El TRIBUNAL SUPREMO da la razón a los sindicatos y reconoce que en 2009 había previsión oficial de IPC

UGT.- martes, 23 de marzo de 2010

UGT valora la sentencia dictada por el Tribunal Supremo, cuya Sala Social, ha declarado válidas y consolidadas las revisiones salariales pactadas en convenio. Responde así a un conflicto colectivo interpuesto por las organizaciones sindicales contra el Grupo Sogecable.

El Tribunal da la razón a los sindicatos y confirma que en 2009 había previsión oficial de IPC, ya que el Gobierno estableció el 2% y lo contempló en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para revalorizar las pensiones de las clases pasivas del Estado y las contributivas del sistema de Seguridad Social.

Además descarta que se puedan realizar revisiones a la baja del salario de los trabajadores si el IPC real es inferior al previsto, si no está así expresamente pactado entre las partes.

Esta sentencia del 18 de febrero de este año, que sienta jurisprudencia para situaciones similares, ratifica una anterior de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que estimaba la demanda de conflicto colectivo interpuesta por las organizaciones sindicales con fecha del 9 de marzo de 2009 contra Sogecable, con el objetivo de que el Tribunal declarase el derecho de los trabajadores afectados a percibir en el año 2009 un incremento del 2,5% sobre las retribuciones percibidas en 2008, tal y como estaba pactado en el convenio colectivo del grupo.

Sogecable se opuso a esta demanda esgrimiendo que el Gobierno no había establecido una previsión sobre el incremento de precios al consumo para el año 2009, procediendo a aumentar un 0,5%.

!!!!!!!!!!!!!!!!! CAMBIO EN LOS CAMBIOS !!!!!!!!!!!!!

Ayer lunes la empresa nos cito para anunciarnos por videoconferencia los nuevos cambios en el equipo Directivo del grupo NISSAN en España.

En general todos los cambios son para la Dirección de la Planta de Barcelona, pero si hay un cambio que nos afecta a la Planta de Cantabria, nos habían anunciado en su día que la persona que iba a sustituir a Serafín Borreguero, Coordinador de Recursos Humanos para las Plantas de Cantabria y Ávila, iba a ser Ruth Pina, y al final en un cambio de última hora el sustituto de Borreguero va a ser Juan José Jerez.

Hoy martes hemos tenido ya una primera reunión con Juan Jose Jerez, que estuvo acompañado del nuevo Director de nuestra Planta Jose Luis Sanjoaquín y por Venancio, a los que les hemos trasladado la necesidad de realizar una reunión de la Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio, como ya solicitó UGT el día 18 de febrero al día siguiente del juicio sobre el IPC 2009, para tratar entre otros el tema del IPC del 2010.

La empresa nos ha respondido que nos citaran para la tercera semana de abril, debido al traspaso de documentación motivado por los cambios organizativos de la Dirección y a la Semana Santa.

(ADJUNTAMOS DOCUMENTOS CON FECHAS DEMOSTRATIVAS DE LA SOLICITUD DE LA COMISION PARITARIA POR UGT)

IFORMACIÓN SOBRE INSTALACIÓN DE CÁMARAS EN LAS CARRETILLAS

En el pleno del pasado viernes 19 de marzo UGT le preguntó a la empresa sobre una información que indicaba la instalación de cámaras en las carretillas de fábrica.

UGT le informó a la empresa de:

“LA TOTAL Y ABSOLUTA OPOSICIÓN POR PARTE DE ESTA SECCIÓN SINDICAL A ESTE TIPO DE ACTUACIONES”.

También le comunicamos que de seguir con esa iniciativa, iniciaremos de inmediato, todas las acciones legales que podamos para oponernos a este tema, ya que entendemos que atenta contra los derechos de los trabajadores, tanto de las contratas como los de NISSAN Cantabria.

NOVEDADES EN EL USO DEL CODIGO 304 (EN LA PLANTA DE FUNDICIÓN)

El pasado 1 de marzo publicamos en los tableros de Fundición y aquí en el blog, (mirar en entradas antiguas al final de la 1ªpag. al abrir el blog), la siguiente entrada:

lunes 1 de marzo de 2010
INFORMACION CODIGO 304

Como decíamos en esa entrada mientras esperábamos la respuesta de la empresa en el tema del código 304, seguíamos trabajando con nuestro servicio jurídico.



La empresa conocedora de que los abogados de UGT y la Sección Sindical habían decidido por falta de respuesta a este tema, en una reunión el día 11 de marzo, denunciar el tema en el Organismo de Mediación de Cantabria (ORECLA), ha decidido respondernos en el Pleno del Comité del día 19 de marzo lo siguiente:


--- Seguirán existiendo los dos códigos, por motivos de gestión.

--- Pero se abonarán con el valor del 340, o sea con la prima al 100%.


Desde UGT nos congratulamos de que la dirección entendiera por fin nuestra petición en nombre de los trabajadores afectados sin tener que recurrir como últimamente nos ha sucedido a los juzgados o a la puerta de estos.

OTRA VEZ MAS, COMO EN EL DISFRUTE DE VACACIONES DESPUES DE UNA BAJA, LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE UGT LOGRAN OTRA SENTENCIA FAVORABLE A LOS TRABAJADORES

PERMISO POR PARTO DE UN FAMILIAR

UGT CONSIGUE SENTENCIA A FAVOR DEL PERMISO RETRIBUIDO EN CASO DE HOSPITALIZACIÓN POR PARTO

La Sala de lo Social nº 30 del Tribunal Supremo de la Audiencia Nacional de Madrid, recientemente ha dictado sentencia sobre el derecho al permiso retribuido por parto de un familiar hasta 2º Grado.

Los partos en los que exista hospitalización de la parturienta dan derecho a licencia a los familiares dentro del segundo grado por consanguinidad y afinidad, aunque se trate de un parto normal y sin complicaciones. Otra interpretación sería discriminatoria para la mujer y contraria a lo dispuesto en la LEY PARA LA IGUALDAD.
La Audiencia Nacional ha reconocido que “el derecho de los trabajadores a disfrutar de la licencia retribuida en caso de hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, debe ser concedido por la empresa sin mas condicionamiento que la justificación de la hospitalización, siendo irrelevante el motivo de la misma”.
Si la empresa exigiese otro tipo de datos para conceder el permiso, se estaría violando el derecho a la intimidad y a la protección de datos personales. Además la sentencia insiste en que el Art. 37-3b) del estatuto de los Trabajadores “tiene por fin facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y especialmente de la mujer trabajadora, para facilitar el acceso y permanencia en el ejercicio de su constitucional derecho al trabajo”.
El texto de la sentencia recuerda que un convenio colectivo puede mejorar las condiciones recogidas en la legislación vigente, pero nunca empeorarlas.
La sentencia tiene en cuenta que pueden darse la situación de que el padre falte en el momento del parto, por lo que la mujer necesita ayuda y apoyo de un familiar próximo. Cualquier consideración fuera de este criterio supondría una discriminación de la mujer por razón de sexo al distinguirla de un hombre hospitalizado por cualquier razón.

NISSAN PROPONE LA FABRICACION DE DOS MOTORES Y UN NUEVO VEHICULO PARA AVILA

Sin embargo, mantiene su intención de despedir a unos 150 trabajadores.

18 Marzo 10 - LA RAZÓN.ES

La multinacional nipona invertirá 170 millones y se compromete a aumentar la producción hasta las 17.000 unidades anuales.

Ávila- Buenas noticias para la provincia de Ávila, en general, y para los trabajadores de la planta de Nissan, en particular. Y es que el deseado plan industrial que garantice la viabilidad de esta fábrica y mantenga el empleo va por buen camino y ya empiezan a vislumbrarse algunas ideas.
Y es que de la reunión que mantuvieron ayer en la capital amurallada representantes de la Dirección de Nissan con miembros del Comité de Empresa salieron varias propuestas importantes para el futuro. En concreto, la compañía japonesa propone la fabricación de dos motores, uno en 2011 y el segundo un año más tarde, así como la adjudicación de un nuevo vehículo, si bien en este caso aún no hay fecha para el inicio de su producción, aunque se especula con el año 2015.


Millonaria inversión
Para ello, Nissan plantea una inversión de alrededor de 170 millones de euros. De este dinero, 45 millones de euros irían dirigidos al desarrollo de los dos motores mientras que los 125 millones de euros restantes se destinarían a la fabricación de ese deseado nuevo vehículo que se fabricaría en la planta del polígono de «Las Hervencias». Además, la compañía se compromete a aumentar su producción en esta planta hasta las 17.000 unidades anuales haya o no nuevo vehículo. Desde el Comité de Empresa se muestran satisfechos por esta primera toma de contacto en serio y con proyectos e inversiones concretas, pero recuerdan que aún no hay nada firmado ni se ha entregado ningún documento y rechazan una pérdida de poder adquisitivo por el convenio previsto a cinco años.

Asimismo, y según ha podido averiguar este periódico, la multinacional japonesa mantiene su intención de despedir a 150 de los 650 trabajadores de la planta de Ávila. El objetivo de Nissan es cerrar 85 prejubilaciones de personas que tienen ya 55 años y otras 65 bajas incentivadas con una indemnización pactada de 60 días por año trabajado, que supondría un mínimo de 20.000 euros brutos y un máximo de 120.000 euros.
El lunes el Comité de Empresa ha convocado una reunión con los trabajadores para informarles de todas estas novedades.

CLAMOR POR NISSAN ÁVILA

Han sido unos 3.500 los manifestantes -según la Policía Local y los convocantes- que han exigido un futuro para Nissan en Ávila y, por tanto, para el empleo en la factoría abulense.

En una convocatoria que recibió numerosos apoyos, el Comité de Empresa de Nissan ha sido respaldado por representantes institucionales y políticos, y por la ciudadanía. Y por compañeros de la multinacional japonesa llegados desde Cantabria y Barcelona, que fueron los que -muy abrigados- más consignas corearon, y los que más dejaron verse con sus banderas catalanas con las siglas de Comisiones Obreras.

A la espera de que la empresa ofrezca el próximo jueves detalles del plan de futuro, `Por un plan industrial que garantice el empleo’ fue la pancarta con la que comenzó, a las 19.10 horas de este sábado, desde la plaza de Santa Ana y con tres grados, una protesta que culminó poco más de una hora después en el Mercado Grande, con un manifiesto que recordó los orígenes, cuando hace más de medio siglo “una pequeña fábrica de automoción se instaló en un descampado de Las Hervencias como pionera del sector en la ciudad”.

El presidente del Comité de Empresa, Miguel Ángel Zurdo, rememoró que “desde entonces y hasta hoy cientos de familias abulenses han visto como sus padres y después sus hijos han vivido trabajando duramente para consolidar la que hoy es la mayor industria de nuestra provincia y la segunda de la región”.

Relación casi perfecta“Desde que Nissan fijara su implantación en la ciudad, el paso del tiempo ha consolidado una relación casi perfecta, nosotros aportamos nuestro trabajo y ellos obtienen sus vehículos”, continuó, “ahora, ellos y nosotros sabemos que el futuro de la planta pasa por la asignación de un nuevo modelo, sabemos que la inversiones para consolidar el proyecto son necesarias”.

“Dicen que tenemos una oportunidad y lucharemos por conseguirla, pero también la tienen ellos, la revertir socialmente todo cuanto esta ciudad ha dado por esta compañía”, de ahí que realizase un llamamiento público a las administraciones para que “asuman su obligación política y se muestren firmes para garantizar que las ayudas públicas se destinen para asegurar el empleo y el futuro con dignidad para la planta”.

Y el agradecimiento en sus palabras: “Hoy la ciudadanía de Ávila, su sociedad civil y compañeros de nuestros sindicatos y otros centros de Nissan de todo el estado muestran su solidaridad para quienes de una manera u otra forman parte de sus vidas”. “Gracias, los trabajadores de Nissan nunca lo olvidaremos”, remarcó.

“Porque no estamos dispuestos a sufrir -concluyó- las consecuencias de una crisis que no hemos creado nosotros y de la que nos hacen pagar sus graves consecuencias, hoy mostramos públicamente nuestro compromiso en defender firmemente los puestos de trabajo y con ello el futuro de esta ciudad, a través de la negociación y las medidas de presión”.

Pancartas y lemas

La manifestación ha contado con numerosas pancartas de UGT, CC.OO. y Sigem-USO, y entre ellas otras, por ejemplo, de los jubilados de la Federación del Metal ugetista o de CNT. Y con variados lemas, como ´Sin industria no hay futuro´, ´Ávila escucha, Nissan está en lucha’ o ´Nissan somos todos´, pero sin duda las que más pudieron escucharse fueron las de los trabajadores de Nissan cántabros y catalanes. ´Acebes, oportunista´ gritaron ante la presencia del ex secretario general del PP, para poco después corear ´Zapatero, embustero´, o llamar a la huelga general.

No se olvidaron de Fumiaki Matsumoto, hasta hace unos días director general de la compañía automovilística en España. Y entre medias, entre los numerosos asistentes, no faltaba la música de dulzaina y tamboril del grupo abulense Raíces.

Para el secretario regional de UGT, Agustín Prieto, que estuvo acompañado del responsable de automoción en la federación estatal del Metal, Rogelio Mena, la manifestación ha servido para “demostrar el apoyo a los trabajadores de Nissan”, y ha pedido que el acuerdo al que se pueda llegar “afecte al empleo lo menos posible”. Ha destacado que “la ciudad ha respondido a la llamada” para ofrecer “un mensaje contundente y claro de la necesidad de un plan de futuro”.

El responsable de CC.OO. en Castilla y León, Ángel Hernández, se ha referido también a la necesidad de que se afronte en las mejores condiciones “la travesía del desierto” hasta que Nissan fabrique un nuevo producto, y ha aludido que el trabajo entre todos los implicados de forma similar a cuando se cerró un acuerdo con Renault para Valladolid debe “ofrecer un horizonte de futuro”, llamando a que tanto Gobierno como Junta insten a la empresa a “garantizar la viabilidad de la empresa”.

JOSÉ LUÍS SANJOAQUIN, SUSTITUTO DE JESUS MONTOLIÚ, COMO DIRECTOR DE LA PLANTA DE NISSAN CANTABRIA

José Luís Sanjoaquin

Sanjoaquin, de 58 años, es Licenciado en Ciencias Químicas por la Universidad de Zaragoza y toda su carrera profesional ha estado relacionada con el sector de la automoción. En 1975 se incorporó a Mercedes Benz España, donde prestó sus servicios hasta 1990, fecha en la que empezó su carrera en Nissan.
En la multinacional japonesa, Sanjoaquin ha ocupado varios cargos de responsabilidad, entre los que figura el de Director de Calidad, de Producción y de Control de Producción de la Planta de Zona Franca en Barcelona.
Además, entre 2004 y 2007 estuvo al frente de la Planta de Vehículos Comerciales Ligeros de Nissan en Ávila pasando posteriormente al cargo de Director de Estrategia de Producción de la Unidad de Negocio Europea de los Vehículos Comerciales Ligeros de Nissan.
Actualmente máximo responsable de Nissan Manufacturing Tangier Méditerranée (NMTM), la filial que gestionará las actividades productivas de la Compañía japonesa en Tánger (Marruecos).

REPRESENTANTES DE UGT EN LAS PLANTAS DE NISSAN EN ESPAÑA ESTARAN EL SABADO EN LA MOVILIZACIÓN

DIARIO DE AVILA - 11/03/2010

Una delegación de los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales de UGT de las Plantas de NISSAN en España, las de las distintas factorias de Barcelona, Navarra y Cantabria, acudirán mañana a la manifestación en apoyo a la factoría abulense de NISSAN, un respaldo que se agradeció desde Ávila porque "sin las Plantas de Barcelona no tendría sentido la de Ávila en España", comento en la reunión mantenida ayer en Ávila, Jose Manuel Villacastín mienbro del comité de empresa de NISSAN Ávila por UGT y coordinador de UGT en el grupo NISSAN.

Además de expresar su respaldo, la experiencia de la Planta de Barcelona en las negociaciones con NISSAN en España sirve de ejemplo al comité de Ávila, Andres Mateo responsable de UGT en Zona Franca (Barcelona), resumió como fue un proceso de negociación de nueve meses en el que se llegó a alcanzar un acuerdo para solucionar el descenso de producción con medidas no traumáticas pero en el que "Al final nos presentaron un ERE de rescisión de 680 contratos". Este desenlace no tiene por qué ser el de Ávila, el tiempo lo dirá", dijo, pero la realidad es que en Barcelona " no pudimos hacerles frente".

Si consiguieron cosas positivas antes, como que un producto que iba a producirse en Tanger se acabara haciendo en Barcelona y la reducción de los despidos de los 1600 iniciales a los 680, además de 300 prejubilaciones y un plan de retorno de trabajadores a dos años vista.

En este punto, Villacastín comentó que en Ávila sería dificil porque el nuevo modelo se espera para 2014 pero que podría plantearse si en un estudio de mercado se confirma en 2012 podría haber recuperación.

RYOUJI KUROSAWA SUSTITUYE A MATSUMOTO AL FRENTE DE NISSAN

Nissan Motor Ibérica ha decidido sustituir a Fumiaki Matsumoto como director general de la empresa, cargo que pasará a ocupar a partir del 1 de abril el ingeniero Ryouji Kurosawa, según informaron ayer fuente de la compañía.

Ryouji Kurosawa, de 54 años, estudió Ingeniería en la Universidad de Tokio y entró en Nissan en 1981. Desde entonces, ha asumido diferentes cargos dentro de la organización y ha trabajado en las oficinas centrales de Nissan en Tokio, en Japón y en EE.UU..

El nuevo director general de la empresa nipona llegó a las operaciones industriales de Nissan en España en 2005, como director de ingeniería de producción de la planta de Barcelona.

Desde hace dos años ocupaba el cargo de subdirector general de Nissan Motor Ibérica.

Matsumoto será vicepresidente de Dongfeng Motor y director general de Dongfeng Nissan Passenger Vehicle Company en China.

«Que no dificulte».

El comité de empresa de Nissan valoró ayer el cambio en la dirección abogando por que «no dificulte» a las negociaciones que están en marcha y, por tanto, a los acuerdos con la administración y con los sindicatos. «No tiene que influir» porque «las operaciones se supervisan desde Nissan Europa», pero «a lo mejor se pudiera dar un retraso mientras el sustituto de Matsumoto se pone al día»». Además, dijo, «a lo mejor a Matsumoto le da tiempo a cerrar el acuerdo con la Administración antes del 31 de marzo, sería una buena forma de cerrar su gestión», comentó.

REUNION COORDINADORA UGT/NISSAN EN AVILA

Los próximos días 11 y 12 de marzo los representantes de las Secciones Sindicales de Barcelona (Estruch, Montcada, Puerto y Zona Franca), Navarra (Noain), Ávila y Cantabria, se van a reunir para analizar la situación de la Planta de Ávila y la "Propuesta" de Plan Industrial que ha presentado la empresa al Comité de Ávila.

En esta Coordinadora se presentarán propuestas a debate para dar una respuesta a esa presentación de la empresa, entre todos ayudaremos a los compañeros a la preparación de la manifestación del día que el día 13 se celebrará en Ávila en defensa del empleo en NISSAN, POR UN PLAN INDUSTRIAL y POR UNA GARANTÍA DE FUTURO.

De los representanntes de los centros presentes en esta Coordinadora una delegación se quedará en Ávila para asistir a dicha manifestación que se celebrará a las 19:00 horas en la Plaza de Santa Ana en Ávila.

CAMBIOS EN LA DIRECCION DE NISSAN CANTABRIA

Esta mañana nos ha citado la empresa para comunicarnos cambios en la Dirección que afectan a nuestra fábrica:

El primer cambio que nos afecta y mucho, es que nuestro Director Jesus Montoliu deja la Compañía para iniciar una nueva andadura profesional en una empresa en Madrid, siendo sustituido en ese cargo por Jose Luis San Joaquín procedente de la Dirección de NISSAN en Barcelona.


El segundo cambio anunciado es la también salida de la compañía del Coordinador de Recursos Humanos para las plantas de Ávila y Cantabria Serafín Borreguero, que deja la compañía también para iniciar una nueva etapa profesional, siendo sustituido por Ruth Pina hasta ahora Coordinadora de recursos Humanos de las Plantas de Barcelona.

UN NUEVO COCHE PARA LA PLANTA DE NISSAN EN AVILA A CAMBIO DE SUPRIMIR 150 EMPLEOS

.-Nissan propone alcanzar 17.000 unidades de un nuevo coche hasta el 2014.
.-La planta debe reducir su plantilla de 647 a 500 trabajadores en dos meses.
RTVCYL.ES ·
'La planta abulense de Nissan tiene una nueva oportunidad'. Así lo ha indicado el responsable de comunicación de Nissan España, Alfredo Castaño, tras señalar que Nissan les ha propuesto tener un nuevo vehículo: 17.000 unidades hasta el año 2014 y poder modificar los motores para los modelos actuales.

Para llevar a cabo estas dos propuestas, a través del Plan Industrial 'Ávila Challence', la planta abulense deberá cumplir un requisito esencial dentro del plazo de dos meses: "reducir la actual plantilla de 647 trabajadores vinculados a la planta a cerca de 500". Castaño ha manifestado que esto se llevaría a cabo "mediante medidas no traumáticas" como prejubilaciones y bajas voluntarias.

Los objetivos a seguir por Ávila para alcanzar la propuesta de la multinacional serían:
---Alcanzar un acuerdo social de competitividad con los representantes de los trabajadores
---Alcanzar un acuerdo de convenio donde se traten los costes, la flexibilidad, la movilidad geográfica y la reducción de absentismo.
---Conseguir los objetivos 'Ávila Challence', un plan que debe convertirse en la hoja de ruta que garantice la competitividad de la planta abulense.
El requisito que la multinacional ha exigido es que tanto el acuerdo social como el convenio se desarrollen en el plazo de dos meses.
El responsable de comunicación de Nissan España también ha querido agradecer a la Junta de Castilla y León y al Gobierno central "su apoyo para buscar medidas y soportar la competitivad existente".

El CTC Y NISSAN COLABORAN EN UN PROYECTO DE OPTIMIZACION DE DISEÑO DE PIEZAS DE AUTOMOCION

SANTANDER, 4 Mar. (EUROPA PRESS) -
El Centro Tecnológico de Componentes (CTC) y el fabricante de automóviles Nissan han iniciado un proyecto de colaboración para la optimización de utillajes en la fabricación de piezas de automoción en su última fase de diseño.
En concreto, el proceso se centra en la fabricación de los modelos a partir de los cuales se crean los moldes de fundición para fabricar las diferentes piezas de un vehículo, según informa la revista 'Empresa Creativa del Grupo Sodercan'.
Este proyecto tendrá una duración de dos años y es fruto de la experiencia acumulada por el CTC en el campo de la fundición, así como del conocimiento de sus investigadores sobre los procesos de fabricación que tiene Nissan en Cantabria.
La tarea del Centro Tecnológico de Componentes se centrará en el estudio previo de los moldes con que se van a fabricar las piezas de los nuevos modelos de vehículos, una parte del proceso que se considera crucial, al ser muy importante que el molde esté bien diseñado para que la pieza tenga una buena calidad.
Para ello, el CTC cuenta con herramientas específicas que le permiten generar los moldes, diseñar piezas, verificar el funcionamiento de las mismas y simular procesos de fundición.
Para esta última fase dispone del software Magma, que emplea para estudiar el proceso de llenado y solidificación de prototipos, así como para acortar el período de pruebas. En esta tarea influyen variables como la velocidad del llena del metal fundido en el molde o la solidificación y extracción de la pieza.
Se trata de detectar los posibles problemas que podría tener el molde, pero sin necesidad de fabricarle.
La evolución del diseño de las piezas de automoción las ha hecho cada vez más complejas a nivel geométrico, y también más exigentes a nivel mecánico. Y se han ido acortando los plazos en los lanzamientos de nuevos vehículos, por lo que se hace necesario reducir el tiempo de pruebas para la fabricación del utillaje.

INFORMACION SERVICIO JURIDICO UGT ANTE LA PROPUESTA DE LA EMPRESA

Como comunicamos el día 1 de marzo la empresa nos había llamado para comentar su intención de aceptar las reclamaciones que sobre el disfrute de vacaciones después de un periodo de IT (baja), todo esto basado en que LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE UGT LOGRARON UNA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO QUE GARANTIZA EL DISFRUTE DE SUS VACACIONES INCLUSO SI COINCIDEN CON UN PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL .
Con fecha de 24 de Junio de 2009 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó una sentencia en la que se unifica la doctrina existente hasta el momento en cuanto al disfrute de las vacaciones anuales retribuidas cuando el trabajador se encuentre en situación de Incapacidad Temporal.
Como ya dijimos en esa reunión delante de los demás sindicatos, aunque alguno no se enterara, íbamos a consultar a los Servicios Jurídicos de UGT esta propuesta, puesto que ni nosotros ni estos Servicios Jurídicos nos fiamos demasiado de la empresa, y queremos recordar que el juicio que se iba a celebrar estaba promovido por un afiliado de UGT.
Una vez consultados estos nos remiten la siguiente información:
1º.- Que aceptemos la propuesta como resultado de la demanda ya ganada por UGT en el Supremo.
2º.- Que el renunciar o no al juicio dependerá del trabajador afectado, ya que es él el que ha demandado a la empresa, (esto se ha hecho ya por escrito), la Sección Sindical sólo está de intermediaría.
3º.- Que si la empresa no realiza el punto 2º, declare en el Juzgado sus intenciones para que sea este el que de legalidad a esta propuesta.

INFORMACION DISFRUTE DE VACACIONES DESPUES DE PERIODO DE BAJA

La Sección Sindical de UGT quiere informar a todos los trabajadores sobre la situación de los días de vacaciones que no se han podido disfrutar por estar de baja.
Reunidos hoy 1 de marzo con la empresa a petición de esta para tratar este tema que como bien sabéis ya lleva coleando desde que el Tribunal Supremo dictara sentencia creando jurisprudencia al respecto ante una denuncia de UGT, la empresa nos lleva negando este derecho a todos los trabajadores, hasta el DIA de hoy.
Seguramente os preguntareis por que ese cambio de criterio, esto es muy sencillo de explicar UGT demandó en su día a la empresa por no reconocer el derecho de todos los trabajadores a poder disfrutar los días de vacaciones cuando se reincorporaran a su trabajo.
Este juicio estaba admitido a trámite y se había fijado para este miércoles día 3 de marzo. Ante la cercanía del juicio y la casi segura decisión del juez de darnos la razón, la Dirección ha optado por concedernos este derecho ganado en los tribunales por UGT en el Supremo, si bien y ante precedentes ocurridos no hace mucho con la encerrona que se nos quiso hacer a todos los trabajadores con respecto al juicio del IPC previsto 2009, esta Sección Sindical junto con su servicio jurídico estudiará la propuesta de la empresa antes de firmar nada, teniendo como fecha límite para ello el día del juicio.
Desde la Sección Sindical de UGT seguiremos peleando por todos los derechos que tenemos reconocidos los trabajadores tanto dentro como fuera de fábrica.
Como información queremos comunicaros que desde UGT hemos pedido la convocatoria de la Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación del Convenio para aclarar una serie de discrepancias que tenemos con la Dirección, una de ellas es el IPC previsto del año 2010.
La Sección Sindical seguirá informando sobre este tema cuando sepamos más.

INFORMACION CODIGO 304

UGT informa acerca de la polémica suscitada en la planta de fundición sobre los códigos 304 y 340.

Los dos códigos suponen la perdida del PAM, el código 304 supone cobrar el 85% de la prima y el 340 el 100% de esta.

El código 304 se debe aplicar cuando existe falta de trabajo.

El código 340 se aplica para limpieza programada y limpieza.

Desde UGT consideramos que los equilibrados de plantilla suponen que cuando sobra plantilla esta se dedica a limpiar, no por que no haya trabajo sino por la necesidad de limpiar por falta de servicios subcontratados, esto hace que el personal sobrante vaya a limpiar, así esta organizado con lo cual SI es una tarea programada.

No entendemos el posicionamiento de algunos talleres que parece ser presionan al personal para que pongan el código 304 en vez de el 340, pero ¿Porqué se va a perder el 15% del plus de la prima de producción?, esto no es admisible y si continua persistiendo este problema tomaremos las medidas jurídicas necesarias, esto ya se ha preguntado en el pleno del 19 de febrero, estando a la espera UGT de la respuesta de la empresa, mientras tanto estamos trabajando con nuestros servicios jurídicos para que no se dilate en el tiempo.

Recordar por si acaso que al que le obliguen a poner el código 304 pierde el PAM (plus actividad medida) y el 15 % del plus de la prima de producción.

ACTA DE 19 FEBRERO DE 2010

Una vez mas publicamos el acta de los plenos, pero no el acta falseado sino el REAL, que es el que nos venis pidiendo desde hace tiempo para conocer la verdad.

Añadir una vez mas que este acta debe de ser aprobada en el pleno de marzo aunque no debería de existir ningún problema ya que este ya esta aprobado por la comisión de portavoces, ( o sea uno por cada sindicato).

También destacar que los actas falseados cada vez se aguantan menos tiempo en los tableros para que no exista la sana comparación de la falsedad continuada y ya conocida por todos los trabajadores, con la verdad sin mas.