Ayer día 30 de mayo se reunió la Comisión de Seguimiento del Convenio para tratar como único punto el tema de la actualización del IPC en el concepto salarial de FLEXIBILIDAD.
- La empresa se ratifica en que NO procede actualizar dicho concepto de FLEXIBILIDAD.
- Se le comunica a la empresa que se debe seguir aumentando el valor de este concepto con el IPC de cada año, como la misma empresa realizó en los años del 1er convenio NISSAN Planta Cantabria, que fue cuando se firmó la flexibilidad de jornada.
- También se le comenta que se dejó de abonar por error de la empresa, y que por lo tanto debe subsanar dicho error.
-Por parte de UGT se le indica a la empresa que legalmente prevalece la situación más beneficiosa para el trabajador, y que de llegar a juicio se pedirán intereses de las cantidades y cualquier otra indemnización que legalmente corresponda.
- Desde UGT apoyaremos cualquier medida que se tome fuera de fábrica en este tema, ya que es un derecho claro que se quita a los trabajadores.
martes, 31 de mayo de 2011
miércoles, 25 de mayo de 2011
VALORACION DE PUESTOS
Hoy día 26 de mayo la empresa ha informado por mail que “POR FIN” se van a desplazar a NISSAN Cantabria dos personas de valoración de puestos desde Barcelona, estarán el lunes 30 y martes 31 de mayo.
El desplazamiento de estas personas desde Barcelona responde a la petición que desde hace tiempo venimos haciendo desde UGT al reclamar unas valoraciones nuevas y URGENTES a los puestos reclamados, como así nos lo han solicitado los trabajadores, además del cumplimiento en el tema de los niveles que marca el convenio respecto a las horas trabajadas en puestos de superior categoría.
Además el día 18 de este mes UGT le comunicó a la empresa que ya no esperábamos mas, y le presentamos un documento, (adjuntamos el mismo), dándole un ULTIMATUM a la empresa debido al incumplimiento del acuerdo al que se llegó, en un juicio sobre niveles que se celebró el 4 de marzo llevado por UGT.
Destacar además que estas personas de Barcelona se desplazan a valorar los puestos reclamados, y en principio NO A REALIZAR HOJAS DE ANÁLISIS DE PUESTOS.
El desplazamiento de estas personas desde Barcelona responde a la petición que desde hace tiempo venimos haciendo desde UGT al reclamar unas valoraciones nuevas y URGENTES a los puestos reclamados, como así nos lo han solicitado los trabajadores, además del cumplimiento en el tema de los niveles que marca el convenio respecto a las horas trabajadas en puestos de superior categoría.
Además el día 18 de este mes UGT le comunicó a la empresa que ya no esperábamos mas, y le presentamos un documento, (adjuntamos el mismo), dándole un ULTIMATUM a la empresa debido al incumplimiento del acuerdo al que se llegó, en un juicio sobre niveles que se celebró el 4 de marzo llevado por UGT.
Destacar además que estas personas de Barcelona se desplazan a valorar los puestos reclamados, y en principio NO A REALIZAR HOJAS DE ANÁLISIS DE PUESTOS.
RESUMEN PREGUNTAS UGT PLENO MAYO
-Información sobre las producciones previstas hasta final de año, y previsión de sábados flexibles.
-La empresa responde que las se mantienen todo el año, con algunos meses con pequeñas bajadas pero se complementan con otros meses mejores. La flexibilidad se esta aplicando para adelantar producción del verano y así poder realizar tareas de reparación, y se tiene previsto tener los sábados flexibles hasta las vacaciones de verano
-Comparativamente con otros años en que situación estamos respecto al SCRAP (interno).
-La empresa responde que en la Fundición en el año 2009 era del 4,22%, 2010 3,70%, 2011 2,11% siendo un acumulado de un descenso del 33%.
-En Mecanizado en el año 2008 1,8%, 2009 1,5%, 2010 1,5%, 2011 mes de abril 1,21%.
-¿Ya ha decidido la empresa como va a proceder con los dos días que quedan pendientes del calendario?
-La empresa dice que todavía no se tiene la información suficiente, en cuanto la tengan convocaran a los portavoces para comunicarlo.
-La empresa responde que las se mantienen todo el año, con algunos meses con pequeñas bajadas pero se complementan con otros meses mejores. La flexibilidad se esta aplicando para adelantar producción del verano y así poder realizar tareas de reparación, y se tiene previsto tener los sábados flexibles hasta las vacaciones de verano
-Comparativamente con otros años en que situación estamos respecto al SCRAP (interno).
-La empresa responde que en la Fundición en el año 2009 era del 4,22%, 2010 3,70%, 2011 2,11% siendo un acumulado de un descenso del 33%.
-En Mecanizado en el año 2008 1,8%, 2009 1,5%, 2010 1,5%, 2011 mes de abril 1,21%.
-¿Ya ha decidido la empresa como va a proceder con los dos días que quedan pendientes del calendario?
-La empresa dice que todavía no se tiene la información suficiente, en cuanto la tengan convocaran a los portavoces para comunicarlo.
-A título orientativo, puntualizan que se sopesa colocarlos el 31 de octubre y en el puente de diciembre.
-Desde UGT solicitamos de la empresa que se cumpla lo pactado en Convenio Colectivo respecto a la Comisión Mixta de Métodos y Tiempos, y la convoque cada vez que vaya a modificar una gama.
-La empresa responde que no procede convocar a la Comisión cada vez que se modifica una gama, sería excesivo.
-UGT dice que se están entregando gamas en Secretaria una 6 o 7 al mes pues tendremos que reunirnos cada 7 o 15 días, solicitamos una reunión de la citada Comisión.
-La empresa dice que lo consultara con Ingeniería y lo trataremos.
-Solicitamos que las hojas de análisis que solicitó la Comisión de Valoración sean entregadas a la mayor brevedad y cumpliendo lo pactado en Convenio, (la única entregada no cumple lo pactado en Convenio), para proceder de nuevo a realizar la valoración.
-La empresa responde que cuando llegaron aquí había reclamaciones y se ha conseguido arrancar los procesos de valoración.
-Desde UGT solicitamos de la empresa que se cumpla lo pactado en Convenio Colectivo respecto a la Comisión Mixta de Métodos y Tiempos, y la convoque cada vez que vaya a modificar una gama.
-La empresa responde que no procede convocar a la Comisión cada vez que se modifica una gama, sería excesivo.
-UGT dice que se están entregando gamas en Secretaria una 6 o 7 al mes pues tendremos que reunirnos cada 7 o 15 días, solicitamos una reunión de la citada Comisión.
-La empresa dice que lo consultara con Ingeniería y lo trataremos.
-Solicitamos que las hojas de análisis que solicitó la Comisión de Valoración sean entregadas a la mayor brevedad y cumpliendo lo pactado en Convenio, (la única entregada no cumple lo pactado en Convenio), para proceder de nuevo a realizar la valoración.
-La empresa responde que cuando llegaron aquí había reclamaciones y se ha conseguido arrancar los procesos de valoración.
-Nos han dado toda la información que había.
-Se le ha pedido al Sr. Kurosawa que un técnico venga a la Planta. -Se cree que vendrá en breve y en cuanto venga nos convocará a la Comisión de valoración.
-¿Cuál ha sido la evolución del SCRAP, de las piezas apartadas por operario, así como de las encontradas en el PDI desde el jueves día 12 a hoy día 19 de mayo, en las líneas del cubo de Japón.?
-En cuanto al trabajo realizado en la línea de Cubo de Japón hay días que no se trabajó, siendo estos desde el día 13 en adelante, el día 17 se realizaron 17 piezas.
-Se le ha pedido al Sr. Kurosawa que un técnico venga a la Planta. -Se cree que vendrá en breve y en cuanto venga nos convocará a la Comisión de valoración.
-¿Cuál ha sido la evolución del SCRAP, de las piezas apartadas por operario, así como de las encontradas en el PDI desde el jueves día 12 a hoy día 19 de mayo, en las líneas del cubo de Japón.?
-En cuanto al trabajo realizado en la línea de Cubo de Japón hay días que no se trabajó, siendo estos desde el día 13 en adelante, el día 17 se realizaron 17 piezas.
-Y sobre los datos del PDI no se han mirado las piezas todavía.
-¿Por qué prácticamente se ha dejado de cortar piezas en el laboratorio de fundición?, con este sistema ¿se asegura la calidad de la Planta?
-Responden que se hace lo mismo que hace Japón.
-¿Por qué prácticamente se ha dejado de cortar piezas en el laboratorio de fundición?, con este sistema ¿se asegura la calidad de la Planta?
-Responden que se hace lo mismo que hace Japón.
-UGT dice que se adquiere un riesgo alto de la calidad, y que si sucede algún error lo sufriremos todos los trabajadores.
-¿Qué se va a hacer con el problema generado por el Kuttner en los últimos meses?
-La empresa responde que se está tratando el tema del Kuttner. ---UGT pide sustituirlo.
-Solicitamos la entrega del saldo de días a los talleres para que los publiquen mensualmente y los operarios puedan comprobar mes a mes si hay errores con el fin de evitar sorpresas.
-La empresa responde que en breve lo tendrán los talleres, y los supervisores tendrán a su disposición todo tipo de saldo en horas, codigos mensualmente o como lo solicite el operario, etc.
-¿Por qué no aparecen en los tickets de prima ni en la nomina los días de vacaciones de convenio cogidos durante el mes?
-La empresa responde que en la nómina se ha aplicado correctamente, pero que se revisará para que aparezca correctamente.
-La empresa responde que se está tratando el tema del Kuttner. ---UGT pide sustituirlo.
-Solicitamos la entrega del saldo de días a los talleres para que los publiquen mensualmente y los operarios puedan comprobar mes a mes si hay errores con el fin de evitar sorpresas.
-La empresa responde que en breve lo tendrán los talleres, y los supervisores tendrán a su disposición todo tipo de saldo en horas, codigos mensualmente o como lo solicite el operario, etc.
-¿Por qué no aparecen en los tickets de prima ni en la nomina los días de vacaciones de convenio cogidos durante el mes?
-La empresa responde que en la nómina se ha aplicado correctamente, pero que se revisará para que aparezca correctamente.
-RESALTAR QUE A PETICIÓN DE UGT SE VA A REUNIR PERIÓDICAMENTE LA COMISIÓN DE MÉTODOS Y TIEMPOS PARA IR REVISANDO LAS GAMAS DE TIEMPOS ENTREGADAS, ya que a entender de UGT el tema de las gamas no puede seguir por el camino que lleva.
sábado, 21 de mayo de 2011
VALORACION PUESTOS DE TRABAJO
Queremos informar cual es la situación que tenemos con respecto a este tema a día de hoy.
La dirección de empresa nos ha entregado solamente una hoja de análisis de todas las que se les pidió.
Esta hoja de análisis que nos han entregado bajo nuestro punto de vista no sirve para nada por los siguientes motivos que ahora pasamos a exponer:
- Para que esta hoja de análisis tenga legalidad lo primero que tiene que hacer es llevar la firma impresa del trabajador afectado, aceptando este esta hoja con el análisis realizado.
(Esto no se ha llevado a cabo).
- Esta hoja lo único que debe de analizar es el puesto de trabajo de una forma neutral y no arbitraria como hemos observado que se ha hecho.
- La empresa no puede utilizar estas hojas para sacar partido de ellas en caso de llegar a la vía judicial.
Entendemos que el día que estas hojas se realicen los trabajadores no estarán de acuerdo con ellas y no las firmaran, con lo cual estaremos otra vez en el inicio del conflicto sin haber solucionado nada.
Una vez más desde UGT nos posicionamos en la idea de que las hojas de análisis sirven para poco, lo que está demostrado que sirve para ir a los juzgados, es que se haga una valoración de los puestos de trabajo desde el comité de empresa y defender estas valoraciones ante el juez con los resultados obtenidos. (Como sucedió en el juicio niveles DISA, horneros, etc..).
No podemos quedarnos parados sin hacer nada y desde UGT trataremos que todos los puestos reclamados para su valoración sean valorados por la comisión encargada para ello.
No sabemos si esta nueva dinámica de actuación para obtener las valoraciones a través de las hojas de análisis traerá a los trabajadores que reclaman estas valoraciones, mas perjuicios que beneficios.
La dirección de empresa nos ha entregado solamente una hoja de análisis de todas las que se les pidió.
Esta hoja de análisis que nos han entregado bajo nuestro punto de vista no sirve para nada por los siguientes motivos que ahora pasamos a exponer:
- Para que esta hoja de análisis tenga legalidad lo primero que tiene que hacer es llevar la firma impresa del trabajador afectado, aceptando este esta hoja con el análisis realizado.
(Esto no se ha llevado a cabo).
- Esta hoja lo único que debe de analizar es el puesto de trabajo de una forma neutral y no arbitraria como hemos observado que se ha hecho.
- La empresa no puede utilizar estas hojas para sacar partido de ellas en caso de llegar a la vía judicial.
Entendemos que el día que estas hojas se realicen los trabajadores no estarán de acuerdo con ellas y no las firmaran, con lo cual estaremos otra vez en el inicio del conflicto sin haber solucionado nada.
Una vez más desde UGT nos posicionamos en la idea de que las hojas de análisis sirven para poco, lo que está demostrado que sirve para ir a los juzgados, es que se haga una valoración de los puestos de trabajo desde el comité de empresa y defender estas valoraciones ante el juez con los resultados obtenidos. (Como sucedió en el juicio niveles DISA, horneros, etc..).
No podemos quedarnos parados sin hacer nada y desde UGT trataremos que todos los puestos reclamados para su valoración sean valorados por la comisión encargada para ello.
No sabemos si esta nueva dinámica de actuación para obtener las valoraciones a través de las hojas de análisis traerá a los trabajadores que reclaman estas valoraciones, mas perjuicios que beneficios.
martes, 10 de mayo de 2011
IMPUGNACION ALTA MEDICA DE LA MUTUA
Desde UGT ante los problemas que están ocurriendo últimamente con trabajadores que se les da lo que a nuestro entender son "ALTAS MÉDICAS ANTICIPADAS", sin que el trabajador este restablecido totalmente, publicamos la sistemática que hay que seguir para impugnar dicho "ALTA DE LA MUTUA", ante el SPS (Servicio Público de Salud).
Cualquier duda sobre este tema consultar a nuetros delegados o a la pag web :www.ugt.es/saludlaboral/
ORECLA DIA 9 DE MAYO
Ayer día 9 de mayo, se celebró en el ORECLA en Santander la mediación solicitada para que la empresa reconociera el incremento del IPC al concepto de flexibilidad.
El acto se cerró SIN AVENENCIA, por lo tanto sin acuerdo, textualmente en el acta consta el siguiente texto:
“El acto se cierra SIN AVENENCIA, sin perjuicio de que las partes remitan la controversia planteada a la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo, que será convocada en el plazo máximo de dos semanas”.
Este resultado era evidente y esperado ya que al no haber pasado primero por la Comisión Paritaria de Interpretación, la respuesta que la empresa iba a dar en el intento de mediación era previsible.
UGT como miembro de la Comisión Paritaria apoyará esta petición de actualización del valor de la flexibilidad, cuando se reuna la misma.
El acto se cerró SIN AVENENCIA, por lo tanto sin acuerdo, textualmente en el acta consta el siguiente texto:
“El acto se cierra SIN AVENENCIA, sin perjuicio de que las partes remitan la controversia planteada a la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo, que será convocada en el plazo máximo de dos semanas”.
Este resultado era evidente y esperado ya que al no haber pasado primero por la Comisión Paritaria de Interpretación, la respuesta que la empresa iba a dar en el intento de mediación era previsible.
UGT como miembro de la Comisión Paritaria apoyará esta petición de actualización del valor de la flexibilidad, cuando se reuna la misma.
sábado, 7 de mayo de 2011
NUEVO PROCEDIMIENTO DE ENVÍO DE CURRICULUMS A NISSAN
INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
A partir del 26 de abril las personas interesadas en trabajar en NISSAN deberán enviar sus CV a través de la pag. web:
http://www.nissan.es
Nos informan para comunicarlo a las personas de nuestro entorno que nos consulten como hacer llegar su CV a NISSAN.
En esta página, los candidatos podrán introducir sus datos o cargar directamente su curriculum.
El objetivo es ampliar el nivel de CV´s recibidos a través de la pag. web y mejorar la rapidez y la gestión de la recepción.
A partir del 26 de abril las personas interesadas en trabajar en NISSAN deberán enviar sus CV a través de la pag. web:
http://www.nissan.es
Nos informan para comunicarlo a las personas de nuestro entorno que nos consulten como hacer llegar su CV a NISSAN.
En esta página, los candidatos podrán introducir sus datos o cargar directamente su curriculum.
El objetivo es ampliar el nivel de CV´s recibidos a través de la pag. web y mejorar la rapidez y la gestión de la recepción.
La empresa informa que a partir del 26 de abril no se procesarán curriculum que lleguen por cualquier otro canal de comunicación
CAMBIOS EN EL PROCESO DE NOMINAS
Se nos ha informado que con el fin de igualar las caracteristicas de las nóminas, con las del resto mde la Compañía se va a proceder a cambiar el proceso de las nóminas y a partir del 15 de mayo la recibiremos en otro formato.
Lo mismo ocurrira con el ticket de prima.
Además se cambiaran varios códigos, las vacaciones de verano tendran código diferente a los días de convenio, cambiaran los códigos por fallecimiento y por matrimonio.
Aparecerá un nuevo concepto, Seguro de Vida, esto es debido a un requerimiento legal que le han realizado a la Compañía en Barcelona.
De todos estos temas la empresa publicará un NISSAN TE INFORMA con los códigos definitivos a utilizar.
Lo mismo ocurrira con el ticket de prima.
Además se cambiaran varios códigos, las vacaciones de verano tendran código diferente a los días de convenio, cambiaran los códigos por fallecimiento y por matrimonio.
Aparecerá un nuevo concepto, Seguro de Vida, esto es debido a un requerimiento legal que le han realizado a la Compañía en Barcelona.
De todos estos temas la empresa publicará un NISSAN TE INFORMA con los códigos definitivos a utilizar.
LA EMPRESA CONVOCA SABADOS FLEXIBLES
Este viernes 6 de mayo la empresa nos comunico a los sindicatos la convocatoria de sábados flexibles para la Fundición a partir del 14 de mayo por necesidades de producción, en principio la previsión es para el mes de mayo.
La previsión para el 14 de mayo será la de dos relevos en la BMD y en las DISA 2 turnos en una línea y 1 en la otra.
Para los próximos sábados flexibles se ira informando cada semana.
Desde UGT estaremos atentos para que la empresa respete lo firmado en cuanto al reglamento para regular esta flexibilidad.
La normas para regular esta flexibilidad esta recogida en el Convenio en el anexo nº 12:
ANEXO NUM. 12:
FLEXIBILIDAD DE JORNADA
El presente reglamento tiene por objeto regular el sistema de flexibilidad, para la vigencia del Convenio, de conformidad con los siguientes criterios:
a) Con efectos desde la firma del presente Convenio Colectivo, se acuerda el establecimiento de hasta un máximo de diez sábados anuales por trabajador. Se trabajarán en horario de 6 a 22 horas, preferentemente en turno de 6 a 14 horas y un máximo de tres días en el turno de 14 a 22 horas, por las peculiaridades de la planta de Cantabria.
Asimismo, se acuerda el establecimiento de hasta un máximo de diez días anuales por trabajador - de los establecidos como de trabajo en el calendario laboral anual - como días de descanso para procurar limitar, en la medida de lo posible, la utilización de Expedientes de Regulación de Empleo motivados por circunstancias coyunturales derivadas de las variaciones en los volúmenes de producción.
b) La Dirección de la Empresa informará previamente a la Representación de los Trabajadores y al personal afectado del número de días y fechas en cada momento, con un preaviso de una semana.
c) Los turnos de trabajo adicionales en sábados implican la existencia de un crédito a favor del empleado que se compensará de la siguiente manera:
- Si hay saldo negativo: se compensarán los días de descanso que se tengan en la bolsa negativa, abonándose 78 euros por cada día trabajado.
- Si no hay saldo negativo, a decisión del trabajador, de acuerdo con su mando y con una semana de antelación (no más del 5% de la plantilla de cada taller o sección), entre:
o Cada sábado 150 euros o
o Un día, más 78 euros por cada sábado trabajado
Los abonos se efectuarán en la nómina del mes en que se haya realizado el día de trabajo.
d) Los días de descanso se disfrutarán de forma individual.
El cómputo se realizará con los sábados aplicados anualmente.
e) La bolsa individual no tiene límite temporal y, en todo caso, la bolsa positiva será objeto de liquidación en el momento en que el trabajador cause baja en la Compañía.
f) Todos los sábados declarados hábiles tendrán, al efecto de flexibilidad, el tratamiento de días de trabajo, debiendo justificar el trabajador su ausencia adecuadamente y teniendo derecho al descanso compensatorio.
g) Los días de no trabajo que se disfruten a título colectivo tendrán su remuneración, sin merma económica, aunque el trabajador deberá realizar su correspondiente sábado.
h) Su aplicación se limitará al máximo durante los días de no trabajo en la Empresa que coincidan con las festividades más señaladas del calendario laboral (Reyes, San Juan, Semana Santa, Nochebuena, Nochevieja, fin de semana anterior a las vacaciones de verano y festividades navideñas pactadas en calendario).
i) Se atenderán las circunstancias individuales que dificulten la realización personal de los días de trabajo, siempre que ello no afecte a la producción global.
j) Si por cualquier circunstancia a un trabajador le coincide el día de trabajo y jornada especial o cuarto turno, será prioritaria la jornada especial o el cuarto turno.
En los turnos no rotativos se aplicará un máximo de dos sábados productivos consecutivos, alternándolos con dos sábados no productivos
La previsión para el 14 de mayo será la de dos relevos en la BMD y en las DISA 2 turnos en una línea y 1 en la otra.
Para los próximos sábados flexibles se ira informando cada semana.
Desde UGT estaremos atentos para que la empresa respete lo firmado en cuanto al reglamento para regular esta flexibilidad.
La normas para regular esta flexibilidad esta recogida en el Convenio en el anexo nº 12:
ANEXO NUM. 12:
FLEXIBILIDAD DE JORNADA
El presente reglamento tiene por objeto regular el sistema de flexibilidad, para la vigencia del Convenio, de conformidad con los siguientes criterios:
a) Con efectos desde la firma del presente Convenio Colectivo, se acuerda el establecimiento de hasta un máximo de diez sábados anuales por trabajador. Se trabajarán en horario de 6 a 22 horas, preferentemente en turno de 6 a 14 horas y un máximo de tres días en el turno de 14 a 22 horas, por las peculiaridades de la planta de Cantabria.
Asimismo, se acuerda el establecimiento de hasta un máximo de diez días anuales por trabajador - de los establecidos como de trabajo en el calendario laboral anual - como días de descanso para procurar limitar, en la medida de lo posible, la utilización de Expedientes de Regulación de Empleo motivados por circunstancias coyunturales derivadas de las variaciones en los volúmenes de producción.
b) La Dirección de la Empresa informará previamente a la Representación de los Trabajadores y al personal afectado del número de días y fechas en cada momento, con un preaviso de una semana.
c) Los turnos de trabajo adicionales en sábados implican la existencia de un crédito a favor del empleado que se compensará de la siguiente manera:
- Si hay saldo negativo: se compensarán los días de descanso que se tengan en la bolsa negativa, abonándose 78 euros por cada día trabajado.
- Si no hay saldo negativo, a decisión del trabajador, de acuerdo con su mando y con una semana de antelación (no más del 5% de la plantilla de cada taller o sección), entre:
o Cada sábado 150 euros o
o Un día, más 78 euros por cada sábado trabajado
Los abonos se efectuarán en la nómina del mes en que se haya realizado el día de trabajo.
d) Los días de descanso se disfrutarán de forma individual.
El cómputo se realizará con los sábados aplicados anualmente.
e) La bolsa individual no tiene límite temporal y, en todo caso, la bolsa positiva será objeto de liquidación en el momento en que el trabajador cause baja en la Compañía.
f) Todos los sábados declarados hábiles tendrán, al efecto de flexibilidad, el tratamiento de días de trabajo, debiendo justificar el trabajador su ausencia adecuadamente y teniendo derecho al descanso compensatorio.
g) Los días de no trabajo que se disfruten a título colectivo tendrán su remuneración, sin merma económica, aunque el trabajador deberá realizar su correspondiente sábado.
h) Su aplicación se limitará al máximo durante los días de no trabajo en la Empresa que coincidan con las festividades más señaladas del calendario laboral (Reyes, San Juan, Semana Santa, Nochebuena, Nochevieja, fin de semana anterior a las vacaciones de verano y festividades navideñas pactadas en calendario).
i) Se atenderán las circunstancias individuales que dificulten la realización personal de los días de trabajo, siempre que ello no afecte a la producción global.
j) Si por cualquier circunstancia a un trabajador le coincide el día de trabajo y jornada especial o cuarto turno, será prioritaria la jornada especial o el cuarto turno.
En los turnos no rotativos se aplicará un máximo de dos sábados productivos consecutivos, alternándolos con dos sábados no productivos
martes, 3 de mayo de 2011
APLICACIÓN SUBIDA IPC CONCEPTO FLEXIBILIDAD
A la Sección Sindical UGT nos ha llegado una solicitud de mediación para un ORECLA, este conflicto es generado por la falta de actualización en el concepto de flexibilidad desde el año 2007, esta demanda ha sido interpuesta por SIGEN-USO, a la cual UGT se sumará pues entendemos que tienen toda la razón y este desfase solo puede ser achacable a un error que a todos se nos ha pasado por alto.
Desde UGT apoyaremos todas las iniciativas que supongan un beneficio para los trabajadores, aunque estas no sigan escrupulosamente lo marcado en convenio: (Toda discrepancia acerca de la interpretación de los acuerdos alcanzados en el convenio será elevado a la deliberación y dictamen de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio y si la discrepancia persistiera se acudirá al ORECLA; a falta de acuerdo quedará expedita para acudir a la jurisdicción laboral).
No entendemos como en este tema se pueden saltar los pasos establecidos en convenio cuando a nosotros nos critican por ello en el tema de valoración de niveles, (esta fue nuestra forma de actuar en el anterior conflicto de niveles, que se gano), aun así apoyaremos en todo este conflicto a SIGEN-USO sumándonos a dicha reclamación.
Desde UGT apoyaremos todas las iniciativas que supongan un beneficio para los trabajadores, aunque estas no sigan escrupulosamente lo marcado en convenio: (Toda discrepancia acerca de la interpretación de los acuerdos alcanzados en el convenio será elevado a la deliberación y dictamen de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio y si la discrepancia persistiera se acudirá al ORECLA; a falta de acuerdo quedará expedita para acudir a la jurisdicción laboral).
No entendemos como en este tema se pueden saltar los pasos establecidos en convenio cuando a nosotros nos critican por ello en el tema de valoración de niveles, (esta fue nuestra forma de actuar en el anterior conflicto de niveles, que se gano), aun así apoyaremos en todo este conflicto a SIGEN-USO sumándonos a dicha reclamación.
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