PREGUNTAS DE UGT EN EL PLENO DEL MES DE MAYO

-PREGUNTAS DE UGT.

-Una vez conocido el inicio de la aplicación del Banco de Días solicitamos las siguientes informaciones:

-¿Los dos días que estaban a falta de definir en el calendario y que ahora están en positivo en el banco de días, les van a consumir toda la plantilla?

-La  R.D Contesta que la idea de la Dirección es que la consuma todo el mundo pero puede que al final no sea así.

-¿Cómo se explica que se mande a gente de talleres como rebaba para casa, y ese mismo día y relevo se coloque en ese puesto a trabajadores de otros talleres?

-La R.D contesta que lo miraremos, no debería ser así pero lo miraremos.

- UGT  dice que eso que ha sucedido, no puede suceder más ya que no es lógico, incluso al final se puede dar el caso que vuelvan por stock a necesitarse más días en el futuro en esa línea y los operarios de la misma tengan que volver ha irse.

 - UGT solicitó el pasado viernes en la reunión de portavoces que se agruparan los dos días a consumir por los trabajadores de Rebaba y Machería para que afectaran por igual a trabajadores directos y estructura como correctamente se ha hecho en el taller de montaje, ¿Se ha estudiado esta petición?

-La R.D contesta que cree que se hizo lo correcto, así todo hablaremos con los senior para ver como se ha realizado ese cuadrante.

-Una vez puesto en marcha el cronograma entregado, ¿por qué no se está cumpliendo lo que en el se recoge? Trabajadores que se les dice que sólo cojan un día, otros que lo retrasen, etc..).

-La R.D contesta que hay necesidades del día a día y permisos retribuidos que no se contaban con ellos, además de bajas y peticiones de programas cambiantes.

-UGT dice que hay que ser rigurosos y serios con estos temas.

-¿Cual es el proceso establecido, y por tanto de obligado cumplimiento, para los casos de averías en la salida del chorro de las Disas y posterior desatasco por el operario?

-La R.D no entiende en primera instancia el sentido de la pregunta y tras la aclaración de la misma, queda pendiente la respuesta.

- La R.D Solicita que le traslademos a Isidro la pregunta ya que no estaba muy bien redactada y no la habían entendido como explica UGT durante el pleno.

-Solicitamos información sobre las funciones de la cámara instalada en la zona de moldeo,  y solicitamos también el acceso a esas imágenes. La función de esa cámara es controlar el proceso de colada.

-La R.D contesta que la función es controlar el proceso de colada, y está a vuestra disposición para que comprobéis las imágenes.

-Solicitamos información sobre las cargas de trabajo para los próximos meses.

-La R.D dice que ya está respondida.( La respuesta fue esta):

- La RD contesta que por bajada de 3º clientes, afecta sobre manera a la fundición. Respecto a las cargas, aclaran que Tailandia y Japón tienen un programa semanal, por lo que no se puede realizar una planificación a medio plazo, los datos son orientativos. Hay una bajada del producto de Ávila, Inglaterra sigue fuerte y en Barcelona, el navara y el pathfinder siguen igual que ahora se pregunta que si la bajada de 3º es por pedidos o por dejar de fabricar para ellos, la RD contesta que por pedidos

-Valoración de la Dirección sobre la visita y los actos del día 26 de abril, con la visita del Presidente del Gobierno Regional.

-La R.D contesta que ha sido una valoración positiva y una visita institucional que se desarrollo de forma correcta.

-Una vez anunciado el nuevo camión para la Planta de Ávila, ¿Ya se han adjudicado la fabricación de los ejes delanteros y traseros y sus componentes?

-La R.D contesta que  las piezas y rodaduras del F 91G ya están adjudicadas, y faltan de confirmar las piezas y la rodadura del F91A Model Year 2013.

Nissan fabricará en Barcelona su nueva furgoneta eléctrica

18/05/2012    EFE

Barcelona, 18 may (EFECOM).- Nissan ha escogido finalmente Barcelona para fabricar su segundo vehículo eléctrico, la furgoneta NV200, que la planta catalana ya produce también en su versión de motor de combustión, han confirmado a Efe fuentes próximas a la empresa.
La capital catalana ha sido elegida frente a otras plantas de la multinacional nipona que optaban a la fabricación de este vehículo eléctrico, entre ellas las de Japón y China.
La compañía no ha confirmado esta adjudicación, aunque la próxima semana está previsto que viajen a Barcelona dos de los máximos responsables de la estrategia mundial de Nissan, los vicepresidentes ejecutivos Andy Palmer y Takao Katagiri, junto al director general de Nissan Motor Ibérica, Frank Torres, para dar a conocer el plan de futuro de la planta de la Zona Franca.
Se espera por tanto que sea el próximo miércoles, día 23, cuando los directivos de Nissan anuncien oficialmente la elección de la planta catalana como responsable de la fabricación de la furgoneta eléctrica NV200.
Este vehículo será el segundo modelo eléctrico que producirá Nissan, después del turismo familiar Leaf, que se comercializa en España desde el pasado año.
La NV200 eléctrica tendrá la misma carcasa que su homóloga convencional, que la planta de Nissan empezó a fabricar en diciembre de 2009 y que supuso la garantía de continuidad de la fábrica barcelonesa, donde previamente se aplicó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 698 trabajadores para hacer frente a la caída de la demanda.
Conseguida la adjudicación de este modelo, la planta de la Zona Franca se posicionó como firme candidata a acoger también la producción de la NV200 en su versión eléctrica.
Con su adjudicación, Nissan confirma su apuesta por España, después de anunciar que la planta de vehículos comerciales de Nissan en Ávila fabricará a finales de 2013 un nuevo camión que supondrá una inversión de 100 millones de euros.
En los últimos años, Nissan ha decidido apostar claramente por el coche eléctrico como alternativa sostenible al combustible y tiene previsto invertir 4.000 millones de euros para la producción de cuatro modelos eléctricos.

100 MILLONES DE INVERSION DE NISSAN EN ÁVILA

ÁVILA, 15 May. (EUROPA PRESS)
Nissan ha anunciado este martes que la planta de Ávila producirá un nuevo camión de peso medio a finales de 2013, que mantendrá los niveles de trabajo y empleo, y para el que la multinacional nipona invertirá 100 millones de euros en su lanzamiento, incluida la preparación de la factoría.
El consejero director general de las Operaciones Industriales de Nissan en España, Frank Torres, ha efectuado el anuncio en un acto celebrado en la factoría abulense, en el que ha dicho que el nuevo modelo "ofrecerá más opciones para los clientes europeos, protegiendo el empleo", a la vez que "demuestra todavía más la competitividad conseguida por nuestro equipo gracias al acuerdo social e industrial alcanzado en mayo de 2010".
Ha recordado que el nuevo vehículo es parte del acuerdo entre la empresa, el Gobierno y los sindicatos, por el que se comprometieron a asignar un nuevo modelo antes de 2014, año en que está previsto que a finales salga al mercado el vehículo.
"Nissan cuenta con una de las gamas industriales más completas en Europa en comparación con otras marcas extranjeras, puesto que produce vehículos de pasajeros, pickups, SUV, crossovers y camiones.

REUNIÓN CON LA EMPRESA

     Ante el comienzo de la utilización del banco de días por parte de la empresa, y a solicitud de esta Sección Sindical el lunes 7 a las 8:30, se nos convoca el viernes 11 a las 8:30 a los portavoces sindicales para darnos información sobre la aplicación del banco de días y de la bolsa de horas:
Se nos informa que se empezará a aplicar el banco de días debido a una caída de la producción de terceros clientes, y que de no tomar este tipo de medidas provocaría un sobrante de 17 personas.
   - Se inicia esta aplicación con los 2 días de calendario que quedaban por definir por parte de la empresa.
    - Están mirando como puede afectar a todos los departamentos de fábrica.
BOLSA DE HORAS:
   - El código 960 pasa a ser de uso en negativo.
   - La letra "R" se usara para días en positivo
BANCO DE DÍAS:
    - Las letras "T y D", se seguirán utilizando para los días que ya se tienen generados para disfrutar.
    - Las letras para utilizarse en el banco de días serán "W y S", dejando de utilizarse el código 984.
    - Para los días de permiso retribuido no consumidos, y derivados al banco de días voluntariamente, se utilizará la letra "L".

           Al finalizar la reunión se nos hace entrega de un cuadrante de como se van a aplicar esos días en montaje, machería y rebaba.
           Desde UGT presentamos nuestra queja por no estar de acuerdo con el cuadrante que se nos entrega, solicitamos que se agrupe en los mismos días para que así afecte a todo el personal del taller como se ha realizado en el montaje, y NO en machería ni en rebaba.
          En el montaje para todo el mundo los mismos dos días y así trabajadores directos y estructuras se ven igualmente afectados, lo que no sucede en machería ni en rebaba, se solicita por UGT que se revise de nuevo para poder aplicarse como en el montaje, y así si la caída de trabajo continuara esté todo el taller con los mismos días en el banco.

 

DENUNCIA EN LA INSPECCION DE TRABAJO

    Ante la situación continuada en el tiempo, de las aspiraciones de la zona de desmoldeo de la GFD, nos vemos en la obligación de denunciar este hecho ante la Inspección de Trabajo de Cantabria.

    Nos hubiera gustado realizar esta reclamación dentro del Comité de Salud Laboral pero como desde hace tiempo se vienen realizando denuncias pasando de dicho Comité, y no pudiendo esperar este tema ni un día más procedemos a denunciar este hecho el viernes 11-5-2012.

Para ver mejor las imagenes que publicamos en el blog, pulsar "boton derecho" y posteriormente "abrir vinculo".



III Convenio Nissan Planta Cantabria

Una vez firmado el nuevo Convenio de Nissan Planta Cantabria desde UGT Nissan, queremos destacar el trabajo realizado por los firmantes 16 de 17 miembros del Comité, para alcanzar acuerdos, que garanticen el futuro y el mantenimiento de plantilla para los próximos años.

Entendemos que este nuevo Convenio conlleva esfuerzos por parte de todos, pero enmarcándolo dentro del actual contexto económico, consideramos que ha sido el adecuado, (el menos malo).

Destacar que este Convenio está basado en parte en el Convenio anterior en el cual primaba también la defensa de los puestos de trabajo, el tiempo por desgracia nos ha dado la razón y ha confirmado la realidad en la que tristemente vivimos, con la firma de este Convenio UGT sigue la misma línea de actuación que en el convenio anterior primando por encima de todas las cosas el mantenimiento de plantilla. Ojala las cosas vayan a mejor y en un futuro podamos pelear mas por mejorar nuestra situación, pero por ahora estos dos últimos convenios ratifican la delicada situación que vivimos todos los trabajadores.

La Dirección de la empresa ya va utilizar esta semana una de las herramientas de las que dispone en este convenio, el banco de días, para evitar expedientes de regulación (ERE´s), colocamos en el tablero el reglamento para su aplicación.

INFORMACIÓN

            La empresa nos ha comunicado hoy viernes que debido a una importante caída de los pedidos que se irán regulando en los próximos meses, va a empezar a poner en marcha lo pactado sobre el banco de días para evitar ERE´s temporales.
          Asimismo UGT solicitarémos mas información este lunes para saber cual son las previsiones de uso de este banco negativo, el cual empezarán a aplicarle esta semana.
       Recordar además que ya en el saldo positivo están los dos días que tenía la empresa para ubicar a partir de julio, con lo cual hasta no consumir ese saldo no se entraría en saldo negativo.
       Dejamos a continuación el artículo completo del nuevo Convenio, para su lectura debido a que todavía no esta impreso el nuevo libro del III Convenio :

-  BANCO DE DÍAS

          Se acuerda el establecimiento de un banco de días que abarcará desde menos veinticinco días hasta un máximo de treinta días  por trabajador (-25+30). Se utilizará esta medida para procurar limitar en la medida de lo posible la utilización de Expedientes de Regulación.

           a)   La Dirección de la Empresa informará previamente a la Representación de los Trabajadores y al personal afectado del número de días y fechas en cada momento, con un preaviso de una semana.
           b)   Los turnos de trabajo adicionales en sábados implican la existencia de un crédito a favor del empleado que se compensará de la siguiente manera:   

-   Si el saldo del banco está en negativo: el día trabajado de Flexibilidad servirá para recuperar dicho saldo negativo, abonándose 85,27 euros por cada día trabajado.

-   Si el saldo del banco está en positivo o a cero y el banco no está en límite (+30) se abonará 85,27 euros y el día generado irá al banco de días, siempre sujeto a las condiciones descritas en el apartado a) del punto 1º Flexibilidad de Jornada, esto es, un máximo de 15 sábados anuales podrán ir al banco.

Los abonos se efectuarán en la nómina del mes en que se haya realizado el día de trabajo.

a)   Los días positivos de descanso del Banco de días que no superen el límite (+30) estarán a disposición de la empresa para su disfrute, bien de forma individual o colectiva preavisando con una semana de antelación.

Existe la posibilidad de que el trabajador solicite a su mando el disfrute de estos días, siendo facultad de la Empresa el acceder o no a dicha solicitud, de acuerdo a criterios organizativos.

b)   Dentro del banco de días se incluirán los días de exceso entre la jornada anual y los días de planta abierta, además se podrán incluir los días de licencia retribuidos y no utilizados voluntariamente por parte del trabajador.

c)  La bolsa individual no tiene límite temporal y, en todo caso, la bolsa será objeto de liquidación en el momento en que el trabajador cause baja en la Compañía.

d) Todos los sábados declarados hábiles tendrán, al efecto de flexibilidad, el tratamiento de días de trabajo, debiendo justificar el trabajador su ausencia adecuadamente y teniendo derecho al descanso compensatorio.

e)  Los días de no trabajo que se disfruten a título colectivo tendrán su remuneración, sin merma económica, aunque el trabajador deberá realizar su correspondiente sábado.

f)   Su aplicación se limitará al máximo durante los días de no trabajo en la Empresa que coincidan con las festividades más señaladas del calendario laboral (Reyes, San Juan, Semana Santa, Nochebuena, Nochevieja, fin de semana anterior a las vacaciones de verano y festividades navideñas pactadas en calendario).

g)  Se atenderán las circunstancias individuales que dificulten la realización personal de los días de trabajo, siempre que ello no afecte a la producción global.

h)  Si por cualquier circunstancia a un trabajador le coincide el día de trabajo y jornada especial o cuarto turno, será prioritaria la jornada especial o el cuarto turno.

i)   En los turnos no rotativos se aplicará un máximo de dos sábados productivos consecutivos, alternándolos con dos sábados no productivos.

j)  Esta Flexibilidad servirá para minimizar en la medida de lo posible la utilización de Horas Extras.

Las compensaciones de 85,27 euros y 163,98 euros fijadas para los supuestos de Flexibilidad Productiva se revalorizarán durante este convenio de acuerdo a lo estipulado en el Art.27 del mismo