Ante las continuas preguntas que nos vienen haciendo los trabajadores que estando de baja se tienen que desplazar a la Mutua a las revisiones (comparecencias), que por ley te realizan las Mutuas a partir del decimosexto día de baja la Sección Sindical de UGT quiere comunicar a todos los trabajadores lo siguiente:
1º- Según consta en el boletín Oficial del Estado con fecha de 21 de abril de 2009, y con número de Orden T/N/971/2009 del 16 de abril, “por la que se establece la compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de exámenes o valoraciones médicas”.
2º- Por lo tanto todo trabajador que deba desplazarse a la Mutua debe saber que tiene el derecho a ser compensado por los gastos de desplazamiento, siempre y cuando como consta en el BOE este desplazamiento se haga en transportes ordinarios, (para el uso del taxi deberá ser prescrito o autorizado por la entidad que cita al trabajador en nuestro caso la Mutua).
Cualquier duda o problema que se tenga sobre este tema, o la aplicación practica del mismo dirigiros a nuestros delegados y trataremos de resolverlo.
lunes, 1 de junio de 2009
lunes, 23 de marzo de 2009
resultado de las elecciones 2009
ELECCIONES SINDICALES Planta de Cantabria
Resultados elecciones 2005
Tecn. Espe. TOTAL
ccoo 1 4 5
sigen 2 3 5
UGT 1 3 4
uso 0 1 1
csi 1 1 2
Resultados elecciones 2009
Tecn. Espe. TOTAL
ccoo 0 5 5
sigen-uso 1 4 5
UGT 1 3 4
cgt 0 1 1
csi 1 0 1
Gru.Trab. 1 0 1
Antes de nada perdonar el retraso en la publicacion de los resultados y la actualizacion del blog, pero hemos tenido problemas tecnicos con el servidor del blog., al menos tenemos blog y pag. web otros han prometido subirse al carro de las nuevas tecnologias pero siempre seran los que se fijaron en el esfuerzo de los demas.
Quisieramos ademas dejar pasar unos dias para hacer una valoracion definitiva de las elecciones, nosotros si tenemos pudor y no saldremos agradeciendo el triunfo como algunos a una "campaña sin insultos y difamaciones", la plantilla no es boba y al leer esto se ha sentido ofendida pero nos queda mucho por ver, y solo una pequeña valoracion real de los resultados, los tres sindicatos mayoritarios repiten resultados.
Resultados elecciones 2005
Tecn. Espe. TOTAL
ccoo 1 4 5
sigen 2 3 5
UGT 1 3 4
uso 0 1 1
csi 1 1 2
Resultados elecciones 2009
Tecn. Espe. TOTAL
ccoo 0 5 5
sigen-uso 1 4 5
UGT 1 3 4
cgt 0 1 1
csi 1 0 1
Gru.Trab. 1 0 1
Antes de nada perdonar el retraso en la publicacion de los resultados y la actualizacion del blog, pero hemos tenido problemas tecnicos con el servidor del blog., al menos tenemos blog y pag. web otros han prometido subirse al carro de las nuevas tecnologias pero siempre seran los que se fijaron en el esfuerzo de los demas.
Quisieramos ademas dejar pasar unos dias para hacer una valoracion definitiva de las elecciones, nosotros si tenemos pudor y no saldremos agradeciendo el triunfo como algunos a una "campaña sin insultos y difamaciones", la plantilla no es boba y al leer esto se ha sentido ofendida pero nos queda mucho por ver, y solo una pequeña valoracion real de los resultados, los tres sindicatos mayoritarios repiten resultados.
viernes, 13 de marzo de 2009
ante las elecciones
ANTE LAS ELECCIONES
Compañeros y compañeras:
Como ya sabéis el próximo miércoles día 18 todos los trabajadores y trabajadoras esta empresa estamos llamados a las urnas para elegir a nuestros representantes sindicales y por eso desde esta sección sindical queremos expresar algunas ideas que nos parecen interesantes y de paso hacer un poco de balance en general del trabajo realizado, a la vez de fijar algunos de nuestros objetivos para los tiempos venideros…
Para empezar queremos destacar que en esta legislatura hemos defendido con coherencia los intereses de TODOS los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, por encima de los individuales, ya que pensamos que ese es el objetivo de un delegado. Sabiendo lo que implica y asumiendo siempre la responsabilidad de nuestras acciones.
Esta sección pertenece a un sindicato nacional, respaldado por un equipo de profesionales totalmente cualificados que nos ayudan en nuestra tarea diaria!
Esta sección a presionado a través del comité de salud laboral, en el que estamos representados todos los sindicatos y no solo uno, como algunos os quieren hacer creer, para la mejora de los puestos de trabajo a nivel ergonómico y ambiente en general
Y seguiremos trabajando para conseguir a través de todos los medios que tengamos a nuestro alcance para hacer una fábrica mejor.
Sobre el convenio no os vamos a contar nada que no sepáis, pero quizás si una versión que difiere de la de algunos, ya que esta sección sindical ha logrado asegurar todos los puestos de trabajo durante la vigencia del convenio, rejuveneciendo esta a través del contrato relevo.
Te Pedimos el VOTO Para:
-.Terminar de implantar en todos los puestos el estudio ergonómico que ya esta realizado.
-.Mejora del ambiente en fábrica y en algunos puestos puntuales sobremanera.
-.Continuar potenciando la formación continua.
-.Seguir trabajando para dar mayor cobertura informativa y participativa potenciando la comunicación con una línea abierta a todo aquel que quiera!
-. Desarrollar el foro donde todos tengan cabida y seguir ampliando cada día nuestra pagina Web que podéis encontrar en: http://ugtcantabria.org/nissan
-.Seguir siendo un sindicato coherente, responsable y con ganas de trabajar por y para todos!
VOTA UGT
Compañeros y compañeras:
Como ya sabéis el próximo miércoles día 18 todos los trabajadores y trabajadoras esta empresa estamos llamados a las urnas para elegir a nuestros representantes sindicales y por eso desde esta sección sindical queremos expresar algunas ideas que nos parecen interesantes y de paso hacer un poco de balance en general del trabajo realizado, a la vez de fijar algunos de nuestros objetivos para los tiempos venideros…
Para empezar queremos destacar que en esta legislatura hemos defendido con coherencia los intereses de TODOS los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, por encima de los individuales, ya que pensamos que ese es el objetivo de un delegado. Sabiendo lo que implica y asumiendo siempre la responsabilidad de nuestras acciones.
Esta sección pertenece a un sindicato nacional, respaldado por un equipo de profesionales totalmente cualificados que nos ayudan en nuestra tarea diaria!
Esta sección a presionado a través del comité de salud laboral, en el que estamos representados todos los sindicatos y no solo uno, como algunos os quieren hacer creer, para la mejora de los puestos de trabajo a nivel ergonómico y ambiente en general
Y seguiremos trabajando para conseguir a través de todos los medios que tengamos a nuestro alcance para hacer una fábrica mejor.
Sobre el convenio no os vamos a contar nada que no sepáis, pero quizás si una versión que difiere de la de algunos, ya que esta sección sindical ha logrado asegurar todos los puestos de trabajo durante la vigencia del convenio, rejuveneciendo esta a través del contrato relevo.
Te Pedimos el VOTO Para:
-.Terminar de implantar en todos los puestos el estudio ergonómico que ya esta realizado.
-.Mejora del ambiente en fábrica y en algunos puestos puntuales sobremanera.
-.Continuar potenciando la formación continua.
-.Seguir trabajando para dar mayor cobertura informativa y participativa potenciando la comunicación con una línea abierta a todo aquel que quiera!
-. Desarrollar el foro donde todos tengan cabida y seguir ampliando cada día nuestra pagina Web que podéis encontrar en: http://ugtcantabria.org/nissan
-.Seguir siendo un sindicato coherente, responsable y con ganas de trabajar por y para todos!
VOTA UGT
jueves, 26 de febrero de 2009
ACUERDO DE FUTURO EN NISSAN BARCELONA
Nissan pacta 1.450 bajas y la producción de dos furgonetas
El acuerdo prevé 200 prejubilaciones y un ERE hasta julio
La multinacional japonesa Nissan y la mayoría del comité de empresa firmaron ayer el final de un largo conflicto iniciado en octubre pasado con el anuncio de 1.680 despidos en la fábrica de Barcelona. El acuerdo prevé un plan de 1.450 bajas voluntarias, que se suman a unos 200 empleados que ya han abandonado la empresa, a cambio del compromiso de Nissan de producir en la Zona Franca de Barcelona dos furgonetas nuevas hasta el 2012, tal como avanzó este diario.La primera furgoneta, asignada inicialmente a la nueva planta de Tánger, se empezará a producir a final de este año en Barcelona con una previsión inicial de unas 37.000 unidades anuales que complementarán las 50.000 de los modelos que ya se fabrican. La segunda furgoneta, de tamaño mediano y también asignada inicialmente a Tánger, se empezará a producir a final del 2011. La inversión para los dos modelos nuevos rondará los 400 millones de euros.
La multinacional japonesa Nissan y la mayoría del comité de empresa firmaron ayer el final de un largo conflicto iniciado en octubre pasado con el anuncio de 1.680 despidos en la fábrica de Barcelona. El acuerdo prevé un plan de 1.450 bajas voluntarias, que se suman a unos 200 empleados que ya han abandonado la empresa, a cambio del compromiso de Nissan de producir en la Zona Franca de Barcelona dos furgonetas nuevas hasta el 2012, tal como avanzó este diario.La primera furgoneta, asignada inicialmente a la nueva planta de Tánger, se empezará a producir a final de este año en Barcelona con una previsión inicial de unas 37.000 unidades anuales que complementarán las 50.000 de los modelos que ya se fabrican. La segunda furgoneta, de tamaño mediano y también asignada inicialmente a Tánger, se empezará a producir a final del 2011. La inversión para los dos modelos nuevos rondará los 400 millones de euros.
PLANTILLA MÍNIMA
En la fase final de la negociación, la compañía aceptó que el objetivo de plantilla de 2.800 empleados fuera el nivel mínimo de trabajadores fijos, con lo que da a entender que si necesita más mano de obra recurrirá a temporales. Para llegar a ese nivel, Nissan necesita eliminar 1.450 empleos a los que ofrece 60 días de sueldo por año de servicio y prejubilaciones a partir de 55 años con el 90% del salario, que pueden afectar a unos 200 operarios. El pacto también prevé alargar el expediente de regulación de empleo (ERE) temporal hasta julio.El plazo para solicitar la baja acabará a final de marzo. La espada de Damocles del acuerdo es la poca aceptación que ha tenido hasta ahora el plan, con solo una treintena de peticiones para dejar la fábrica. Ninguna de las partes se atreve ahora a especular qué puede pasar si no hay suficientes voluntarios. El consejero director general de Nissan Motor Ibérica, Fumiaki Matsumoto, mostró su satisfacción por el "clima de diálogo de las últimas semanas".El acuerdo, conseguido con la mediación de la consellera de Treball, Mar Serna, y altos cargos del departamento, fue rubricado ayer por SIGEN-USOC, CCOO y UGT, mientras que CGT no lo respaldó.
miércoles, 25 de febrero de 2009
COORDINADORA UGT / NISSAN
CONCLUSIONES DE LA COORDINADORA DE UGT NISSAN
En Barcelona los días 19 y 20 de febrero se reúnen en coordinadora los delegados/as de UGT de los diferentes centros de trabajo (Zona Franca, Montcada, NDS, Estruch, Cantabria, Navarra y Ávila) de Nissan España.
Desde UGT estamos reivindicando y exigiendo a la Dirección de Nissan la definición y el compromiso de futuro para los diferentes centros de trabajo. Basado en un plan Industrial “REAL” que suponga la continuidad de todos los centros.
Desde UGT no podemos mantenernos al margen dada la actual situación de crisis global sin dejar de exigir por ello a la empresa una planificación de futuro que de estabilidad al mayor numero de trabajadores/as en todos los centros.
Desde UGT no aceptamos que ante la posibilidad del excedente de plantilla planteado por la empresa, ésta, actúe de forma unilateral con despidos; cuando existen herramientas y mecanismos así como medidas no traumáticas. Como pueden ser las bajas voluntarias, prejubilaciones o los propios ERES pero con carácter de suspensión temporal.
Desde UGT vamos a estar vigilantes en la utilización de los ERES temporales, para que no sean una herramienta de uso unilateral para paliar su desorganización, y si por una necesidad real productiva.
Desde UGT no aprobaremos ni aceptaremos cualquier medida de carácter unilateral que plantee la Dirección, sea en el ámbito que fuere que suponga un beneficio único y exclusivo de la empresa para aprovechar la situación actual de crisis en la que estamos inmersos.
Desde UGT vamos a exigir y reclamar a los diferentes estamentos gubernamentales (Gobierno Central, Autonómico y Administraciones Locales) las posibles ayudas así como todo tipo de medidas que puedan llevar a cavo y que supongan la garantía y la viabilidad de los diferentes centros.
Desde UGT apoyamos y nos solidarizamos con todos/as trabajadores/as de las empresas subcontratadas y a su vez con todos/as trabajadores/as de las empresas proveedoras en sus justas reivindicaciones por la defensa de sus puestos de trabajo.
Coordinadora UGT Nissan España
Así mismo desde la sección sindical queremos que conozcais de 1ª mano lo que está sucediendo en la fábrica de Barcelona, por eso os dejamos el enlace del último comunicado del comité de Zona Franca sobre la negociación que allí se está llevando a cabo, es interesante comprobar como actua alguna gente que pronto, al parecer, tendremos en nuestro comité.
http://www.ugtcantabria.org/nissan/filesCMS/GXHQ9WPamY.pdf
En Barcelona los días 19 y 20 de febrero se reúnen en coordinadora los delegados/as de UGT de los diferentes centros de trabajo (Zona Franca, Montcada, NDS, Estruch, Cantabria, Navarra y Ávila) de Nissan España.
Desde UGT estamos reivindicando y exigiendo a la Dirección de Nissan la definición y el compromiso de futuro para los diferentes centros de trabajo. Basado en un plan Industrial “REAL” que suponga la continuidad de todos los centros.
Desde UGT no podemos mantenernos al margen dada la actual situación de crisis global sin dejar de exigir por ello a la empresa una planificación de futuro que de estabilidad al mayor numero de trabajadores/as en todos los centros.
Desde UGT no aceptamos que ante la posibilidad del excedente de plantilla planteado por la empresa, ésta, actúe de forma unilateral con despidos; cuando existen herramientas y mecanismos así como medidas no traumáticas. Como pueden ser las bajas voluntarias, prejubilaciones o los propios ERES pero con carácter de suspensión temporal.
Desde UGT vamos a estar vigilantes en la utilización de los ERES temporales, para que no sean una herramienta de uso unilateral para paliar su desorganización, y si por una necesidad real productiva.
Desde UGT no aprobaremos ni aceptaremos cualquier medida de carácter unilateral que plantee la Dirección, sea en el ámbito que fuere que suponga un beneficio único y exclusivo de la empresa para aprovechar la situación actual de crisis en la que estamos inmersos.
Desde UGT vamos a exigir y reclamar a los diferentes estamentos gubernamentales (Gobierno Central, Autonómico y Administraciones Locales) las posibles ayudas así como todo tipo de medidas que puedan llevar a cavo y que supongan la garantía y la viabilidad de los diferentes centros.
Desde UGT apoyamos y nos solidarizamos con todos/as trabajadores/as de las empresas subcontratadas y a su vez con todos/as trabajadores/as de las empresas proveedoras en sus justas reivindicaciones por la defensa de sus puestos de trabajo.
Coordinadora UGT Nissan España
Así mismo desde la sección sindical queremos que conozcais de 1ª mano lo que está sucediendo en la fábrica de Barcelona, por eso os dejamos el enlace del último comunicado del comité de Zona Franca sobre la negociación que allí se está llevando a cabo, es interesante comprobar como actua alguna gente que pronto, al parecer, tendremos en nuestro comité.
http://www.ugtcantabria.org/nissan/filesCMS/GXHQ9WPamY.pdf
sábado, 7 de febrero de 2009
ASAMBLEA 7 DE FEBRERO 2009
Hoy hemos celebrado la asamblea de afiliados que estaba prevista para tratar información del grupo nissan, información de la empresa, proyectos de futuro, situación del contrato relevo y elección de las candidaturas a elecciones sindicales, agradecer la presencia masiva de afiliados, solo decir que al comentar la sección sindical que era la asamblea con mas asistencia de los últimos años, los mas veteranos hablaban de la mas concurrida en 22 años, nada mas que AGRADECIMIENTOS por parte de la sección sindical y añadir que eso nos hace, si se puede, estar todavia mas comprometidos con los trabajadores.
El primer punto a tratar ha sido la decisión unánime de la Sección Sindical de NO contestar a los ataques personales que desde alguna sección se van a producir a partir de ahora, es su linea de trabajo cuando se les acaban los argumentos, sindicales, laborales, etc, pero no es ni será nunca la nuestra.
A continuación se explica la situacion de la planta de Barcelona, de Avila, y se comenta la necesidad de seguir apostando por no llegar al ERE, la posibilidad existe y cada día mas, pero al contrario que alguna gente por fábrica nosotros seguimos apostando por no llegar al ERE para que los trabajadores no pierdan porcentajes de su sueldo, como hemos explicado que se pierde en un ERE.
Se trato también la inaguración de la nueva pag. web de los afiliados a UGT/NISSAN, en la cual todavía en construcción se podrán encontrar, el estatuto de los trabajadores, el calendario laboral, los permisos retribuidos, el convenio, etc, etc, ademas de enlaces a varios folletos y libros informativos que edite UGT, las últimas noticias relacionadas con nuestra empresa y todo los que nos pidais que añadamos. Además tambien ponemos a disposición de todos los trabajadores un blog, para depositar vuestras opiniones o noticias que considereis oportunas, incluso dejar vuestros comentarios con nombre o desde el anonimato, eso si como se explico respetando unas normas mínimas de respeto hacia todos los demas.
En el último punto se trato el tema de las listas a las elecciones sindicales, en este punto se presentó una sola candidatura a técnicos no habiendo ningún problema al exponerse la misma, a continuación se presentó también una sola candidatura a la lista de especialistas, abriendose un pequeño debate en la forma que debía votarse esta lista, resuelto por mayoria absoluta la forma en la que esta candidatura debia de ser aprobada por la asamblea.
Una vez finalizada la asamblea sólo nos cabe de nuevo agradecer la masiva presencia a la misma, el tono del debate,( talante que diría ZP), y las posteriores aportaciones individuales de los afiliados en la tertulia posterior, GRACIAS de nuevo y por si alguno se incorpora ahora a este blog os pasamos de nuevo la dirección de la pag. web, y os pedimos que en persona o por medio de este blog nos deis vuestras opiniones sobre la misma.
http://www.ugtcantabria.org/nissan/
El primer punto a tratar ha sido la decisión unánime de la Sección Sindical de NO contestar a los ataques personales que desde alguna sección se van a producir a partir de ahora, es su linea de trabajo cuando se les acaban los argumentos, sindicales, laborales, etc, pero no es ni será nunca la nuestra.
A continuación se explica la situacion de la planta de Barcelona, de Avila, y se comenta la necesidad de seguir apostando por no llegar al ERE, la posibilidad existe y cada día mas, pero al contrario que alguna gente por fábrica nosotros seguimos apostando por no llegar al ERE para que los trabajadores no pierdan porcentajes de su sueldo, como hemos explicado que se pierde en un ERE.
Se trato también la inaguración de la nueva pag. web de los afiliados a UGT/NISSAN, en la cual todavía en construcción se podrán encontrar, el estatuto de los trabajadores, el calendario laboral, los permisos retribuidos, el convenio, etc, etc, ademas de enlaces a varios folletos y libros informativos que edite UGT, las últimas noticias relacionadas con nuestra empresa y todo los que nos pidais que añadamos. Además tambien ponemos a disposición de todos los trabajadores un blog, para depositar vuestras opiniones o noticias que considereis oportunas, incluso dejar vuestros comentarios con nombre o desde el anonimato, eso si como se explico respetando unas normas mínimas de respeto hacia todos los demas.
En el último punto se trato el tema de las listas a las elecciones sindicales, en este punto se presentó una sola candidatura a técnicos no habiendo ningún problema al exponerse la misma, a continuación se presentó también una sola candidatura a la lista de especialistas, abriendose un pequeño debate en la forma que debía votarse esta lista, resuelto por mayoria absoluta la forma en la que esta candidatura debia de ser aprobada por la asamblea.
Una vez finalizada la asamblea sólo nos cabe de nuevo agradecer la masiva presencia a la misma, el tono del debate,( talante que diría ZP), y las posteriores aportaciones individuales de los afiliados en la tertulia posterior, GRACIAS de nuevo y por si alguno se incorpora ahora a este blog os pasamos de nuevo la dirección de la pag. web, y os pedimos que en persona o por medio de este blog nos deis vuestras opiniones sobre la misma.
http://www.ugtcantabria.org/nissan/
lunes, 22 de diciembre de 2008
LINEA DE TRABAJO
Desde esta Sección Sindical queremos agradecer el apoyo constante y unánime, que hemos encontrado en todos los trabajadores con los que hemos hablado durante estos últimos días, a todos os queremos dar las GRACIAS por vuestro rechazo a esta forma de trabajar que tienen otras secciones sindicales o lo que sean en la actualidad.
Transcurridos varios días desde la publicación del último panfleto de autobombo de la sección sindical de C.C.O.O., o lo que queda de ella, los trabajadores una vez mas nos habeis demostrado que nuestra LINEA DE TRABAJO SINDICAL es la correcta, esta LINEA DE TRABAJO SINDICAL tomada hace algún tiempo y despues de consultarlo a las asambleas de afiliados, a las que gracias a vosotros los trabajadores acuden bastantes mas de 5 o 6 compañeros que es lo que les pasa a otros cuando hace sus mini-asambleas.
Como ya hace tiempo que decidimos pasar de esta tropa de indocumentados, y su nueva adquisición, no le vamos a dar mas bombo a este tema, AGRADECIENDO de nuevo vuestro apoyo a este proyesto sindical.
Quisieramos empezar a usar entre todos este blog desde estas fechas vacacionales, y os pedimos que hagais ya los comentarios que creais oportunos ya que ya estan activado los mismos, basta con pinchar en la palabra COMENTARIOS (en rojo), y simplemente recordaros como hacemos en la portada, (en el apartado "leer antes de usar"), que cumpliendo consejos de la propia pag. del blog., y de la asesoría jurídica, todos los comentarios pasarán a un status de espera hasta que el moderador de este blog los publique, para tratar de evitar así, insultos, difamaciones, y todo aquello que nos pudiera ocasionar problemas legales, en definitiva no queremos que este blog sea refugio de difamadores que se escondan en el anonimato del blog.
GRACIAS de nuevo por todo y desearos unos felices dias de fiesta con los vuestros, y un feliz y tranquilo 2009.
Transcurridos varios días desde la publicación del último panfleto de autobombo de la sección sindical de C.C.O.O., o lo que queda de ella, los trabajadores una vez mas nos habeis demostrado que nuestra LINEA DE TRABAJO SINDICAL es la correcta, esta LINEA DE TRABAJO SINDICAL tomada hace algún tiempo y despues de consultarlo a las asambleas de afiliados, a las que gracias a vosotros los trabajadores acuden bastantes mas de 5 o 6 compañeros que es lo que les pasa a otros cuando hace sus mini-asambleas.
Como ya hace tiempo que decidimos pasar de esta tropa de indocumentados, y su nueva adquisición, no le vamos a dar mas bombo a este tema, AGRADECIENDO de nuevo vuestro apoyo a este proyesto sindical.
Quisieramos empezar a usar entre todos este blog desde estas fechas vacacionales, y os pedimos que hagais ya los comentarios que creais oportunos ya que ya estan activado los mismos, basta con pinchar en la palabra COMENTARIOS (en rojo), y simplemente recordaros como hacemos en la portada, (en el apartado "leer antes de usar"), que cumpliendo consejos de la propia pag. del blog., y de la asesoría jurídica, todos los comentarios pasarán a un status de espera hasta que el moderador de este blog los publique, para tratar de evitar así, insultos, difamaciones, y todo aquello que nos pudiera ocasionar problemas legales, en definitiva no queremos que este blog sea refugio de difamadores que se escondan en el anonimato del blog.
GRACIAS de nuevo por todo y desearos unos felices dias de fiesta con los vuestros, y un feliz y tranquilo 2009.
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