UGT consigue que el Supremo amplíe los supuestos de accidente in itínere

UGT.- miércoles, 29 de enero de 2014

El Alto Tribunal ha dictado una sentencia en la que amplía los supuestos de accidente in itínere al considerar por primera vez siniestro laboral el desplazamiento de un trabajador entre su residencia familiar y su domicilio por cuestiones de trabajo, ya que hasta la fecha solo se consideraba así si sucedía del domicilio del trabajador al puesto de trabajo. El trabajador accidentado, que es afiliado a MCA-UGT en León y es operador de maquinaria de obra.

El Tribunal Supremo amplía los supuestos de accidente in itínere al considerar por primera vez en una sentencia como siniestro laboral el accidente sufrido por un trabajador en el desplazamiento entre su residencia familiar y su domicilio por cuestiones de trabajo.

El trabajador accidentado, que es afiliado a MCA-UGT en León, operador de maquinaria de obra y trabajaba para la empresa Desmontes García S.L. en la construcción de un tramo de autovía en Soria, pasaba los fines de semana en su domicilio familiar de León pero residía entre semana en Soria donde desarrollaba su actividad laboral durante la semana. Cómo debía estar en su puesto de trabajo a las 08:00 del lunes, prefería salir los domingos por la tarde de su casa familiar para llegar a dormir a Almazán y estar descansado el lunes.

Como relata José Pedro Rico, el abogado de UGT León que ha defendido el caso desde su inicio, el afectado sufrió un accidente de tráfico uno de los domingos que regresaba al cruzarse un animal en la carretera y la gravedad de las lesiones desembocó en una incapacidad permanente total.El trabajador reclamó que fuera considerado accidente laboral pero la mutua denegó su solicitud alegando que la finalidad del viaje no era laboral y que el accidente se había producido un domingo a más de cien kilómetros del centro de trabajo.

El Instituto Nacional de Salud (INS) consideró el caso como "enfermedad común" y para ello argumentó que la finalidad del viaje no era el trabajo, sino motivos particulares del trabajador, además de que no se podía establecer relación de proximidad entre el desplazamiento y la hora en la que se produjo y su trabajo.

Finalmente, estableció que tampoco se daba el elemento geográfico porque el trayecto que realizaba el trabajador cuando sufrió el accidente no era el que va de su lugar de trabajo a su residencia laboral. Sin embargo, el juzgado de lo social de León sí le dio la razón al trabajador en el recurso que presentó UGT, pero el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León se la volvió a quitar en un fallo en el que señalaba que se no se trataba de un accidente in itínere.

El Sindicato recurrió la sentencia del TSJ de CL ante el Supremo, que finalmente ha dado la razón al trabajador el entender que el punto de partida y de retorno de un accidente de trabajo in itínere puede ser tanto la residencia familiar del trabajador como su domicilio por motivos laborales.

La sentencia, de la que ha sido ponente el magistrado Aurelio Desdentado, dice textualmente que "las nuevas formas de organización del trabajo están imponiendo en el hogar familiar unas exigencias de movilidad territorial que obligan a los trabajadores a ajustes continuos que no siempre pueden traducirse en un cambio de domicilio".

La sala concluye que en el caso concreto se dan todos los requisitos para considerar los hechos como accidente in itinere porque "la finalidad del viaje estaba determinada por el trabajo" y viajar a esa hora y ese día "era una opción adecuada para, después del descanso, poder incorporarse al día siguiente al trabajo en unas condiciones más convenientes para la seguridad y para el rendimiento laboral".

MCA-UGT valora la importancia de la sentencia, que ha sido respaldada por unanimidad por el pleno de la Sala de lo Social del alto tribunal, y que modifica la jurisprudencia al respecto, ya que supone un reconocimiento de los tribunales a que la realidad social está imponiendo unas exigencias de movilidad que obligan a los trabajadores a permanentes ajustes.

CALENDARIO LABORAL 2014

  Para ver mejor la imagen que publicamos en el blog, pulsar "botón derecho" y posteriormente "abrir vinculo".

- Este año se dispondrán de 5 días de libre disfrute y 4 días para el banco de días.

- El 2 y 3 de enero se utilizarán 2 días del banco de días para aquellos trabajadores que no sea necesario que vengan a trabajar. Esta semana (16 al 20 de Diciembre),se comunicará a los trabajadores quienes tienen que venir como jornada normal y a quienes se les va a poner 2 días del banco de los 4 pactados para que no vengan. Principalmente trabajaran líneas inglesas en mecanizado y las Disas en Fundición, aunque puede ser necesario alguna línea más.

- Dependiendo de los volúmenes de trabajo para el año 2014 se gastarían los otros 2 días el 22 y el 23 de diciembre.

ASAMBLEA INFORMATIVA

PREGUNTAS UGT PLENO DE OCTUBRE

PREGUNTAS UGT PLENO DE OCTUBRE

1º.- Información sobre la visita del Sr. Hiroshi.

La Dirección responde: Como resumen la visita fue bien, era una visita importante para la planta y el resultado ha sido muy positivo, sobre todo en relación con la última visita que realizó a nuestra planta años atrás quedando muy satisfecho de los cambios vistos con respecto a la seguridad, 5S etc, aunque en este aspecto no podemos relajarnos. También le gustó la implicación de todo la plantilla y en general quiso trasmitir el agradecimiento a todos los trabajadores por el esfuerzo realizado.                                                                                     

Una de las personas que vino en esta visita fue el Director responsable de la planta de Yokohama y le impresionó sobre todo la fundición y como comentario añadió que había visto cosas que le gustaría implantar en su planta.                                                                                           

2º.- ¿Existe una valoración de costes teniendo como referencia las fugas constantes de aditivos de las arenerías? (Bentonita, hulla, arena nueva).           

R.D: Sí, tenemos un estudio de estos costes, y se está tratando de subsanar este problema.                                                                                                        U.G.T: Pedimos se nos dé por escrito este coste y también solicitamos más celeridad a la hora de reparar estas fugas, sobre todo cuando además están afectando a la salud y al ambiente de trabajo que sufren los trabajadores.                                                                                            

3º.- ¿Cuál es la previsión de cargas de trabajo para el taller de macheria?

R.D: La carga de trabajo de momento es mantener lo que tenemos, si bien es cierto que el propósito final es saturar de trabajo este taller.                                                                                          

4º.- Solicitamos información sobre la situación general, y de horas de trabajo del colectivo 2.

R.D: El colectivo 2 tenía mal computadas las horas de trabajo, se ha realizado un contaje de horas con el control de producción y estas son menores a las que en un principio se pensaba, la Dirección expone que son un colectivo con las mismas obligaciones y derechos que los demás pues son personal NISSAN.   

U.G.T: No estamos para nada de acuerdo con lo que está sucediendo y con algunas afirmaciones de la R.D., entendemos que su situación se debe mejorar sobre todo en el trato que reciben y en el protocolo de comunicación que es insuficiente.                                                                   

5º.- Situación actual de los clientes terceros en fundición y previsiones.               

R.D: En estos momentos hay una bajada de producción de John Deere y Schindler y un aumento de producción de manguetas para Renault, se prevé trabajar un sábado al mes hasta final de año para cubrir esta subida, pero de momento no hay nada fijo.                                                             

U.G.T: ¿Qué se sabe del plan que hay diseñado para la captación de clientes estratégicos?  

R.D: Sí que existe una planificación para aumentar en clientes estratégicos, pero a día de hoy no hay nada concreto.

VARIOS: U.G.T: Propone al resto del comité que el Presidente le recuerde a la Dirección cuáles son las normas de aplicación de un día de flexibilidad, (preaviso de 7 días a los afectados y al Comité de empresa), solamente avisando al Comité de empresa NO HAY NINGUNA OBLIGATORIEDAD DE VENIR.                                                                                          

UGT queremos comentar a la plantilla la situación que se dió en el pleno en el que la Dirección no contesto a las preguntas de CCOO:

Desde UGT queremos mostrar nuestro total apoyo a la Sección Sindical de CCOO en este tema, comentando además que hace 2 meses nos sucedió a UGT lo mismo por parte de la Dirección , ya que tampoco contesto a nuestros temas, y cuando esto sucedió no tuvimos ningún apoyo por parte de ningún “sector” del Comité de empresa.

HUELGA GENERAL EDUCATIVA, por la educación y el futuro

 

 

Más de 6.000 personas se manifiestan bajo la lluvia en Torrelavega pidiendo empleo

La incensante lluvia no fue motivo para deslucir la manifestación convocada por UGT y CC.OO ante la caída industrial de Torrelavega y la brutal crisis laboral en Sniace.

 

La incensante lluvia no fue motivo para deslucir la manifestación convocada por UGT y CC.OO ante la caída industrial de Torrelavega y la brutal crisis laboral en Sniace y así más de 6.000 personas respaldan, según la organización, la manifestación convocada para este viernes por UGT y CC.OO en Torrelavega y claman por el "empleo y la cohesión social". Éste, precisamente, ha sido el lema de la pancarta que ha liderado la marcha, que ha estado liderada por los secretarios generales de UGT y CC.OO, María Jesús Cedrún y Carlos Sánchez y representantes de Sniace y Golden Line.
 Con esta multitudinaria manifestación, que tendrá continuidad en otras cabeceras de comarca, los convocantes buscaban transmitir el descontento, el desasosiego, la incertidumbre y el cabreo generalizado de los trabajadores ante la actual situación de Cantabria con un presente "tan oscuro" y un futuro "tan incierto".
La manifestación ha partido y ha acabado en la Plaza Mayor tras recorrer las principales calles de la capital del Besaya, con parada en varios lugares, entre ellos, la Plaza del Ayuntamiento, donde estaba previsto que finalizara la manifestación pero al ver que había una feria de mujeres rurales han decidido acabarla en la Plaza Mayor.
En su recorrido muchos comercios han cerrado en apoyo de la manifestación. A la cabeza de la manifestación estaban los secretarios generales de UGT y CC.OO. en Cantabria, María Jesús Cedrún y Carlos Sánchez y entre los manifestantes representantes de empresas como Sniace, Solvay, Bridgestone, Konecta-Golden Line, Insago; representantes de los grupos municipales del PSOE, PRC y ACPT; los secretarios generales a nivel local de UGT y CC.OO; Afectados por las Preferentes, Afectados por las fincas de Utilidad Pública de Cartes y de la PAH de Torrelavega; representantes de asociaciones de vecinos y mucho público.
Tras llegar el grupo a la Plaza Mayor, los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Carlos Sánchez y María Jesús Cedrún, se han subido al templete allí existente y se han dirigido a los manifestantes que llenaban por completo la plaza. Carlos Sánchez, líder de CC.OO. ha explicado cuál era el motivo de su presencia en Torrelavega y ha dicho que "estamos aquí porque llevamos muchos años de crisis, de recortes, de contrarreformas, de esfuerzos y de ajustes, que siempre recaen sobre las espaldas de la clase trabajadora, de los más débiles, porque esa comarca es la más castigada por el paro y por la desprotección social". "Estamos aquí, nos manifestamos, porque la situación es insostenible, porque estamos al borde del precipicio y porque estamos hartos de tanto sinvergüenza", ha manifestado. "También estamos aquí para denunciar a esos que están subidos en el Olimpo del poder, que no quieren a los mortales y que utilizan el Boletín Oficial para tirarnos rayos y centellas. No tienen vergüenza. Aprovechan la crisis como una excusa para acabar con los derechos e imponer un cambio profundamente ideológico del orden social y económico.
La privatización de los servicios públicos, la sanidad, el cambio de modelo educativo, las tasas judiciales, la reforma laboral, la contrarreforma de las pensiones y la reforma fiscal son políticas de profundo calado reaccionario", dijo Sánchez. Para Sánchez esta crisis está sirviendo de excusa para cometer el mayor atraco a los derechos civiles y sociales el país. "No tienen vergüenza. El rescate bancario se está haciendo con el dinero de los contribuyentes. No está sirviendo para reactivar la economía, no se conceden créditos y el dinero no circula. Sin embargo, los bancos están obteniendo beneficios, están sanaendo sus balances, a costa de estrangulr la economía". "Aquí estamos con los trabajadores de Sniace, con los trabajadores de Insago, con los trabajadores de Konecta-Golden Line, con los trabajadores de Solvay y con los miles y miles de trabajadores y trabajadoras de cientos de pequeñas empresas de esta comarca, que no salen en los periódicos, que han perdido sus empleos y también por aquellos que en esta ciudad y en esta comarca son más de la mitad de los parados que no tienen ningún tipo de prestación".
Para Carlos Sánchez es mentira lo que dice Diego cuando señala que "estamos en el camino de la recuperación y que Cantabria saldrá pronto de la crisis en las mejores condiciones y todo gracias a sus políticas. Y yo me pregunto cómo puede decir eso cuando Cantabria es la región con más paro de toda España". Respecto a las afirmaciones que el presidente regional ha hecho esta mañana sobre que las empresas no quieren venir a Torrelavega por la crispación que existe en la ciudad y la comarca, Sánchez ha dicho que "Diego, en vez de apagar el fuego ha sacado el lanzallamas.
Este es el presidente del gobierno que no nos merecemos, este es el presidente del Gobierno que avergüenza a esta región".
El líder de CC.OO. ha finalizado su arenga pidiendo al Gobierno regional que diga la verdad aunque duela y que cambie su política industrial y social. "Hay solución, hay vida después del neoliberalismo, después del Partido Popular. Los sindicatos tenemos propuestas.Y decimos que hay que movilizarse, que no hay que resignarse y decimos que hay que luchar. Todavía hay esperanza y tenemos que lugar hasta cambiar la situación. Viva la clase obrera". Por su parte, la líder de UGT, María Jesús Cedrún ha abundado en algunas de las cuestiones a las que se ha referido Sánchez. "Estamos aquí, estamos en la resistencia y no estamos en la resignación. Estamos aquí porque los trabajadores de esta comarca están en situación de desesperación. Más del 60% de los desempleados de este Ayuntamiento no cobra ningún tipo de prestación por desempleo.No podemos parar. Tenemos que seguir luchando ante la falta de diálogo del Gobierno regional".
Para Cedrún hay que "resistir, luchar y luchar, hasta llegar al poder. Llegar al poder para que nos escuchen". "Hoy estamos aquí para que no se olviden a los miles y miles de trabajadores que sus empresas no salen en los periódicos, por ser pequeñas. Estamos aquí porque los ciudadanos estamos hartos de mentiras. Montoro decía ayer que los salarios no habían bajado sino que se habían mantenido. Hoy, el Fondo Monetario Internacional, dice que en España que hay que seguir bajando los salarios. Y también estamos aquí para que sepan que no nos engañan. Los salarios han bajado y seguirán bajando. Se está aprovechando la supervivencia de las empresas a costa de los salarios de los trabajadores y así lo dijo el ministro Soría cuando visitó Ferroatlántica". señaló Cedrún. Sobre la nueva Ley de Educación, Cedrún explicó que condena a los hijos de los trabajadores a una educación de segunda, en un deterioro de la enseñanza pública y también criticó que se cobre los medicamentos a los enfermos crónicos.
Para Cedrún, el PP está gobernando de espaldas a la ciudadanía. "Tenemos que resistir porque es vencer. Nos tienen que coger miedo y que esa mayoría silenciosa que dice Rajoy no está dispuesta no va permitir que se sigan cargando la sociedad del bienestar a cargo de nuestros salarios". Para la secretaria general de UGT "esta situación es reversible y hay que seguir demostrando que tenemos razón. Vamos a seguir en la calle luchando cada vez con más fuerza. Ellos verán porque si siguen por ese camino un día la sociedad estallará y habrá revolución".

MANIFESTACION EN TORRELAVEGA