YA ESTA BIEN DE MANIPULACIONES

YA ESTA BIEN DE MANIPULAR

    Hacía tiempo que no salíamos al paso de las mentiras y manipulaciones emitidas por el "filósofo" de ccoo, francamente tampoco le dábamos la importancia que él busca porque todos le conocemos.

     Una vez más trata de manipular a todos los trabajadores con sus comentarios metafísicos y "filosóficos" donde aparte de no solucionar, ni hacer nunca nada, él es el mejor, el más listo y los demás somos el anticristo.

     Aunque le JODA, tratamos de ser un Comité serio, a pesar de él, que está haciendo desde hace unos meses todo lo posible para dinamitarle.

      No podemos dejar de sorprendernos (cada vez menos), al leer en las carteleras de ccoo, las cuales son utilizadas ahora por este "filósofo" para intentar engañar a toda la plantilla, ahora le toca decir que se desinfla la bolsa de verano. En su momento se decidió por unanimidad del Comité aportar la ayuda que nos da Nissan por mejora del índice de absentismo a la bolsa de verano y así sumarlo a dicha bolsa para poder cobrarlo a través de la nómina de agosto de 2015.

     Hace unos días nos dimos cuenta que no era posible juntar esas dos cantidades la bolsa de verano y el dinero entregado por Nissan por mejora del índice de absentismo), reunida la Comisión del fondo asistencial TODAS LAS SECCIONES SINDICALES,   !!!!! TODAS !!!!!! estuvimos de acuerdo que no era posible y seguiríamos trabajando en otro tipo de soluciones, por cierto que el representante de ccoo estando allí presente también ratificó esa unanimidad.

(ADJUNTAMOS EL ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN)

     Al día siguiente de salir de la reunión intenta engañar de nuevo a la plantilla con panfletillos diciendo que se desinfla la bolsa de verano, MENTIRA tras mentira, y venga a insistir en tratar a la plantilla como si fueran tontos, ya no cuela, ya no le creen ni los suyos.

     Esta bolsa tiene un capital de 13.500€, que se repartirán entre todos los trabajadores en la nómina de agosto de 2015. (En estos momentos esto es lo que hay).

     Por otro lado está el dinero que este Comité recibe de Nissan por mejora del índice de absentismo, fiscalmente hacienda a endurecido la forma de gestionar este dinero, y es francamente difícil gestionarlo sin cometer ilegalidades, por eso se ha decidido para esta forma de hacer llegar el dinero a los trabajadores, y buscar otras fórmulas de entregarlo.

     No entendemos que se salga de una reunión con una decisión unánime y al día siguiente se diga lo contrario, con el único fin de manipular y tratar de ningunear al resto del Comité.

     Es una pena que lo que antes era un sindicato de clase, con el cual manteníamos algunas discrepancias, pero nunca pensamos que se dejara llevar por una persona que lo único que consigue es que sea un sindicato que cada vez tenga menos representación en este Comité, gracias a no hacer nada en toda la legislatura anterior, e intentar engañar a la plantilla de cara al futuro.

     LA POSTURA DE UGT EN EL TEMA DE LA BOLSA DE VERANO, es clara, nosotros YA PEDIMOS EN NUESTRA PLATAFORMA DEL ÚLTIMO CONVENIO LA BOLSA DE VERANO, pero NO estamos de acuerdo en que no se cumpla el actual Convenio (Art. 37 y 42), además de que actualmente hay muchos trabajadores esperando recibir las ayudas del fondo asistencial.

     El momento de hacer cambios de algún artículo del convenio debiera ser en la próxima negociación del Convenio.

.Tlfno. Sección Sindical: 605 482 328.

.BLOG de información:          http://ugtnissancantabria.blogspot.com.es/

OTROS DICEN, NOSOTROS HACEMOS