INFORMACION SOBRE REUNIONES DE CONVENIO

DIA 14-11-11

Se convoco esta reunión con dos puntos del orden del día:

En el primer punto se trata hacer un comunicado conjunto sobre la visita al consejero solicitada por UGT, hecho este se pasa al punto siguiente: Unificación de la plataforma del convenio.

En este punto la postura de UGT es clara, UGT tiene una plataforma pero QUIERE QUE LA EMPRESA PRESENTE SU OFERTA DE PLATAFORMA antes de empezar a negociar nada, como así se quedó en su asamblea de afiliados de octubre.

La explicación a esta postura es debida a la reforma que se ha producido en la negociación colectiva en el año 2011. En esta reforma aparece la figura del arbitraje, transcurrido el plazo máximo de negociación de convenio (8 meses para convenios de menos de 2 años y 14 meses para convenios superiores a 2 años) sin alcanzar un acuerdo ambas partes se someterán a un procedimiento de arbitraje.
Además de que UGT quiere que la empresa presente en paralelo a esta negociación un plan de futuro para nuestra planta.

En esta reunión esta postura es apoyada por la CGT y GT, CSI apoya la postura de la mayoría.

El resto de secciones sindicales CCOO y SIGEN-USO quieren hacer una plataforma conjunta pero en vista de la postura de UGT deciden no hacerla tampoco. Siendo mayoría en el comité y en la comisión negociadora podían haber sacado una plataforma conjunta, a este respecto UGT dice que si quieren se hace pero con cambios en esta al conocer la de la Dirección, y no presentársela a la empresa hasta que ellos la presenten.

CCOO propone hacer acta de la reunión, UGT dice que si… pero al final no se hace, nadie rechaza nada simplemente……… no se hace.

DIA 15-11-11

A esta reunión asisten ya los representantes del comité y los representantes de la Dirección.

La Dirección pregunta si ya hemos hecho la plataforma conjunta como hemos hecho en anteriores convenios.

UGT responde que no va a presentar ninguna plataforma hasta que la Dirección no presente la suya, nuestra idea es presentar una plataforma conjunta con el resto de los sindicatos siempre y cuando la Dirección presente antes la suya.

CCOO en su turno de palabra dice no entender la postura de UGT y que todavía esta tratando de descifrarla (parece que se tienen que justificar ante la Dirección por no tener la plataforma conjunta en bandeja de plata), y que ellos si están dispuestos a presentar la plataforma conjunta antes que la Dirección.
CGT y GT esta de acuerdo con UGT y justificando esta postura debido a los cambios producidos en la reforma de la negociación colectiva, tal y como argumento la UGT.

SIGEN-USO entiende que seria mejor tener la plataforma hecha pero da por buena la postura de UGT.

La Dirección ante esta postura, y la de no tener la plataforma del comité para iniciar la negociación del convenio, decide posponer la próxima reunión de negociación de convenio para el año siguiente y que cuando ellos tengan algo ya nos llamaran.
Sin más puntos que tratar se acaba la reunión.

Desde UGT queremos hacer algunas reflexiones:

UGT cree que la Dirección quería nuestra plataforma conjunta y después ya veríamos lo que harían con ella…en vista de la nueva sistemática con el arbitraje nadie sabe como será el proceso.

Que curioso… lo mismo que una parte del comité de empresa, y después hablan de intereses personales y de ocultaciones a los compañeros… porque?

Desde UGT siempre hemos querido unión dentro del comité, pero una unión con conciencia y cabeza, consensuada y no guiada por kamikazes. Realizar escritos para descalificar a otras secciones con medias verdades solo sirven para lo contrario, para enrarecer el ambiente y decaer los ánimos y no hay nada mejor para una Dirección que un comité dividido.

Así como en el anterior convenio estábamos convencidos de que era bueno para los trabajadores y por eso nuestra firma esta en el, como así se demostró. Ahora creemos que es tiempo de razonar, meditar y estudiar la situación, sin prisa y con cabeza… si hay que llegar a un acuerdo se llegara, pero si no, UGT será la primera en NO firmar algo de lo que nos arrepintamos pese a las presiones, y siempre, decimos, siempre con la preocupación del mantenimiento de la plantilla, la conservación, la potenciación del empleo estable y con futuro y pidiendo unas inversiones necesarias y urgentes para nuestra planta que son la garantía de futuro.