INFORMACIÓN RECIBIDA DESDE RRHH.
El próximo día 31 de octubre de 2015 se considera día de trabajo de flexibilidad positiva en Machería.
El próximo día 30 de octubre de 2015 se considera día de flexibilidad negativa en la Planta de Fundición, excepto el taller de Machería.
viernes, 23 de octubre de 2015
lunes, 21 de septiembre de 2015
CONSUMIDORES PERJUDICADOS POR SU CONCESIONARIO
Si compraste un coche entre 2006 y 2013….
Concesionarios de las principales marcas de coche (Opel, Toyota, Hyundai, Audi, VW, Seat, Land Rover, Citroën, Mitsubishi, BMW, Chevrolet, Chrysler, Jeep, Dodge, Fiat, Alfa Romeo, Lancia, Ford, Honda, Hyundai, Kia, Mazda, Mercedes, Nissan, Peugeot, Porsche, Renault, Volvo y Lexus) han pactado precios, atentando gravemente contra la libre competencia, un derecho básico de los consumidores. ¿El resultado?
Miles de consumidores han pagado por sus coches cientos de euros de más, un dinero que desde OCU podemos ayudarles a reclamar.
Los consumidores afectados pueden reclamar en vía judicial los daños y perjuicios, es decir, el descuento que no pudieron disfrutar por este falseamiento de la competencia. Para entenderlo mejor, si en ese tiempo compraste un coche Volkswagen que te costó 18.000 con descuento, piensa que si no hubiera habido cártel su precio habría sido más barato, por ejemplo podría haber sido de 17.200 euros: puedes reclamar esos 800 euros de diferencia.
En el siguiente enlace puedes comprobar si eres afectado.
Un saludo.
Reunión de coordinación de las Secciones Sindicales de UGT/Nissan
Los días 10 y 11 de Julio
nos reunimos en Ávila las Secciones Sindicales de UGT/Nissan
de todos los centros Nissan en España para recibir y compartir información sobre
la situación de cada Planta de Nissan así como para coordinar y mantener activa
la línea de trabajo y defensa de los trabajadores y el futuro, que vinimos
manteniendo desde UGT en esta época de crisis
general del país.
Desde UGT/Nissan
Planta de Cantabria, queremos trasladar a la plantilla las conclusiones de esta
última reunión de coordinación celebrada en Ávila:
CONCLUSIONES:
1º.- Las Secciones de UGT de todas las plantas hemos coincidido en la
valentía y el acierto de la Sección Sindical de UGT
de la planta de Ávila por firmar el convenio que garantiza todo el empleo (la
empresa amenazaba con más de 100 despidos), y además el acuerdo de Convenio
conlleva un aumento importante de cargas de trabajo, que ya han empezado a
llegar a la Planta, y que en un futuro cercano aumentará la plantilla de Ávila.
2º.- En varias Plantas,
principalmente en la Barcelona (carrocerías y montaje), y en Cantabria en las dos
Plantas vamos a seguir un plan de lucha para denunciar y corregir todos los
puestos de trabajo que aún mantienen ergonomías y gamas no adecuadas para los trabajadores,
y más cuando las plantillas cada vez tienen más edad y con más problemas
físicos, con lo cual en un futuro MUY cercano de no corregirse esta situación les
será prácticamente imposible trabajar en ciertos puestos a compañeros con unas
edades nada adecuada para algunos puestos.
3º.- Las Plantas de Barcelona y
Cantabria estaremos en continuo contacto para compartir información sobre niveles
y grados de los puestos, y poder ir solucionando las reclamaciones de los
trabajadores sobre estos temas juntando información sobre la situación actual
entre ambas Plantas.
4º.- También procedimos a votar
al representante de UGT que sustituirá al
compañero de Ávila que nos representaba en el Comité Europeo y que se ha
jubilado. Una vez votado se elige que el sustituto sea un compañero de UGT de la Planta de Cantabria, desde UGT/Nissan en Cantabria agradecemos la confianza y responsabilidad
que nos otorgan los compañeros de toda España pero no vamos a aceptar hasta que
pase el Convenio Colectivo de nuestra planta el año que viene 2016, y cedemos
durante este tiempo el cargo a un compañero de Ávila.
FLEXIBILIDAD NEGATIVA
Se nos comunica por parte de Recursos Humanos, que han convocado flexibilidad negativa para los días 25 y 28 de septiembre, en toda las líneas de la Planta de Fundición excepto en el taller de machería.
lunes, 7 de septiembre de 2015
COMISIÓN DE VALORACIÓN DE PUESTOS
A la vuelta de las
vacaciones la empresa reunió a los portavoces de las Secciones Sindicales para
comentar su intención de desbloquear el tema de las reclamaciones de niveles
pendientes de resolverse, la idea que la empresa nos planteó fue revisar estas
reclamaciones desde la “Comisión de valoración
de puestos”, desde UGT aceptamos la propuesta porque entendemos que es un
buen paso para desbloquear todas las reclamaciones pendientes, independientemente a esta propuesta seguiremos como
siempre asesorando al trabajador que nos solicite apoyo porque entiende que su
reclamación no puede ni debe esperar más.
Además desde UGT
pensamos que el que los temas de niveles pendientes se traten en la Comisión
tiene ventajas para el trabajador a posteriori, ya que si por falta de acuerdo
con la respuesta de la empresa a la reclamación de niveles del trabajador, este
decidiera ir por la vía judicial, el juez solicitará la resolución de esta
Comisión, de hecho en la única
resolución a día de hoy positiva para los trabajadores de Nissan Cantabria de
un juzgado en un tema de niveles la logró UGT, y en esta resolución a favor del trabajador
el juez dio MUCHA IMPORTANCIA A LA RESOLUCIÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR POR PARTE DE
LA COMISIÓN DE VALORACIÓN DE PUESTOS.
Al igual que para solicitar
el abono de las horas trabajadas en un puesto de grado superior, si el puesto
no está valorado “como pasa en la mayoría de los
puestos de nuestra empresa”, es IMPOSIBLE reclamar un abono por horas de
un grado superior cuando no está valorado el puesto y se desconoce por parte
del trabajador cual es el grado o nivel del puesto en el que está trabajando
cada día.
Por todo esto y porque los trabajadores nos
están pidiendo que esto se solucione cuanto antes desde UGT, hemos solicitado a la empresa que:
Se convoque URGENTEMENTE a la COMISIÓN DE
VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, y tratar rápidamente y cuanto antes todas las
reclamaciones, escritos y solicitudes varias que están pendientes, algunas tienen años…, y estas UGT pedirá que sean las primeras que se traten junto con las de los
puestos que ya están valorados, al igual que las situaciones ya definidas en
nuestro convenio (Art. 16) como la de que los días de trabajo (90 días), en un
puesto de grado superior consolidan el nivel del puesto para el operario.
-BLOG de información: http://ugtnissancantabria.blogspot.com.es/
jueves, 9 de julio de 2015
UGT reclama rebajar la edad de jubilación de los trabajadores que intervienen en la fabricación de hierro, acero y ferroaleaciones
UGT
La Secretaria de Política Social de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, Carmen López, y la Secretaria de Igualdad y Política Social de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), Federación de Industria, Laura Alonso, han presentado esta mañana en el Registro del Ministerio de Empleo y Seguridad Social una solicitud para que, desde la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, se inicie el procedimiento general en orden al establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación, o al establecimiento de una edad mínima de acceso a la pensión, para los trabajadores que se dedican a la actividad de fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones en la especialidad de fundición de metales.
El sindicato considera que las excepcionales circunstancias de penosidad, peligrosidad, y toxicidad que se producen en la fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones y los daños que causa sobre la salud humana, conllevan una merma importante en las capacidades psicofísicas de los trabajadores, que imposibilita el desarrollo de una vida laboral prolongada, sin riesgo o peligro de elevar exponencialmente la siniestralidad y mortandad de los trabajadores de mayor edad.
UGT insiste en que las actividades relacionadas con la especialidad de fundición de metales deberían ser desarrolladas por trabajadores menores de 52 años, como así se deduce de las propias particularidades de la prestación, su incidencia en la manifestación de enfermedades profesionales relacionadas con tales exposiciones y el probable índice de morbilidad que concentra este colectivo de trabajadores.
Por ello urge al Ministerio de Empleo a que proceda a la asignación de coeficientes reductores y/o la anticipación de la edad de jubilación a los trabajadores por cuenta ajena que hayan prestado y/o presten servicios para la actividad fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones en la especialidad de fundición de metales.
FALLECE UN TRABAJADOR EN BRIDGESTONE
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