Hoy día 8 de febrero del 2012 se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, en dicha reunión la RD expone el Plan de Competitividad Cantabria Challenge, centrándose en el Pilar 3: Nuevo Convenio Colectivo (2012-2015).
-Mejora competitiva de la masa salarial.
1º Congelación salarial 2012-2015.
2º Cancelación de la antigüedad.
3º Nueva tabla salarial.
4º Absentismo.
-Mejora de la Flexibilidad y Movilidad.
1º Aumentar Sábados Productivos y a cualquier turno.
2º Banco de 40 horas flexibles, obligatorias.
3º Libre movilidad funcional entre plantas y puestos.
4º Obligatoriedad de la movilidad geográfica entre plantas NSIO.
-Mejora de la Productividad.
1º Aumento de la jornada anual de 218 a 221 días.
2º Introducción de equilibrados, máximo una semana.
3º Banco de días de - 25 a +30.
-Medidas para ajuste de la Producción.
1º Reducción de la jornada con reducción del salario equivalente.
2º Medidas temporales existentes en la legislación laboral, sin complemento económico.
Desde el Comité de Empresa no queremos hacer ninguna valoración hasta tener la documentación por escrito.
La RD nos ha citado para una nueva reunión el próximo día 17 de febrero del 2012.
EL COMITÉ DE EMPRESA
5 comentarios:
confio en este comite para que saque adelante un convenio DIGNO para los obreros y no transija con este panfleto esclavista que ha presentado la empresa.
los obreros cada dia luchamos por mantener en pie esta fabrica, soportando demasiadas injusticias y atropellos, trabajando en condiciones penosas y lamentables, creo que damos mas de lo que recibimos, transigimos mucho y es el momento de recordarselo a la empresa.
Hasta que no entre dinero "en serio" en lo que es el "motor" de nuestra empresa FUNDICION con instalaciones nuevas entiendo que no se puede hacer ningún tipo de concesión ni de flexibilidad adicional ni de coste laboral para los que estamos dentro del convenio. O se mojan como en Barcelona y Avila y aseguran inversiones y trabajo para al menos una década o nada. Y en total sintonia con el comentario uno quizá ya es hora de no transigir tanto y que sean unas condiciones al menos mínimas
Esperaremos a que la empresa lo desarrolle bien, asi todo es inaceptable el 90% de lo que piden, veo mucha perdida economica, mucha perdida de derechos adquiridos y mucha perdida de vida social. Con esto y la reforma laboral los obreros estamos pendientes de la espada de Damocles, con el miedo a caer de baja, a negarte a algo como la movilidad etc.. Ahora es cuando veremos los buenos sindicalistas que tenemos
esto es una verguenza, pero es el principio de una negociacion esperemos que la empresa no logre ni la mitad de lo que pone en ese papel, dejaros de chorradas en el comite y darles caña
es que si aceptamos lo que ha propuesto la empresa es que somos unos autenticos IMBECILES y CAGONES.
esa propuesta no es digna del año 2012, yo la veo del siglo 18.
seria ser una marioneta de la empresa y que encima lo que se iban a reir de nosotros, si ya incumplen todas las normativas que les da la gana, que ponen gamas imposibles y que pasan de arreglar cualquier tema que tenga que ver con la salud de los obreros, esto ya seria para liarse a martillazos.
y por si fuera poco, la reforma que acaba de sacarse el gobierno, otro ataque en toda regla a los derechos de los obreros para satisfaccion de la CEOE.
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