Esta visita se debe al compromiso con
esta planta de realizar una visita de seguimiento mensual.
Nos comenta que se han conseguido lo
objetivos de abril y mayo, y que las nuevas piezas se seguirán adjudicando en
función de los objetivos cumplidos.
En el mes pasado hubo una reunión en la
que el máximo responsable dentro de Nissan felicitó públicamente a Nissan
Cantabria por la buena trayectoria en cuanto a cumplimiento de objetivos del
Cantabria Challenger.
Ratificó de nuevo la inversión ya
aprobada de 10 millones de €, continuando muy bien situados para la nueva
partida de los 14 millones de € firmados en el Convenio.
En las líneas que estamos trabajando
teniendo como referencia a Tochigui, hemos conseguido mejorar algunos aspectos
que ellos van implantar allí.
Destacar del resto de la reunión:
- Mejoría del
absentismo.
- Volúmenes de trabajo, se comentó la bajada de Ávila y que se
va a intentar aumentar la capacidad para suministrar a Inglaterra.
- Mejora de
calidad, estando muy bien, NO se debe perder esa reputación.- Planta llena, gracias al esfuerzo de todos y en la actual crisis económica es un éxito tener la Planta con buenos volúmenes de producción.
En el turno de preguntas UGT le hemos pedido a la empresa que a parte del
compromiso de realizar 22 incorporaciones a plantilla del personal de fin de
semana, incorporé a los otros 16 trabajadores de este colectivo.
El Sr. Frank Torres ha respondido que
dependiendo de los volúmenes lo tendrá en consideración.
Realizándose además otra pregunta sobre ¿Si la bajada actual de producción era la prevista en el Plan de negocio o no?
Responden que SI era la prevista por el
tema de Ávila, pero que se intentará
recuperar con las ventas de camiones en Argelia.
5 comentarios:
pues seria buena cosa si entraran todos asi se evitariasn discriminacione y los sindicatos teneis parte de culpa en eso algunos van pidiendo afiliados a cambio de meterles en fabrica y eso es vergonzoso para los que mas trabajan de esos chavales y luego se quedan fuera
no se pueden buscar clientes para la bmd? tenemos esa linea practicamente parada.
por que hay tanto stock de discos en el almacen?
Discriminación es no meter a la gente de etts que han estado trabajando años y años con nosotros y meter a los contratos fin de semana a dedo.
Que pasa con el avuso de la dirección en no querer dar la baja a un compañero accidentado? Que estáis haciendo.
Estamos a la espera que nos cuentes el caso y actuaremos en consecuencia...
No vale decir que estais haciendo, lo coherente es decirte a ti mismo ¿que he hecho yo para remediar esto?.............
Pues hay te va una idea cuentanoslo y actuaremos.
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