Hoy día 14 de octubre a las 12:45 horas la empresa a reunido a los portavoces para informarnos del aplazamiento de la visita del Sr. Kurosawa a nuestra Fábrica.
Según la empresa este aplazamiento es debido a que ese día ha surgido una visita importante que viene de Japón a la Planta de Barcelona, también nos han informado que la Dirección de nuestra Planta está trabajando para recuperar dicha visita lo antes posible.
Desde UGT estábamos esperando dicha visita, que se solicitó a finales de abril, para preguntar al máximo responsable de NISSAN en España una serie de dudas sobre el futuro de nuestra Fábrica, esperamos y confiamos que esta nueva fecha para esta visita no se demore en el tiempo.
jueves, 14 de octubre de 2010
martes, 5 de octubre de 2010
SOLICITUD DE REUNION AL CONSEJERO DE INDUSTRIA
Desde UGT queremos informar a la plantilla de la reunión que le hemos solicitado el 16 de septiembre varias Secciones Sindicales al Consejero de Industria del Gobierno Regional, (adjuntamos la solicitud), para tratar la preocupación que tenemos sobre el futuro de Nissan Planta Cantabria, junto a esta solicitud hemos tramitado una reunión con el Rector de la Universidad de Cantabria para tratar el tema del proyecto de la Cogeneración del Cubilote, asimismo queremos animar al resto de Secciones Sindicales a que se sumen a compartir la información que obtengamos de dichas reuniones.
También quisiéramos recordar como dice el tercer párrafo de la solicitud, que la tercera semana de octubre tiene previsto su visita a nuestra Planta de Cantabria el Sr. Kurosawa, (Consejero Delegado de NISSAN en España), para así dar cumplimiento a la reunión que le solicitamos a finales de abril.
También quisiéramos recordar como dice el tercer párrafo de la solicitud, que la tercera semana de octubre tiene previsto su visita a nuestra Planta de Cantabria el Sr. Kurosawa, (Consejero Delegado de NISSAN en España), para así dar cumplimiento a la reunión que le solicitamos a finales de abril.
lunes, 27 de septiembre de 2010
viernes, 10 de septiembre de 2010
INFORMACION DE LA EMPRESA
Ayer 9 de septiembre la empresa nos reunió a los portavoces para informarnos de la situación actual y de la visita que hizo la Dirección a Japón a mediados de julio, os trasmitimos lo que nos han comunicado:
PRODUCTOS ACTUALES
- QASHQAI sube a 280.000 unidades año.
- JUKE, la previsión actual era de 100.000 unidades y pasa a 120.000 unidades año.
- Se mantienen los pedidos de Renault.
- Los clientes terceros solicitan también aumentos, sobre todo volantes para ISSELGUS.
- Hasta marzo se mantienen las producciones actuales del resto de productos.
FUTURO
- Renault pide aumento de volúmenes sobre todo para la fundición.
- A Nissan Inglaterra le van a asignar algún vehículo más y optamos a fabricar piezas para ellos.
- En fundición se van a adaptar las líneas GFD Y BMD para hacer piezas de las líneas DISA que no dan abasto.
- En mecanizado la idea de la Dirección es fabricar piezas clave, como manguetas, discos, etc.
- Este mes se decide si se realiza o no la COGENERACIÓN en la fundición, esta decisión se tomará en base al GREEN PROGRAM NISSAN algo así como un programa mundial de NISSAN de medio ambiente, ya que según la Dirección este proyecto no es rentable, desde la Dirección de NISSAN en Europa apoyan este proyecto.
- A finales del mes de octubre nos visitará el Sr. Kurosawa, Consejero Director General de Nissan en España.
INVERSIONES
- No hay previstas inversiones para la planta.
- Los únicos gastos autorizados son para adaptar las líneas GFD y BMD para hacer piezas de las DISA.
- Si se adjudica alguna pieza nueva se mirará la compra de nuevas máquinas para el mecanizado.
La valoración que tiene UGT al respecto de esta reunión es cuanto menos preocupante, entendemos que nuestra empresa tiene futuro, pero no de esta manera, sin inversiones serias y sin un plan de futuro bien definido para poder optar a piezas que consoliden el trabajo en los próximos años y así mismo se lo hemos hecho llegar a la Dirección de NISSAN.
PRODUCTOS ACTUALES
- QASHQAI sube a 280.000 unidades año.
- JUKE, la previsión actual era de 100.000 unidades y pasa a 120.000 unidades año.
- Se mantienen los pedidos de Renault.
- Los clientes terceros solicitan también aumentos, sobre todo volantes para ISSELGUS.
- Hasta marzo se mantienen las producciones actuales del resto de productos.
FUTURO
- Renault pide aumento de volúmenes sobre todo para la fundición.
- A Nissan Inglaterra le van a asignar algún vehículo más y optamos a fabricar piezas para ellos.
- En fundición se van a adaptar las líneas GFD Y BMD para hacer piezas de las líneas DISA que no dan abasto.
- En mecanizado la idea de la Dirección es fabricar piezas clave, como manguetas, discos, etc.
- Este mes se decide si se realiza o no la COGENERACIÓN en la fundición, esta decisión se tomará en base al GREEN PROGRAM NISSAN algo así como un programa mundial de NISSAN de medio ambiente, ya que según la Dirección este proyecto no es rentable, desde la Dirección de NISSAN en Europa apoyan este proyecto.
- A finales del mes de octubre nos visitará el Sr. Kurosawa, Consejero Director General de Nissan en España.
INVERSIONES
- No hay previstas inversiones para la planta.
- Los únicos gastos autorizados son para adaptar las líneas GFD y BMD para hacer piezas de las DISA.
- Si se adjudica alguna pieza nueva se mirará la compra de nuevas máquinas para el mecanizado.
La valoración que tiene UGT al respecto de esta reunión es cuanto menos preocupante, entendemos que nuestra empresa tiene futuro, pero no de esta manera, sin inversiones serias y sin un plan de futuro bien definido para poder optar a piezas que consoliden el trabajo en los próximos años y así mismo se lo hemos hecho llegar a la Dirección de NISSAN.
ES EL MOMENTO DE LUCHAR POR EL FUTURO DE NUESTRA FÁBRICA
viernes, 3 de septiembre de 2010
El 29-S, NOS JUGAMOS EL FUTURO
Las políticas de ajuste y la reforma laboral que ha planteado el Gobierno nos amenaza con un horizonte de futuro que nos devuelve al pasado. El Ejecutivo español, al igual que el resto de los europeos, se ha constituido en rehén de los mercados financieros y pretende que los trabajadores paguen los ajustes, no las entidades financieras ni los que tienen mucha capacidad económica. Es decir, que la parte estrecha del embudo sea sólo para las trabajadoras y los trabajadores y la ancha para las entidades financieras y los grandes empresarios.
Con estas políticas, en nuestro país se está corriendo un serio riesgo de que las generaciones jóvenes tengan menores derechos y garantías laborales y peores condiciones de trabajo que los trabajadores de más edad. Es decir, que nuestros hijos vivan peor que nosotros e incluso que nuestros padres.
La apuesta no es una salida más justa, más equilibrada y más equitativa, a través de una profunda reforma fiscal que suponga que aporten más aquellos que tienen mucho más, los grandes beneficiados de la crisis; La apuesta es recortar el gasto, los salarios y deteriorar el mercado laboral. No quieren ver que, en la locura de satisfacer la exigencia de sacrificios sin límites de los dioses de los mercados, están acometiendo una sangría de empleo y se están poniendo obstáculos al crecimiento económico.
Si se recortan los salarios y la capacidad de consumo de los trabajadores con empleo, aumentará el paro en nuestro país. En España vivimos de la demanda interna, sólo el 6% de las empresas tienen capacidad exportadora. Por tanto, cada vez que se protege el empleo y el salario de un trabajador que tiene un puesto de trabajo se realiza una aportación solidaria para que no aumente el paro o para que se resuelva cuanto antes el drama que viven millones de familias.
Esta estrategia de política de ajuste la ha planteado también con la reforma laboral, que no va a crear empleo, sino que va a satisfacer la demanda histórica de las organizaciones empresariales de abaratar y facilitar el despido. La reforma desregula las causas del despido, haciendo desaparecer los salarios de tramitación y reduciendo la tutela judicial, otorga amplias facultades a las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro y privatiza el desempleo; abre una vía de la contratación de las empresas de trabajo temporal en sectores de riesgo, y lo que es peor, rompe la negociación colectiva y aumenta el poder de dirección empresarial para modificar las condiciones de trabajo y para descolgarse de los incrementos salariales pactados en los convenios colectivos sectoriales, sin que puedan establecer a partir de ahora las condiciones y los procedimientos de inaplicación salarial en dichos convenios.
Y no se va a terminar ahí, se insiste retrasar la edad de jubilación a los 67 años, pero nadie explica, en esta coyuntura económica, ¿qué garantía tiene el Gobierno de proporcionar un puesto de trabajo en este país a un trabajador hasta los 65 años que es la edad legal de jubilación actual? Recordemos que el 40 por ciento de los jóvenes está en paro y además s está planteando eliminar los mecanismos de rejuvenecimiento de plantillas.
Es un contrasentido. El cumplimiento del objetivo del déficit que se plantea el gobierno, y que quiere cumplir como un alumno aventajado de la UE, no sólo no resuelve los problemas sino que va a perjudicar al conjunto del país y a comprometer el futuro.
El 29 de septiembre, vamos a protagonizar una rebelión democrática contra la impotencia y la resignación. Desde UGT vamos a hacer un esfuerzo colectivo por llegar a todos los centros de trabajo, explicar lo que nos estamos jugando, dar la vuelta a estas políticas. Y nos van a apoyar los trabajadores porque saben que
en este país hay un Sistema Público de Pensiones, Educativo y de Sanidad por el esfuerzo de los sindicatos y de los trabajadores, que hay una prestación económica en caso de infortunio por enfermedad por las organizaciones sindicales, hay capacidad para redistribuir las rentas de manera más justa a través de los convenios colectivos. Si se quieren quitar esos obstáculos para expandir el mercado privado, el principal obstáculo somos los sindicatos, que somos los primeros y fundamentales defensores de nuestro sistema de protección social.
Secretaría de Organización y Comunicación de UGT
Madrid, 23 de julio de 2010
Con estas políticas, en nuestro país se está corriendo un serio riesgo de que las generaciones jóvenes tengan menores derechos y garantías laborales y peores condiciones de trabajo que los trabajadores de más edad. Es decir, que nuestros hijos vivan peor que nosotros e incluso que nuestros padres.
La apuesta no es una salida más justa, más equilibrada y más equitativa, a través de una profunda reforma fiscal que suponga que aporten más aquellos que tienen mucho más, los grandes beneficiados de la crisis; La apuesta es recortar el gasto, los salarios y deteriorar el mercado laboral. No quieren ver que, en la locura de satisfacer la exigencia de sacrificios sin límites de los dioses de los mercados, están acometiendo una sangría de empleo y se están poniendo obstáculos al crecimiento económico.
Si se recortan los salarios y la capacidad de consumo de los trabajadores con empleo, aumentará el paro en nuestro país. En España vivimos de la demanda interna, sólo el 6% de las empresas tienen capacidad exportadora. Por tanto, cada vez que se protege el empleo y el salario de un trabajador que tiene un puesto de trabajo se realiza una aportación solidaria para que no aumente el paro o para que se resuelva cuanto antes el drama que viven millones de familias.
Esta estrategia de política de ajuste la ha planteado también con la reforma laboral, que no va a crear empleo, sino que va a satisfacer la demanda histórica de las organizaciones empresariales de abaratar y facilitar el despido. La reforma desregula las causas del despido, haciendo desaparecer los salarios de tramitación y reduciendo la tutela judicial, otorga amplias facultades a las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro y privatiza el desempleo; abre una vía de la contratación de las empresas de trabajo temporal en sectores de riesgo, y lo que es peor, rompe la negociación colectiva y aumenta el poder de dirección empresarial para modificar las condiciones de trabajo y para descolgarse de los incrementos salariales pactados en los convenios colectivos sectoriales, sin que puedan establecer a partir de ahora las condiciones y los procedimientos de inaplicación salarial en dichos convenios.
Y no se va a terminar ahí, se insiste retrasar la edad de jubilación a los 67 años, pero nadie explica, en esta coyuntura económica, ¿qué garantía tiene el Gobierno de proporcionar un puesto de trabajo en este país a un trabajador hasta los 65 años que es la edad legal de jubilación actual? Recordemos que el 40 por ciento de los jóvenes está en paro y además s está planteando eliminar los mecanismos de rejuvenecimiento de plantillas.
Es un contrasentido. El cumplimiento del objetivo del déficit que se plantea el gobierno, y que quiere cumplir como un alumno aventajado de la UE, no sólo no resuelve los problemas sino que va a perjudicar al conjunto del país y a comprometer el futuro.
El 29 de septiembre, vamos a protagonizar una rebelión democrática contra la impotencia y la resignación. Desde UGT vamos a hacer un esfuerzo colectivo por llegar a todos los centros de trabajo, explicar lo que nos estamos jugando, dar la vuelta a estas políticas. Y nos van a apoyar los trabajadores porque saben que
en este país hay un Sistema Público de Pensiones, Educativo y de Sanidad por el esfuerzo de los sindicatos y de los trabajadores, que hay una prestación económica en caso de infortunio por enfermedad por las organizaciones sindicales, hay capacidad para redistribuir las rentas de manera más justa a través de los convenios colectivos. Si se quieren quitar esos obstáculos para expandir el mercado privado, el principal obstáculo somos los sindicatos, que somos los primeros y fundamentales defensores de nuestro sistema de protección social.
Secretaría de Organización y Comunicación de UGT
Madrid, 23 de julio de 2010
viernes, 27 de agosto de 2010
MOTIVOS PARA LA HUELGA
LA REFORMA LABORAL
1.- NO SERVIRA PARA CREAR EMPLEO.
2.- NO REDUCIRA LA DUALIDAD DEL MERCADO LABORAL, Y AUMENTARA LA TEMPORALIDAD.
3.- FACILITA Y ABARATA EL DESPIDO, PORQUE SE AMPLIAN LAS CAUSAS PARA HACERLO MAS FACIL Y SE REDUCEN LOS DERECHOS INDEMNIZATORIOS DE LOS TRABAJADORES.
4.- PRIVATIZA LA GESTIÓN DEL DESEMPLEO.
5.- AUMENTA EL PODER DE LOS EMPRESARIOS Y ROMPE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
6.- NO CAMBIARA EL MODELO PRODUCTIVO PRINCIPAL UNA DE LAS PRINCIPALES CAUSAS DE LA CRISIS.
ETC, ETC, POR ESO......
HUELGA GENERAL EL 29 DE SEPTIEMBRE
martes, 27 de julio de 2010
CONTRATO RELEVO
UGT ante los rumores aparecidos por fábrica de que la Dirección paraba por un tiempo el cumplimiento de lo pactado sobre la ejecución del contrato relevo, solicitamos una explicación a la Dirección el pasado jueves 22 de julio.
La Dirección nos solicitó de plazo para responder, hasta ayer lunes 26 y poder aclarar la situación.
En la tarde de ayer lunes 26 de julio la empresa nos confirmó que el contrato relevo se va a seguir realizando hasta la finalización del mismo en diciembre del 2011.
Desde UGT entendemos que la empresa está obligada a cumplir lo pactado, y de no ser así desde UGT propondremos las medidas encaminadas a que esto se cumpla al 100%.
La Dirección nos solicitó de plazo para responder, hasta ayer lunes 26 y poder aclarar la situación.
En la tarde de ayer lunes 26 de julio la empresa nos confirmó que el contrato relevo se va a seguir realizando hasta la finalización del mismo en diciembre del 2011.
Desde UGT entendemos que la empresa está obligada a cumplir lo pactado, y de no ser así desde UGT propondremos las medidas encaminadas a que esto se cumpla al 100%.
ES EL MOMENTO DE LUCHAR POR EL FUTURO DE NUESTRA FÁBRICA
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