AGRADECIMIENTO REFERENDUM

SIGEN-USO       UGT      CGT      CSI-F

INFORMAN

Desde estas Secciones Sindicales queremos en primer lugar, agradecer a la plantilla su participación en el referéndum celebrado ayer. Participación que aunque hubiésemos querido que fuese algo más alta, nos deja satisfechos a pesar del boicot por parte de alguna Sección Sindical, pero que al fin y al cabo, ha sido una participación libre y sin coaccionar a nadie. También lamentar las desafortunadas acciones por parte de la Dirección a la hora de comunicar en cascada la información.

El resultado del referéndum indica claramente la postura que esta plantilla quiere tomar con respecto al despido improcedente de un trabajador. La acción sindical se basa en defender los intereses del trabajador y también defender los intereses de un colectivo. Ahora nos toca analizar el resultado y actuar en consecuencia.

También reflexionar sobre la importancia de la unidad de todo el Comité, para defender los intereses de todos los trabajadores.

INFORMACIÓN CAMBIOS ORGANIZATIVOS

CAMBIOS ORGANIZATIVOS

 

·Alan JOHNSON, actualmente Operations Director ha sido nombrado Deputy Managing Director (DMD). Alan que es responsable de Cantabria, Ávila, Powertrain Barcelona y EMTISA asume adicionalmente la responsabilidad de la función de Total Delivery Cost (TdC). Alan reporta a Frank TORRES, NSIO VP.

·Oscar BOMBÍN, actualmente EMTISA Director ha sido nombrado Operations Director asumiendo la responsabilidad de Cantabria, Ávila, Powertrain Barcelona y EMTISA. Oscar reporta a Alan JOHNSON, DMD.

Nombramientos con efectos desde el 1 de noviembre.

FLEXIBILIDAD

INFORMACIÓN RECIBIDA DESDE RRHH.

  El próximo día 31 de octubre de 2015 se considera día de trabajo de flexibilidad positiva en Machería.

  El próximo día 30 de octubre de 2015 se considera día de flexibilidad negativa en la Planta de Fundición, excepto el taller de Machería.

CONSUMIDORES PERJUDICADOS POR SU CONCESIONARIO

Si compraste un coche entre 2006 y 2013….

Concesionarios de las principales marcas de coche (Opel, Toyota, Hyundai, Audi, VW, Seat, Land Rover, Citroën, Mitsubishi, BMW, Chevrolet, Chrysler, Jeep, Dodge, Fiat, Alfa Romeo, Lancia, Ford, Honda, Hyundai, Kia, Mazda, Mercedes, Nissan, Peugeot, Porsche, Renault, Volvo y Lexus) han pactado precios, atentando gravemente contra la libre competencia, un derecho básico de los consumidores. ¿El resultado?

Miles de consumidores han pagado por sus coches cientos de euros de más, un dinero que desde OCU podemos ayudarles a reclamar.

Los consumidores afectados pueden reclamar en vía judicial los daños y perjuicios, es decir, el descuento que no pudieron disfrutar por este falseamiento de la competencia. Para entenderlo mejor, si en ese tiempo compraste un coche Volkswagen que te costó 18.000 con descuento, piensa que si no hubiera habido cártel su precio habría sido más barato,  por ejemplo podría haber sido de 17.200 euros: puedes reclamar esos 800 euros de diferencia.

En el siguiente enlace puedes comprobar si eres afectado.

http://www.ocu.org/coches/nc/calculadora/concesionarios

Un saludo.

Reunión de coordinación de las Secciones Sindicales de UGT/Nissan

Los días 10 y 11 de Julio nos reunimos en Ávila las Secciones Sindicales de UGT/Nissan de todos los centros Nissan en España para recibir y compartir información sobre la situación de cada Planta de Nissan así como para coordinar y mantener activa la línea de trabajo y defensa de los trabajadores y el futuro, que vinimos manteniendo desde UGT en esta época de crisis general del país.

   Desde UGT/Nissan Planta de Cantabria, queremos trasladar a la plantilla las conclusiones de esta última reunión de coordinación celebrada en Ávila:

CONCLUSIONES:

   1º.- Las Secciones de UGT de todas las plantas hemos coincidido en la valentía y el acierto de la Sección Sindical de UGT de la planta de Ávila por firmar el convenio que garantiza todo el empleo (la empresa amenazaba con más de 100 despidos), y además el acuerdo de Convenio conlleva un aumento importante de cargas de trabajo, que ya han empezado a llegar a la Planta, y que en un futuro cercano aumentará la plantilla de Ávila.

   2º.- En varias Plantas, principalmente en la Barcelona (carrocerías y montaje), y en Cantabria en las dos Plantas vamos a seguir un plan de lucha para denunciar y corregir todos los puestos de trabajo que aún mantienen ergonomías y gamas no adecuadas para los trabajadores, y más cuando las plantillas cada vez tienen más edad y con más problemas físicos, con lo cual en un futuro MUY cercano de no corregirse esta situación les será prácticamente imposible trabajar en ciertos puestos a compañeros con unas edades nada adecuada para algunos puestos.

   3º.- Las Plantas de Barcelona y Cantabria estaremos en continuo contacto para compartir información sobre niveles y grados de los puestos, y poder ir solucionando las reclamaciones de los trabajadores sobre estos temas juntando información sobre la situación actual entre ambas Plantas.

   4º.- También procedimos a votar al representante de UGT que sustituirá al compañero de Ávila que nos representaba en el Comité Europeo y que se ha jubilado. Una vez votado se elige que el sustituto sea un compañero de UGT de la Planta de Cantabria, desde UGT/Nissan en Cantabria agradecemos la confianza y responsabilidad que nos otorgan los compañeros de toda España pero no vamos a aceptar hasta que pase el Convenio Colectivo de nuestra planta el año que viene 2016, y cedemos durante este tiempo el cargo a un compañero de Ávila.

FLEXIBILIDAD NEGATIVA

Se nos comunica por parte de Recursos Humanos, que han convocado flexibilidad negativa para los días 25 y 28 de septiembre, en toda las líneas de la Planta de Fundición excepto en el taller de machería.

COMISIÓN DE VALORACIÓN DE PUESTOS

A la vuelta de las vacaciones la empresa reunió a los portavoces de las Secciones Sindicales para comentar su intención de desbloquear el tema de las reclamaciones de niveles pendientes de resolverse, la idea que la empresa nos planteó fue revisar estas reclamaciones desde la “Comisión de valoración de puestos”, desde UGT aceptamos la propuesta porque entendemos que es un buen paso para desbloquear todas las reclamaciones pendientes, independientemente a esta propuesta seguiremos como siempre asesorando al trabajador que nos solicite apoyo porque entiende que su reclamación no puede ni debe esperar más.

    Además desde UGT pensamos que el que los temas de niveles pendientes se traten en la Comisión tiene ventajas para el trabajador a posteriori, ya que si por falta de acuerdo con la respuesta de la empresa a la reclamación de niveles del trabajador, este decidiera ir por la vía judicial, el juez solicitará la resolución de esta Comisión, de hecho en la única resolución a día de hoy positiva para los trabajadores de Nissan Cantabria de un juzgado en un tema de niveles la logró UGT, y en esta resolución a favor del trabajador el juez dio MUCHA IMPORTANCIA A LA RESOLUCIÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR POR PARTE DE LA COMISIÓN DE VALORACIÓN DE PUESTOS.

     Al igual que para solicitar el abono de las horas trabajadas en un puesto de grado superior, si el puesto no está valorado “como pasa en la mayoría de los puestos de nuestra empresa”, es IMPOSIBLE reclamar un abono por horas de un grado superior cuando no está valorado el puesto y se desconoce por parte del trabajador cual es el grado o nivel del puesto en el que está trabajando cada día.

    Por todo esto y porque los trabajadores nos están pidiendo que esto se solucione cuanto antes desde UGT, hemos solicitado a la empresa que:

Se convoque URGENTEMENTE a la COMISIÓN DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, y tratar rápidamente y cuanto antes todas las reclamaciones, escritos y solicitudes varias que están pendientes, algunas tienen años…, y estas UGT pedirá que sean las primeras que se traten junto con las de los puestos que ya están valorados, al igual que las situaciones ya definidas en nuestro convenio (Art. 16) como la de que los días de trabajo (90 días), en un puesto de grado superior consolidan el nivel del puesto para el operario.

 

 

-Teléfono Sección Sindical:   609 22 72 98
-BLOG de información:     http://ugtnissancantabria.blogspot.com.es/