VALORACION DE PUESTOS

- Durante los días 30 y 31 de mayo se han mantenido dos reuniones con los técnicos en valoración de puestos venidos de Barcelona.

- Para UGT la primera sorpresa ha sido que solo venían a realizar hojas de análisis, tema este para lo que a nuestro entender no estaban citados, ya que lo previsto era que entregaran las valoraciones finales ya realizadas en anteriores ocasiones.

- La Dirección nos hace constar que el método a seguir va a ser el realizar las valoraciones mediante la realización previa de las hojas de análisis, como en Barcelona, UGT le comenta a la Dirección que a nuestro entender dichas hojas de análisis no valen para nada.

- La empresa hace entrega de unas hojas de análisis y se le solicita por la Comisión que al día siguiente, (martes 31), nos haga entrega de las valoraciones definitivas realizadas por la empresa de esas hojas de análisis, a lo cual se compromete la empresa además de comunicar que entregará mas hojas de análisis.

- UGT le comenta a la empresa que, como es posible que haga entrega de valoraciones ya realizadas, cuando las hojas de análisis no están firmadas ni por el operario, ni por el jefe de dpto. ni por el Director del dpto., como así lo exige el Convenio y según ellos también lo exige el método que van a seguir en el tema de las reclamaciones por valoración.

- Además UGT le traslada a la Dirección que para ser más ágiles se discutan sólo los factores que suman puntos, como se ha hecho siempre en esta planta y los resultados judiciales lo demuestran, y no con las hojas de análisis primero, las valoraciones y factores después como pretende la empresa con extraños apoyos dentro de la misma Comisión, además queremos recordar a la plantilla que sólo somos la tercera fuerza sindical en la fábrica.

-EJEMPLO DE LO QUE PUDE SUCEDER A PARTIR DE AHORA:

1º.- La empresa presenta una hoja de análisis y la Comisión realiza otra, no coinciden ni hay acuerdo así que hay que ir al Orecla y después al Juzgado, recurso mas recurso, (ejemplo IPC 2009) un par de años de espera.
2º.- Con la sentencia del juez, se realiza una valoración por la empresa y otra por la Comisión, no coinciden de nuevo no hay acuerdo y otra vez a repetir lo mismo, ORECLA, Juzgados, recursos, y otro par de años mínimo total más de 4 años.
- Desde UGT hemos propuesto que sólo se discutan los factores que suman los puntos y así al menos evitar uno de los pasos que la empresa propone, para intentar retrasar la consecución de los niveles por los trabajadores.

HOJAS DE ANALISIS ENTREGADAS:
- Operador en cabina de control de arenería.
- Carretillero colada.
- Toma de temperaturas y obtención muestras líneas de moldeo.
- Inspector de calidad (mecanizado).
- Supervisores.
- Supervisor taller de fusión.

VALORACIONES REALIZAS POR LA EMPRESA:
- Operador cabina control arenería: 198 puntos, NIVEL 5.
- Inspector de calidad, (mecanizado): 214 puntos, NIVEL 6.
- Carretillero de colada gris y nodular: 210.5 puntos, NIVEL 6.
- Medición de temperaturas y obtención: 213 puntos, NIVEL 6.

- Una vez vistas estas valoraciones desde UGT, no estamos para nada de acuerdo con el resultado de las mismas, nos parece que están llenas de imprecisiones y errores de bulto, ahora lo que queda es que la Comisión de valoración realice una valoración para ver que claramente no van a coincidir con las de la empresa, desde UGT llevamos tiempo diciendo los problemas que pueden surgir al basar las valoraciones en estas hojas de análisis realizadas “arbitrariamente”.