INFORMACION DE ESTA SEMANA

1º.-ORECLA:

       -Desde UGT queremos informar a los trabajadores que el miércoles 26 se celebrará un ORECLA para buscar una mediación ante la demanda de una sección sindical sobre el no cumplimiento del anexo 8, sección 10, punto 2º sobre la Comisión mixta de métodos y tiempos, que dice lo siguiente: Los miembros nombrados por el Comité de Empresa para formar parte de esta Comisión recibirán una formación en técnicas MTM……..

     -UGT apoyará esta demanda de formación aún no entendiendo como no se incluye a un representante de cada sindicato que forma parte del Comité.

     - De todas maneras en UGT ya tenemos un delegado con la formación necesaria para las reclamaciones que se produzcan en dicha Comisión de métodos y tiempos, como así se ha visto en las reclamaciones ya ganadas en los últimos años.

- Queremos además recordar a la plantilla ante la nueva ola de gamas que se están bajando al taller, que reclamen las que consideren elevadas a dicha Comisión de métodos y tiempos.

2º.-COLECTIVO 2: (Personal de fin de semana).

- La empresa nos comunica lo siguiente:

- Que va a proceder a incorporar como estaba pactado personal del colectivo 2 eventual de fin de semana como personal indefinidos Nissan.

- Pero que esta incorporación a indefinidos será continuando de momento como personal de fin de semana.

- Desde UGT expresamos nuestro desacuerdo al entender que esto no era lo pactado cuando se aplazó de mutuo acuerdo con la Dirección la demanda interpuesta por UGT, USO y CCOO.

- La Dirección alega la bajada de trabajo actual apreciable por todos los trabajadores sobre todo en la Fundición (trabajadores de Nissan en carretillas, trabajadores de fundición bajando a trabajar al mecanizado, operarios en puestos no productivos, etc…).

- Ante esta situación en UGT, hemos hecho una consulta a nuestros servicios jurídicos, para saber que posibilidades tendríamos de ganar esto reactivando la demanda judicial aplazada. Los servicios jurídicos muestran sus dudas sobre demandar por este tema ya que en los acuerdos con la empresa sólo se recoge que se hará a parte de este colectivo personal fijo de plantilla, NO recogiéndose que tipo de modalidad se aplicaría en ese paso a personal fijo. A esta consulta hay que añadir la que se realizará el martes 25 por el Comité de empresa al abogado Juan Cortes.

-Además en UGT nos preocupa la situación que se podría dar de forzar un juicio con pocas posibilidades de ganarle, y que de ganarle la empresa tuviera la obligación de incorporar personal por sentencia judicial, creando un excedente de plantilla con el riesgo que eso conlleva para el futuro de la plantilla actual.