COMUNICADO DE LA ORGANIZACIÓN JUVENIL DE UGT CANTABRIA

Buzón contra el fraude laboral

Es por todos conocido que el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social constituyen una de las mayores amenazas al estado del bienestar, al conculcar los derechos de los trabajadores que en un contexto de crisis económica son más vulnerables, y afectan a la competitividad de las empresas por la competencia desleal que genera para la mayoría de las empresas cumplidoras.

La Inspección de Trabajo y S.S. en el ejercicio de sus funciones, planifica sus actuaciones con el objetivo de conseguir el cumplimiento de la normativa laboral y evitar en lo posible las irregularidades laborales. No obstante para una mejor identificación de las mismas, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, pone a disposición de todos los ciudadanos un “BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL” donde todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), cumplimentando el formulario que al final de este texto se indica.

Es IMPORTANTE destacar que con la comunicación de estos datos a la ITSS a través de este buzón, el objetivo es facilitar la organización y ejecución de las funciones que la ITSS tiene encomendadas. El comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento. Se ruega que los datos sean lo más detallados posible, con el objetivo de que si se considera oportuno, puedan planificarse las actuaciones de la manera más adecuada.

 Para que la ITSS pueda considerar al denunciante parte o interesado en el procedimiento (a los efectos de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como la Ley 42/1997 Ordenadora de la ITSS y el Real Decreto 928/1998 que aprueba el Reglamento para la Imposición de Sanciones en el Orden Social), estos TENDRÁN QUE PRESENTAR DENUNCIA FORMAL siguiendo el procedimiento del que se informa en el siguiente enlace:

http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Como_denunciar_ITSS.html

 En este caso deberán cumplimentar todos los datos personales y utilizar las diferentes vías para el registro formal de la denuncia.

BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL… COLABORA con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

INFORMACIÓN DE LA COORDINADORA UGT EN BARCELONA

Los días 2 y 3 de octubre tuvo lugar en Barcelona la Reunión de Coordinación de UGT en Nissan.

            En esta reunión desde UGT Planta Cantabria trasladamos al resto de asistentes de UGT de todas las Plantas Nissan en España nuestra “PREOCUPACIÓN”, por cómo se está actuando en Cantabria en temas como la bajada de plantilla indefinida real, y lo que a nuestro entender es una mala utilización del Colectivo 2 tanto en el día a día, cómo en su futura aplicación en Mantenimiento de mecanizado, y lo que esto pudiera suponer en el futuro para otros departamentos de nuestra planta.
               Dentro de esta reunión desde UGT Planta Cantabria trasladamos una vez más la petición generalizada de los trabajadores de nuestra planta en poder acceder a un leasing o renting como el que tienen parte de los trabajadores de esta Compañía, parece ser que la empresa ya no dice un NO rotundo a extender esta práctica a toda la plantilla, y según se comenta en dicha reunión, la empresa podría comunicar en breve si está dispuesta o no, y en qué condiciones a extender este leasing o renting a toda la plantilla, desde UGT seguiremos, como hasta ahora exigiéndolo tantas veces como sea necesario hasta conseguir este tema para toda la plantilla, y a su vez estaremos vigilantes por si al final la empresa decide conceder este beneficio para todos los trabajadores, que se aplique en las mismas condiciones que al resto de los compañeros que actualmente disfrutan del mismo.
            En otro punto de esta Coordinadora los compañeros de Ávila nos comentan que la empresa les ha citado para mantener una reunión el día 3 de octubre en la Planta de Ávila.
            En dicha reunión se le ha comunicado al comité de la Planta de Ávila la necesidad que plantea la Dirección Nissan en reducir el 25% los costes de fabricación de la planta de Ávila e incrementar la flexibilidad el 20 por ciento «para poder responder a los cambios del mercado tanto al alza como a la baja», y que estas medidas se empezaran a negociar con los sindicatos a partir del lunes día 6 de octubre.

BAJAS LABORALES

La empresa anuncia la contratación de 14 personas por Ett´s

   La empresa ha comunicado en una reunión en RRHH la incorporación de 14 personas por medio de Ett´s hasta el 24 de julio por un pìco puntual de trabajo para la Planta de mecanizado.
    Con la posibilidad de que algunas de estas personas continuara algún día más durante las vacaciones de la Planta para acabar el pedido de alguna pieza en particular.
     Estas personas serán llamadas CON EL REQUISITO INDISPENSABLE DE QUE YA HAYAN TRABAJADO EN ANTERIORES OCASIONES EN LA PLANTA DE MECANIZADO puesto que como sólo es hasta la fecha de las vacaciones el 24 de julio, no hay tiempo para proceder a una formación de gente nueva en las líneas de mecanizado afectadas por esta subida puntual del pedido.
    En la Planta de fundición se seguirá con los sábados de flexibilidad.
 

1º de MAYO

PROVEEDORES EXTERNOS

CAMBIOS EN LOS PROVEEDORES EXTERNOS

 

   Después de solicitar información en varias reuniones con la Dirección de la Planta, y de numerosas peticiones en los plenos del Comité , la Dirección nos llamó a una reunión de portavoces para comunicarnos  la unificación del gestor de las contratas, este gestor pasaba a ser ACCIONA como único proveedor de servicios externos.

 

  Debido a la poca información que se dio en esa convocatoria de Portavoces se solicitó la presencia del Director de la Planta al día siguiente jueves en el Pleno del Comité.

 

   En el Pleno una vez oídas las explicaciones del Director de Planta, desde UGT le comunicamos que deberían de continuar las mismas personas desempeñando esos trabajos como hasta ahora. Estas personas llevan muchos años desempeñando esos trabajos con esfuerzo, calidad y un conocimiento de ese trabajo muy importante para Nissan cómo así ha sido hasta hoy.

 

   La empresa nos respondió que la gestión del personal de ACCIONA sería responsabilidad única de esa empresa que va a realizar a partir de ahora esos trabajos.

 

   Desde UGT le volvimos a recordar  al director de Planta que el capital humano de los trabajadores actuales, y del conocimiento sobre el trabajo a desempeñar que esos trabajadores poseen NO se debe de desperdiciar, ya que el mismo ha sido demostrado por estas plantillas durante muchos años.

 

 

 

 

HORNO COLADA GFD

INFORMACION DE UGT, CCOO y SIGEN-USO

 Reunidos por segunda vez, el día 10 de marzo a las 11:30 horas con la Dirección de Empresa para tratar cual es la situación real del nuevo sistema de colada de la línea GFD.

 CCOO, SIGEN-USO y UGT queremos a través de este comunicado exponer lo más destacado de lo expuesto por la Empresa en esta reunión:

- La situación de este sistema de colada ha mejorado ostensiblemente desde la última reunión mantenida. Ya no hace falta utilizar el plan b (fundir en línea BMD ), para no parar otras fábricas de la compañía por falta de suministro.

- La semana que viene volverán técnicos de la empresa italiana que colocó el horno para dar formación a los operarios y tratar de solventar problemas que aún se han detectado.

- El problema que más preocupa es el stopper y la buza, que siguen sin dar el resultado que nosotros buscamos. Se van a enviar desde una empresa externa que también tiene este sistema y que les funciona bien, buzas y stopper, para ver si aquí funcionan.

- Otro tema preocupante, son las paradas producidas por hierros en cajas (paradas detector 329 ). Se está trabajando en ello con el KAIZEN, para ver si las medidas que se van a llevar a cabo funcionan y se puede solucionar también este problema.

- Se va a organizar la producción para que no haya tantas paradas por el cambio de piezas a fabricar. Se tratara de agrupar en la medida de lo posible las piezas de las mismas características de hierro.

- Se va a motorizar el movimiento de las lingoteras de evacuación de hierro.

Desde los sindicatos  SIGEN-USO, UGT Y CCOO mantenemos nuestra preocupación por este sistema de colada, la sensación general no es buena, pero entendemos que todo lleva una fase de adecuación y que todavía esta no esta acabada. No entendemos como por ejemplo ya se está adecuando la plantilla de este nuevo sistema de colada, cuando todavía no funciona correctamente.

Tratamos también otros problemas puntuales que genera la instalación, (colocación parrillas, aspiraciones, temperaturas,…), de los cuales la dirección toma nota.

También preguntamos si este horno de colada esta recepcionado como obra acabada y la Dirección responde que no.

Finalizada la reunión, se fija otra para el día 7 de abril, en la cual todos esperamos que los problemas que ahora vemos sean historia.

Los Corrales de Buelna a, 14 de marzo de 2014.