A la vuelta de las
vacaciones la empresa reunió a los portavoces de las Secciones Sindicales para
comentar su intención de desbloquear el tema de las reclamaciones de niveles
pendientes de resolverse, la idea que la empresa nos planteó fue revisar estas
reclamaciones desde la “Comisión de valoración
de puestos”, desde UGT aceptamos la propuesta porque entendemos que es un
buen paso para desbloquear todas las reclamaciones pendientes, independientemente a esta propuesta seguiremos como
siempre asesorando al trabajador que nos solicite apoyo porque entiende que su
reclamación no puede ni debe esperar más.
Además desde UGT
pensamos que el que los temas de niveles pendientes se traten en la Comisión
tiene ventajas para el trabajador a posteriori, ya que si por falta de acuerdo
con la respuesta de la empresa a la reclamación de niveles del trabajador, este
decidiera ir por la vía judicial, el juez solicitará la resolución de esta
Comisión, de hecho en la única
resolución a día de hoy positiva para los trabajadores de Nissan Cantabria de
un juzgado en un tema de niveles la logró UGT, y en esta resolución a favor del trabajador
el juez dio MUCHA IMPORTANCIA A LA RESOLUCIÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR POR PARTE DE
LA COMISIÓN DE VALORACIÓN DE PUESTOS.
Al igual que para solicitar
el abono de las horas trabajadas en un puesto de grado superior, si el puesto
no está valorado “como pasa en la mayoría de los
puestos de nuestra empresa”, es IMPOSIBLE reclamar un abono por horas de
un grado superior cuando no está valorado el puesto y se desconoce por parte
del trabajador cual es el grado o nivel del puesto en el que está trabajando
cada día.
Por todo esto y porque los trabajadores nos
están pidiendo que esto se solucione cuanto antes desde UGT, hemos solicitado a la empresa que:
Se convoque URGENTEMENTE a la COMISIÓN DE
VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, y tratar rápidamente y cuanto antes todas las
reclamaciones, escritos y solicitudes varias que están pendientes, algunas tienen años…, y estas UGT pedirá que sean las primeras que se traten junto con las de los
puestos que ya están valorados, al igual que las situaciones ya definidas en
nuestro convenio (Art. 16) como la de que los días de trabajo (90 días), en un
puesto de grado superior consolidan el nivel del puesto para el operario.
-BLOG de información: http://ugtnissancantabria.blogspot.com.es/
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