COMUNICADO DE LA ORGANIZACIÓN JUVENIL DE UGT CANTABRIA

Buzón contra el fraude laboral

Es por todos conocido que el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social constituyen una de las mayores amenazas al estado del bienestar, al conculcar los derechos de los trabajadores que en un contexto de crisis económica son más vulnerables, y afectan a la competitividad de las empresas por la competencia desleal que genera para la mayoría de las empresas cumplidoras.

La Inspección de Trabajo y S.S. en el ejercicio de sus funciones, planifica sus actuaciones con el objetivo de conseguir el cumplimiento de la normativa laboral y evitar en lo posible las irregularidades laborales. No obstante para una mejor identificación de las mismas, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, pone a disposición de todos los ciudadanos un “BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL” donde todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), cumplimentando el formulario que al final de este texto se indica.

Es IMPORTANTE destacar que con la comunicación de estos datos a la ITSS a través de este buzón, el objetivo es facilitar la organización y ejecución de las funciones que la ITSS tiene encomendadas. El comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento. Se ruega que los datos sean lo más detallados posible, con el objetivo de que si se considera oportuno, puedan planificarse las actuaciones de la manera más adecuada.

 Para que la ITSS pueda considerar al denunciante parte o interesado en el procedimiento (a los efectos de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como la Ley 42/1997 Ordenadora de la ITSS y el Real Decreto 928/1998 que aprueba el Reglamento para la Imposición de Sanciones en el Orden Social), estos TENDRÁN QUE PRESENTAR DENUNCIA FORMAL siguiendo el procedimiento del que se informa en el siguiente enlace:

http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Como_denunciar_ITSS.html

 En este caso deberán cumplimentar todos los datos personales y utilizar las diferentes vías para el registro formal de la denuncia.

BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL… COLABORA con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

INFORMACIÓN DE LA COORDINADORA UGT EN BARCELONA

Los días 2 y 3 de octubre tuvo lugar en Barcelona la Reunión de Coordinación de UGT en Nissan.

            En esta reunión desde UGT Planta Cantabria trasladamos al resto de asistentes de UGT de todas las Plantas Nissan en España nuestra “PREOCUPACIÓN”, por cómo se está actuando en Cantabria en temas como la bajada de plantilla indefinida real, y lo que a nuestro entender es una mala utilización del Colectivo 2 tanto en el día a día, cómo en su futura aplicación en Mantenimiento de mecanizado, y lo que esto pudiera suponer en el futuro para otros departamentos de nuestra planta.
               Dentro de esta reunión desde UGT Planta Cantabria trasladamos una vez más la petición generalizada de los trabajadores de nuestra planta en poder acceder a un leasing o renting como el que tienen parte de los trabajadores de esta Compañía, parece ser que la empresa ya no dice un NO rotundo a extender esta práctica a toda la plantilla, y según se comenta en dicha reunión, la empresa podría comunicar en breve si está dispuesta o no, y en qué condiciones a extender este leasing o renting a toda la plantilla, desde UGT seguiremos, como hasta ahora exigiéndolo tantas veces como sea necesario hasta conseguir este tema para toda la plantilla, y a su vez estaremos vigilantes por si al final la empresa decide conceder este beneficio para todos los trabajadores, que se aplique en las mismas condiciones que al resto de los compañeros que actualmente disfrutan del mismo.
            En otro punto de esta Coordinadora los compañeros de Ávila nos comentan que la empresa les ha citado para mantener una reunión el día 3 de octubre en la Planta de Ávila.
            En dicha reunión se le ha comunicado al comité de la Planta de Ávila la necesidad que plantea la Dirección Nissan en reducir el 25% los costes de fabricación de la planta de Ávila e incrementar la flexibilidad el 20 por ciento «para poder responder a los cambios del mercado tanto al alza como a la baja», y que estas medidas se empezaran a negociar con los sindicatos a partir del lunes día 6 de octubre.