2º INFORME SITUACIÓN PLANTA CANTABRIA

Hoy lunes 26 de julio preguntaremos una vez mas y por última vez a la empresa las medidas que va a tomar para solucionar la falta de limpieza e inversiones de nuestra Planta, en la parada de verano.


Como ya informamos le entregamos a la empresa un 1er informe para que acometiera URGENTEMENTE estas anomalías en vacaciones y si a la vuelta de las mismas no han dado soluciones a las zonas denunciadas por UGT procederemos a denunciarlo a la inspección de trabajo, ya que a parte de ser llamativa la dejadez existente, atenta ya contra la seguridad de los trabajadores de las zonas denunciadas en el informe de UGT.

Los otros dos informes que hemos realizado del resto de zonas de la fábrica, (el 2º del resto de fundición y el 3º de la planta de mecanizado), se los entregaremos a la Dirección a la vuelta de vacaciones con un plazo de ejecución y de no cumplirse nuevamente a la inspección de trabajo.

ES EL MOMENTO DE LUCHAR POR EL FUTURO DE NUESTRA FÁBRICA

SITUACION INVERSIONES Y LIMPIEZA DE LAS PLANTAS

Desde UGT queremos comunicar a la plantilla lo siguiente:

- Hemos realizado el estudio que nos han solicitado los trabajadores sobre lo que de verdad les inquieta, que es conocer la situación de las Plantas en lo referente a inversiones en ambas plantas y la casi inexistente limpieza de las mismas.

- Es un estudio que aporta soluciones reales, y del cual ya le hemos trasladado a la empresa la primera parte: Necesidades de limpieza e inversión URGENTE de varias zonas de Fundición, arenerias, silos, túneles, cubilote, etc.…, para todo ello aportamos pruebas de la situación real y actual, además en los próximos días seguiremos con el resto de zonas de ambas Plantas.

- Desde UGT estamos de acuerdo en la reducción de costes para así poder competir en un sector que cada día que pasa se vuelve mas complicado, pero ahora mismo esta forma de ahorrar costes lo único que esta haciendo es aumentar estos con paradas de línea, averías por falta de limpieza etc.

- Después de un año 2009 complicado en cuanto a carga de trabajo se refiere y el aumento de esta carga en este ultimo semestre del 2010 desde UGT pedimos sentar las bases de esta planta para poder mirar el futuro de nuestra planta con optimismo, optimizando nuestros recursos y buscando soluciones que nos hagan ser competitivos .

PREACUERDO CONVENIO NISSAN BARCELONA

A FALTA DE FIRMAR LOS ACUERDOS DEFINITIVOS

Nissan pacta flexibilidad y recorte de costes.
Acuerdo entre la empresa y los sindicatos para un convenio a tres años

Nissan dio ayer un paso adelante para optar a nuevos modelos en la planta de Barcelona. La dirección de la empresa y los sindicatos (CC. OO., USOC y UGT) llegaron a un principio de acuerdo para un convenio colectivo a tres años (del 2009 al 2011), cuya principal característica son las medidas de flexibilidad, que según la empresa permitirán reducir costes y agilizar la producción.

Habrá medidas complementarias, que la empresa presentará próximamente dentro de un plan de negocio para los próximos años.

La nueva flexibilidad se concreta en establecimiento de una bolsa de horas voluntaria, un mecanismo ya conocido, pero que tiene la novedad de que se podrá utilizar al término de cada turno de trabajo, con objeto de atender todos los compromisos de producción pendientes.

Se podrá aplicar por producto, por línea o por planta, hasta un máximo de 40 horas al año por turno. Es decir, la producción se irá ajustando diariamente a la demanda. Igualmente, el convenio establece que se podrán trabajar más sábados de los 10 que regían hasta ahora.

En cuanto a los salarios, se ha impuesto la contención: congelación en el año 2009 e IPC real en el 2010 y el 2011, aunque se introducen una serie de mejoras de índole social

Recurso al Tribunal Supremo del IPC 2009

Informamos que la empresa ha recurrido la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, a favor de los trabajadores de NISSAN Planta de Cantabria en el tema del IPC 2009.

Para UGT esta decisión de la empresa es lamentable, ya que recurren al Tribunal Supremo a sabiendas que van a perder ya que este Tribunal ya dictamino en marzo "unificando doctrina" sobre este tema, nos parece bochornoso que la empresa haga uso de la justicia y los retrasos de la misma en este país, sólo y únicamente para retrasar el pago legítimo de los atrasos a los trabajadores de Nissan Cantabria.

Desde UGT tomaremos las medidas de presión que sean necesarias ante este hecho que consideramos una provocación.

IPC 2009

Como todos sabeís la empresa recurrió el resultado favorable a los trabajadores de NISSAN Cantabria del juicio sobre el IPC 2009 promovido por UGT y Sigen -Uso, que se gano en febrero de 2010.

Esta semana nos informaron desde el servicio jurídico de UGT que el recurso interpuesto por la empresa ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria "HA SIDO DESESTIMADO", con lo cual hemos vuelto a ganar los trabajadores ante una decisión injusta de la empresa.

Ante esto ya sólo cabe que la empresa interponga un nuevo recurso, esta vez ante el Tribunal Supremo, para lo cual la empresa dispone de 10 días hábiles para hacerlo.

Desde UGT esperamos que la empresa no recurra y asuma de una vez la sentencia, porque estaría fuera de toda lógica ya que el propio Tribunal Supremo dictó hace unos meses Unificación de Doctrina, para unificar los muchos juicios que había sobre este tema, con lo cual sólo conseguirían posponer el abono de las cantidades que nos adeudan.

INFORMACION DE LA DIRECCIÓN

Hoy día 10 de junio nos ha citado la Dirección para comunicarnos las decisiones que han tomado para afrontar la subida de trabajo que tenemos para los meses de junio a noviembre.

1º.- Van a incorporar 30 trabajadores de ETT´s (esta cifra puede ser variable, según vayan evolucionando los pedidos de cada mes), la mayoría de estas incorporaciones serán para la Planta de Mecanizado, utilizando estas incorporaciones para trabajar en las vacaciones de verano, todo esto es debido a una subida de los pedidos de NMUK (Planta de Inglaterra), ya que los pedidos de las Plantas de Barcelona y Ávila son continuamente variables y es dificil establecer las necesidades.

2º.- En la Planta de Fundición debido sobre todo a la subida de NMUK y de los clientes "terceros", la empresa va a aplicar lo escrito en Convenio sobre la flexibilidad de jornada recogido en el ANEXO num.12, y va a aplicar 4 sábados productivos, los cuales serían uno el día 19 de junio y los otros tres serían tres sábados de julio todos ellos, los cuatro sábados productivos serían para trabajar a dos turnos.

REUNION CON LA DIRECCION SOBRE EL TEMA DE LA MUTUA

El martes día 1 la Comisión de Salud Laboral del Comité hemos mantenido la 2ª video-conferencia con el responsable de los Servicios Médicos de NISSAN España Dr. Codes y con el Jefe del Servicio de Prevención Sr. Colomar, para continuar avanzando en los temas relacionados con la Mutua.

Intentaron responder a 9 puntos que quedaron sin respuesta en la primera video-conferencia hace 2 meses, y volvieron a quedar pendientes algunos a los que no nos va a quedar más remedio que denunciar las situaciones.

Respondieron más o menos satisfactoriamente a los siguientes temas:
----La privacidad de la enfermedad del trabajador para con la empresa, esto ha mejorado al 100%.
----La denuncia de un trabajador al servicio Médico de nuestra planta, (a falta de comprobar que la empresa ya ha hablado con el afectado).
---- Las rehabilitaciones que se estaban haciendo por la mañana y por la tarde del mismo día con el consiguiente trastorno para el trabajador, pasaran a ser o por la mañana o por la tarde.
----Informaron sobre la retirada del complemento, comunicando que nunca se había dado ese extremo.
----Nos trasladaron el método que se va a seguir a partir de ahora para la reposición de los botiquines de planta.
---- Y sobre las presiones de la Mutua hacia los operarios dicen que ya le han trasladado a la Mutua su disconformidad con ese tema.

Posteriormente unos temas en los que no nos pusimos de acuerdo:
----Se les habló sobre la prescripción de pastillas prácticamente a granel.
----También se les comentó que los trabajadores debería salir con un documento escrito, sobre el diagnostico médico y tratamiento administrado.
----Por parte de UGT como ya se mostró en la asamblea de afiliados, se aportaron documentos de rechazo del pago del transporte a la mutua, ante lo cual los responsables de Barcelona alegaron que según la Mutua y su interpretación de la ley no correspondía ese pago, y que era un tema a arreglar con la Mutua, desde UGT le presentamos un escrito de nuestro departamento Regional de Salud Laboral, previo a la demanda que sobre este tema vamos a realizar.
----UGT les mostró una fotografía de un cartel que se expone en la consulta de la Mutua en el que se impide la entrada a dicha consulta con un acompañante, según nos han comunicado desde Barcelona la MUTUA NO LO TENDRÁ ENCUENTA CON LOS TRABAJADORES DE NISSAN CANTABRIA, pudiendo estos entrar acompañados a la consulta, aunque se niegan a retirar dicho cartel.

Sin mas y a la espera de como evolucionan los temas pendientes antes de un posible próxima reunión.