YA ESTA BIEN DE MANIPULACIONES

YA ESTA BIEN DE MANIPULAR

    Hacía tiempo que no salíamos al paso de las mentiras y manipulaciones emitidas por el "filósofo" de ccoo, francamente tampoco le dábamos la importancia que él busca porque todos le conocemos.

     Una vez más trata de manipular a todos los trabajadores con sus comentarios metafísicos y "filosóficos" donde aparte de no solucionar, ni hacer nunca nada, él es el mejor, el más listo y los demás somos el anticristo.

     Aunque le JODA, tratamos de ser un Comité serio, a pesar de él, que está haciendo desde hace unos meses todo lo posible para dinamitarle.

      No podemos dejar de sorprendernos (cada vez menos), al leer en las carteleras de ccoo, las cuales son utilizadas ahora por este "filósofo" para intentar engañar a toda la plantilla, ahora le toca decir que se desinfla la bolsa de verano. En su momento se decidió por unanimidad del Comité aportar la ayuda que nos da Nissan por mejora del índice de absentismo a la bolsa de verano y así sumarlo a dicha bolsa para poder cobrarlo a través de la nómina de agosto de 2015.

     Hace unos días nos dimos cuenta que no era posible juntar esas dos cantidades la bolsa de verano y el dinero entregado por Nissan por mejora del índice de absentismo), reunida la Comisión del fondo asistencial TODAS LAS SECCIONES SINDICALES,   !!!!! TODAS !!!!!! estuvimos de acuerdo que no era posible y seguiríamos trabajando en otro tipo de soluciones, por cierto que el representante de ccoo estando allí presente también ratificó esa unanimidad.

(ADJUNTAMOS EL ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN)

     Al día siguiente de salir de la reunión intenta engañar de nuevo a la plantilla con panfletillos diciendo que se desinfla la bolsa de verano, MENTIRA tras mentira, y venga a insistir en tratar a la plantilla como si fueran tontos, ya no cuela, ya no le creen ni los suyos.

     Esta bolsa tiene un capital de 13.500€, que se repartirán entre todos los trabajadores en la nómina de agosto de 2015. (En estos momentos esto es lo que hay).

     Por otro lado está el dinero que este Comité recibe de Nissan por mejora del índice de absentismo, fiscalmente hacienda a endurecido la forma de gestionar este dinero, y es francamente difícil gestionarlo sin cometer ilegalidades, por eso se ha decidido para esta forma de hacer llegar el dinero a los trabajadores, y buscar otras fórmulas de entregarlo.

     No entendemos que se salga de una reunión con una decisión unánime y al día siguiente se diga lo contrario, con el único fin de manipular y tratar de ningunear al resto del Comité.

     Es una pena que lo que antes era un sindicato de clase, con el cual manteníamos algunas discrepancias, pero nunca pensamos que se dejara llevar por una persona que lo único que consigue es que sea un sindicato que cada vez tenga menos representación en este Comité, gracias a no hacer nada en toda la legislatura anterior, e intentar engañar a la plantilla de cara al futuro.

     LA POSTURA DE UGT EN EL TEMA DE LA BOLSA DE VERANO, es clara, nosotros YA PEDIMOS EN NUESTRA PLATAFORMA DEL ÚLTIMO CONVENIO LA BOLSA DE VERANO, pero NO estamos de acuerdo en que no se cumpla el actual Convenio (Art. 37 y 42), además de que actualmente hay muchos trabajadores esperando recibir las ayudas del fondo asistencial.

     El momento de hacer cambios de algún artículo del convenio debiera ser en la próxima negociación del Convenio.

.Tlfno. Sección Sindical: 605 482 328.

.BLOG de información:          http://ugtnissancantabria.blogspot.com.es/

OTROS DICEN, NOSOTROS HACEMOS

     

GARANTIZANDO EL FUTURO DE NISSAN ÁVILA

Los trabajadores de Nissan Ávila aprueban el pacto alcanzado por UGT y USO con la dirección, con un 57,29% de los votos a favor

Pablo M. Ballesteros / Madrid

Los trabajadores de Nissan Ávila han dado el visto bueno al preacuerdo firmado por UGT y USO con la dirección de la fábrica para reducir los costes operativos de la planta y garantizar el futuro. En el referéndum celebrado hoy en la planta abulense, 271 operarios han votado a favor (un 57,29% del total), mientras que 177 se han opuesto (37,42%), que era la opción que defendía CC.OO.

Según fuentes sindicales, el acuerdo supone la salida de 19 prejubilados, mayores de 55 años, que tendrángarantizado el 90% del salario bruto hasta los 63 años, más un complemento de 25.000 euros.

Éstos serán los únicos empleados que se irán de la fábrica, a pesar de que, en octubre de 2014, Nissan había puesto sobre la mesa la necesidad de despedir a 50 personas y subcontratar la actividad realizada por 80 más, ya que no eran centrales para la producción e incrementaban los costes en comparación con el salario que fija el convenio provincial.

Los despidos se han evitado gracias a la relocalización de la estampación de largueros que se utilizan para los bastidores de los camiones. Esta nueva actividad dará trabajo a 25 trabajadores, en un primer momento, ya que Nissan baraja la posibilidad de producir largueros para Iveco y para la fábrica de Mitsubishi en Portugal.

Además, del empleo que generará trasladar la fabricación de estos componentes que a día de hoy hace la empresa Emtisa en Sant Andreu de la Barca (Barcelona), supondrá una inversión de 2,5 millones de euros para Ávila. Laproducción comenzará entre febrero y marzo de 2016.

Congelación salarial y doble escala

Los trabajadores que queden en la fábrica tendrán que hacer sacrificios como trabajar dos días más al año, asumir una congelación salarial en 2015 y 2016, ver como se reducen sus pluses y renunciar a dos seguros médicos.

Además, se establece en Ávila una doble escala salarial indefinida que supondrá que las nuevas incorporaciones cobren un 20% menos que los compañeros de cadena, y tardarán cinco años en tener el salario completo (que será el 80% del sueldo actual).

En relación a los 11 trabajadores, que aún mantienen su vínculo con la empresa —de los 36 que abandonaron la factoría en 2010— con un acuerdo que garantizaba su reincorporación cuando hubiera trabajo, Nissan ha abierto la puerta a su regreso «en cuanto haya más carga», aunque lo harán con contratos de seis meses, y tras la segunda renovación se les haría indefinidos con las mismas condiciones que los trabajadores que ahora están en plantilla.

Asimismo, han planteado la posibilidad de que vuelvan los cuatro compañeros que están en Barcelona y otro que está en la fábrica de Cantabria. Por el contrario, los que hagan el camino Ávila-Barcelona, tendrán una ayuda de 500 euros al mes los primeros tres años, más 90 euros por cada miembro de la unidad familiar desplazado.

VOLVEMOS .... LO HEMOS PENSADO BIEN Y VOLVEMOS........

Desde UGT hemos decidido volver a activar el primer blog que se creo para informar sobre la Planta de Nissan Cantabria, ante la campaña de rumores mal-intencionados e indignantes que se vienen sucediendo día a día en nuestra planta, os iremos informando como siempre basándonos en la verdad y desmintiendo todo lo que se va diciendo sobre la Planta de Nissan en Cantabria, recordar que después de 9 meses que no publicábamos nada seguimos siendo el primer lugar de donde se busca información de Nissan Planta Cantabria, y por mas de 10.000 visitas.

COMUNICADO DE LA ORGANIZACIÓN JUVENIL DE UGT CANTABRIA

Buzón contra el fraude laboral

Es por todos conocido que el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social constituyen una de las mayores amenazas al estado del bienestar, al conculcar los derechos de los trabajadores que en un contexto de crisis económica son más vulnerables, y afectan a la competitividad de las empresas por la competencia desleal que genera para la mayoría de las empresas cumplidoras.

La Inspección de Trabajo y S.S. en el ejercicio de sus funciones, planifica sus actuaciones con el objetivo de conseguir el cumplimiento de la normativa laboral y evitar en lo posible las irregularidades laborales. No obstante para una mejor identificación de las mismas, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, pone a disposición de todos los ciudadanos un “BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL” donde todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), cumplimentando el formulario que al final de este texto se indica.

Es IMPORTANTE destacar que con la comunicación de estos datos a la ITSS a través de este buzón, el objetivo es facilitar la organización y ejecución de las funciones que la ITSS tiene encomendadas. El comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento. Se ruega que los datos sean lo más detallados posible, con el objetivo de que si se considera oportuno, puedan planificarse las actuaciones de la manera más adecuada.

 Para que la ITSS pueda considerar al denunciante parte o interesado en el procedimiento (a los efectos de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como la Ley 42/1997 Ordenadora de la ITSS y el Real Decreto 928/1998 que aprueba el Reglamento para la Imposición de Sanciones en el Orden Social), estos TENDRÁN QUE PRESENTAR DENUNCIA FORMAL siguiendo el procedimiento del que se informa en el siguiente enlace:

http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Como_denunciar_ITSS.html

 En este caso deberán cumplimentar todos los datos personales y utilizar las diferentes vías para el registro formal de la denuncia.

BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL… COLABORA con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

INFORMACIÓN DE LA COORDINADORA UGT EN BARCELONA

Los días 2 y 3 de octubre tuvo lugar en Barcelona la Reunión de Coordinación de UGT en Nissan.

            En esta reunión desde UGT Planta Cantabria trasladamos al resto de asistentes de UGT de todas las Plantas Nissan en España nuestra “PREOCUPACIÓN”, por cómo se está actuando en Cantabria en temas como la bajada de plantilla indefinida real, y lo que a nuestro entender es una mala utilización del Colectivo 2 tanto en el día a día, cómo en su futura aplicación en Mantenimiento de mecanizado, y lo que esto pudiera suponer en el futuro para otros departamentos de nuestra planta.
               Dentro de esta reunión desde UGT Planta Cantabria trasladamos una vez más la petición generalizada de los trabajadores de nuestra planta en poder acceder a un leasing o renting como el que tienen parte de los trabajadores de esta Compañía, parece ser que la empresa ya no dice un NO rotundo a extender esta práctica a toda la plantilla, y según se comenta en dicha reunión, la empresa podría comunicar en breve si está dispuesta o no, y en qué condiciones a extender este leasing o renting a toda la plantilla, desde UGT seguiremos, como hasta ahora exigiéndolo tantas veces como sea necesario hasta conseguir este tema para toda la plantilla, y a su vez estaremos vigilantes por si al final la empresa decide conceder este beneficio para todos los trabajadores, que se aplique en las mismas condiciones que al resto de los compañeros que actualmente disfrutan del mismo.
            En otro punto de esta Coordinadora los compañeros de Ávila nos comentan que la empresa les ha citado para mantener una reunión el día 3 de octubre en la Planta de Ávila.
            En dicha reunión se le ha comunicado al comité de la Planta de Ávila la necesidad que plantea la Dirección Nissan en reducir el 25% los costes de fabricación de la planta de Ávila e incrementar la flexibilidad el 20 por ciento «para poder responder a los cambios del mercado tanto al alza como a la baja», y que estas medidas se empezaran a negociar con los sindicatos a partir del lunes día 6 de octubre.

BAJAS LABORALES

La empresa anuncia la contratación de 14 personas por Ett´s

   La empresa ha comunicado en una reunión en RRHH la incorporación de 14 personas por medio de Ett´s hasta el 24 de julio por un pìco puntual de trabajo para la Planta de mecanizado.
    Con la posibilidad de que algunas de estas personas continuara algún día más durante las vacaciones de la Planta para acabar el pedido de alguna pieza en particular.
     Estas personas serán llamadas CON EL REQUISITO INDISPENSABLE DE QUE YA HAYAN TRABAJADO EN ANTERIORES OCASIONES EN LA PLANTA DE MECANIZADO puesto que como sólo es hasta la fecha de las vacaciones el 24 de julio, no hay tiempo para proceder a una formación de gente nueva en las líneas de mecanizado afectadas por esta subida puntual del pedido.
    En la Planta de fundición se seguirá con los sábados de flexibilidad.