversión URGENTE de varias zonas de Fundición, arenerias, silos, túneles, cubilote, etc.…, para todo ello aportamos pruebas de la situación real y actual, además en los próximos días seguiremos con el resto de zonas de ambas Plantas.

- Desde UGT estamos de acuerdo en la reducción de costes para así poder competir en un sector que cada día que pasa se vuelve mas complicado, pero ahora mismo esta forma de ahorrar costes lo único que esta haciendo es aumentar estos con paradas de línea, averías por falta de limpieza etc.

- Después de un año 2009 complicado en cuanto a carga de trabajo se refiere y el aumento de esta carga en este ultimo semestre del 2010 desde UGT pedimos sentar las bases de esta planta para poder mirar el futuro de nuestra planta con optimismo, optimizando nuestros recursos y buscando soluciones que nos hagan ser competitivos .

PREACUERDO CONVENIO NISSAN BARCELONA

A FALTA DE FIRMAR LOS ACUERDOS DEFINITIVOS

Nissan pacta flexibilidad y recorte de costes.
Acuerdo entre la empresa y los sindicatos para un convenio a tres años

Nissan dio ayer un paso adelante para optar a nuevos modelos en la planta de Barcelona. La dirección de la empresa y los sindicatos (CC. OO., USOC y UGT) llegaron a un principio de acuerdo para un convenio colectivo a tres años (del 2009 al 2011), cuya principal característica son las medidas de flexibilidad, que según la empresa permitirán reducir costes y agilizar la producción.

Habrá medidas complementarias, que la empresa presentará próximamente dentro de un plan de negocio para los próximos años.

La nueva flexibilidad se concreta en establecimiento de una bolsa de horas voluntaria, un mecanismo ya conocido, pero que tiene la novedad de que se podrá utilizar al término de cada turno de trabajo, con objeto de atender todos los compromisos de producción pendientes.

Se podrá aplicar por producto, por línea o por planta, hasta un máximo de 40 horas al año por turno. Es decir, la producción se irá ajustando diariamente a la demanda. Igualmente, el convenio establece que se podrán trabajar más sábados de los 10 que regían hasta ahora.

En cuanto a los salarios, se ha impuesto la contención: congelación en el año 2009 e IPC real en el 2010 y el 2011, aunque se introducen una serie de mejoras de índole social

Recurso al Tribunal Supremo del IPC 2009

Informamos que la empresa ha recurrido la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, a favor de los trabajadores de NISSAN Planta de Cantabria en el tema del IPC 2009.

Para UGT esta decisión de la empresa es lamentable, ya que recurren al Tribunal Supremo a sabiendas que van a perder ya que este Tribunal ya dictamino en marzo "unificando doctrina" sobre este tema, nos parece bochornoso que la empresa haga uso de la justicia y los retrasos de la misma en este país, sólo y únicamente para retrasar el pago legítimo de los atrasos a los trabajadores de Nissan Cantabria.

Desde UGT tomaremos las medidas de presión que sean necesarias ante este hecho que consideramos una provocación.