CONSUMIDORES PERJUDICADOS POR SU CONCESIONARIO

Si compraste un coche entre 2006 y 2013….

Concesionarios de las principales marcas de coche (Opel, Toyota, Hyundai, Audi, VW, Seat, Land Rover, Citroën, Mitsubishi, BMW, Chevrolet, Chrysler, Jeep, Dodge, Fiat, Alfa Romeo, Lancia, Ford, Honda, Hyundai, Kia, Mazda, Mercedes, Nissan, Peugeot, Porsche, Renault, Volvo y Lexus) han pactado precios, atentando gravemente contra la libre competencia, un derecho básico de los consumidores. ¿El resultado?

Miles de consumidores han pagado por sus coches cientos de euros de más, un dinero que desde OCU podemos ayudarles a reclamar.

Los consumidores afectados pueden reclamar en vía judicial los daños y perjuicios, es decir, el descuento que no pudieron disfrutar por este falseamiento de la competencia. Para entenderlo mejor, si en ese tiempo compraste un coche Volkswagen que te costó 18.000 con descuento, piensa que si no hubiera habido cártel su precio habría sido más barato,  por ejemplo podría haber sido de 17.200 euros: puedes reclamar esos 800 euros de diferencia.

En el siguiente enlace puedes comprobar si eres afectado.

http://www.ocu.org/coches/nc/calculadora/concesionarios

Un saludo.

Reunión de coordinación de las Secciones Sindicales de UGT/Nissan

Los días 10 y 11 de Julio nos reunimos en Ávila las Secciones Sindicales de UGT/Nissan de todos los centros Nissan en España para recibir y compartir información sobre la situación de cada Planta de Nissan así como para coordinar y mantener activa la línea de trabajo y defensa de los trabajadores y el futuro, que vinimos manteniendo desde UGT en esta época de crisis general del país.

   Desde UGT/Nissan Planta de Cantabria, queremos trasladar a la plantilla las conclusiones de esta última reunión de coordinación celebrada en Ávila:

CONCLUSIONES:

   1º.- Las Secciones de UGT de todas las plantas hemos coincidido en la valentía y el acierto de la Sección Sindical de UGT de la planta de Ávila por firmar el convenio que garantiza todo el empleo (la empresa amenazaba con más de 100 despidos), y además el acuerdo de Convenio conlleva un aumento importante de cargas de trabajo, que ya han empezado a llegar a la Planta, y que en un futuro cercano aumentará la plantilla de Ávila.

   2º.- En varias Plantas, principalmente en la Barcelona (carrocerías y montaje), y en Cantabria en las dos Plantas vamos a seguir un plan de lucha para denunciar y corregir todos los puestos de trabajo que aún mantienen ergonomías y gamas no adecuadas para los trabajadores, y más cuando las plantillas cada vez tienen más edad y con más problemas físicos, con lo cual en un futuro MUY cercano de no corregirse esta situación les será prácticamente imposible trabajar en ciertos puestos a compañeros con unas edades nada adecuada para algunos puestos.

   3º.- Las Plantas de Barcelona y Cantabria estaremos en continuo contacto para compartir información sobre niveles y grados de los puestos, y poder ir solucionando las reclamaciones de los trabajadores sobre estos temas juntando información sobre la situación actual entre ambas Plantas.

   4º.- También procedimos a votar al representante de UGT que sustituirá al compañero de Ávila que nos representaba en el Comité Europeo y que se ha jubilado. Una vez votado se elige que el sustituto sea un compañero de UGT de la Planta de Cantabria, desde UGT/Nissan en Cantabria agradecemos la confianza y responsabilidad que nos otorgan los compañeros de toda España pero no vamos a aceptar hasta que pase el Convenio Colectivo de nuestra planta el año que viene 2016, y cedemos durante este tiempo el cargo a un compañero de Ávila.

FLEXIBILIDAD NEGATIVA

Se nos comunica por parte de Recursos Humanos, que han convocado flexibilidad negativa para los días 25 y 28 de septiembre, en toda las líneas de la Planta de Fundición excepto en el taller de machería.

COMISIÓN DE VALORACIÓN DE PUESTOS

A la vuelta de las vacaciones la empresa reunió a los portavoces de las Secciones Sindicales para comentar su intención de desbloquear el tema de las reclamaciones de niveles pendientes de resolverse, la idea que la empresa nos planteó fue revisar estas reclamaciones desde la “Comisión de valoración de puestos”, desde UGT aceptamos la propuesta porque entendemos que es un buen paso para desbloquear todas las reclamaciones pendientes, independientemente a esta propuesta seguiremos como siempre asesorando al trabajador que nos solicite apoyo porque entiende que su reclamación no puede ni debe esperar más.

    Además desde UGT pensamos que el que los temas de niveles pendientes se traten en la Comisión tiene ventajas para el trabajador a posteriori, ya que si por falta de acuerdo con la respuesta de la empresa a la reclamación de niveles del trabajador, este decidiera ir por la vía judicial, el juez solicitará la resolución de esta Comisión, de hecho en la única resolución a día de hoy positiva para los trabajadores de Nissan Cantabria de un juzgado en un tema de niveles la logró UGT, y en esta resolución a favor del trabajador el juez dio MUCHA IMPORTANCIA A LA RESOLUCIÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR POR PARTE DE LA COMISIÓN DE VALORACIÓN DE PUESTOS.

     Al igual que para solicitar el abono de las horas trabajadas en un puesto de grado superior, si el puesto no está valorado “como pasa en la mayoría de los puestos de nuestra empresa”, es IMPOSIBLE reclamar un abono por horas de un grado superior cuando no está valorado el puesto y se desconoce por parte del trabajador cual es el grado o nivel del puesto en el que está trabajando cada día.

    Por todo esto y porque los trabajadores nos están pidiendo que esto se solucione cuanto antes desde UGT, hemos solicitado a la empresa que:

Se convoque URGENTEMENTE a la COMISIÓN DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, y tratar rápidamente y cuanto antes todas las reclamaciones, escritos y solicitudes varias que están pendientes, algunas tienen años…, y estas UGT pedirá que sean las primeras que se traten junto con las de los puestos que ya están valorados, al igual que las situaciones ya definidas en nuestro convenio (Art. 16) como la de que los días de trabajo (90 días), en un puesto de grado superior consolidan el nivel del puesto para el operario.

 

 

-Teléfono Sección Sindical:   609 22 72 98
-BLOG de información:     http://ugtnissancantabria.blogspot.com.es/

UGT reclama rebajar la edad de jubilación de los trabajadores que intervienen en la fabricación de hierro, acero y ferroaleaciones

UGT

​La Secretaria de Política Social de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, Carmen López, y la Secretaria de Igualdad y Política Social de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), Federación de Industria​, Laura Alonso, han presentado esta mañana  en el Registro del Ministerio de Empleo y Seguridad Social una solicitud para que, desde la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, se inicie el procedimiento general en orden al establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación, o al establecimiento de una edad mínima de acceso a la pensión, para los trabajadores que se dedican a la actividad de fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones en la especialidad de fundición de metales.

El sindicato considera que las excepcionales circunstancias de penosidad, peligrosidad, y toxicidad que se producen en la fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones y los daños que causa sobre la salud humana, conllevan una merma importante en las capacidades psicofísicas de los trabajadores, que imposibilita el desarrollo de una vida laboral prolongada, sin riesgo o peligro de elevar exponencialmente la siniestralidad y mortandad de los trabajadores de mayor edad.

UGT insiste en que las actividades relacionadas con la especialidad de fundición de metales deberían ser desarrolladas por trabajadores menores de 52 años, como así se deduce de las propias particularidades de la prestación, su incidencia en la manifestación de enfermedades profesionales relacionadas con tales exposiciones y el probable índice de morbilidad que concentra este colectivo de trabajadores.

Por ello urge al Ministerio de Empleo a que proceda a la asignación de coeficientes reductores y/o la anticipación de la edad de jubilación a los trabajadores por cuenta ajena que hayan prestado y/o presten servicios para la actividad fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones en la especialidad de fundición de metales.

FALLECE UN TRABAJADOR EN BRIDGESTONE

 

Desde la Sección Sindical de UGT queremos manifestar nuestro más sentido pésame a la familia del compañero de CCOO Pedro Ruiz Santamaría Delegado en Bridgestone quien ha fallecido en un accidente laboral cuando iniciaba ayer a las 14:00 su jornada de trabajo. Hacemos extensivo nuestro sentimiento a sus compañeros y compañeras de Bridgestone quienes se hallan conmocionados por la noticia y en general a CCOO. Descanse en paz

YA ESTA BIEN DE MANIPULACIONES

YA ESTA BIEN DE MANIPULAR

    Hacía tiempo que no salíamos al paso de las mentiras y manipulaciones emitidas por el "filósofo" de ccoo, francamente tampoco le dábamos la importancia que él busca porque todos le conocemos.

     Una vez más trata de manipular a todos los trabajadores con sus comentarios metafísicos y "filosóficos" donde aparte de no solucionar, ni hacer nunca nada, él es el mejor, el más listo y los demás somos el anticristo.

     Aunque le JODA, tratamos de ser un Comité serio, a pesar de él, que está haciendo desde hace unos meses todo lo posible para dinamitarle.

      No podemos dejar de sorprendernos (cada vez menos), al leer en las carteleras de ccoo, las cuales son utilizadas ahora por este "filósofo" para intentar engañar a toda la plantilla, ahora le toca decir que se desinfla la bolsa de verano. En su momento se decidió por unanimidad del Comité aportar la ayuda que nos da Nissan por mejora del índice de absentismo a la bolsa de verano y así sumarlo a dicha bolsa para poder cobrarlo a través de la nómina de agosto de 2015.

     Hace unos días nos dimos cuenta que no era posible juntar esas dos cantidades la bolsa de verano y el dinero entregado por Nissan por mejora del índice de absentismo), reunida la Comisión del fondo asistencial TODAS LAS SECCIONES SINDICALES,   !!!!! TODAS !!!!!! estuvimos de acuerdo que no era posible y seguiríamos trabajando en otro tipo de soluciones, por cierto que el representante de ccoo estando allí presente también ratificó esa unanimidad.

(ADJUNTAMOS EL ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN)

     Al día siguiente de salir de la reunión intenta engañar de nuevo a la plantilla con panfletillos diciendo que se desinfla la bolsa de verano, MENTIRA tras mentira, y venga a insistir en tratar a la plantilla como si fueran tontos, ya no cuela, ya no le creen ni los suyos.

     Esta bolsa tiene un capital de 13.500€, que se repartirán entre todos los trabajadores en la nómina de agosto de 2015. (En estos momentos esto es lo que hay).

     Por otro lado está el dinero que este Comité recibe de Nissan por mejora del índice de absentismo, fiscalmente hacienda a endurecido la forma de gestionar este dinero, y es francamente difícil gestionarlo sin cometer ilegalidades, por eso se ha decidido para esta forma de hacer llegar el dinero a los trabajadores, y buscar otras fórmulas de entregarlo.

     No entendemos que se salga de una reunión con una decisión unánime y al día siguiente se diga lo contrario, con el único fin de manipular y tratar de ningunear al resto del Comité.

     Es una pena que lo que antes era un sindicato de clase, con el cual manteníamos algunas discrepancias, pero nunca pensamos que se dejara llevar por una persona que lo único que consigue es que sea un sindicato que cada vez tenga menos representación en este Comité, gracias a no hacer nada en toda la legislatura anterior, e intentar engañar a la plantilla de cara al futuro.

     LA POSTURA DE UGT EN EL TEMA DE LA BOLSA DE VERANO, es clara, nosotros YA PEDIMOS EN NUESTRA PLATAFORMA DEL ÚLTIMO CONVENIO LA BOLSA DE VERANO, pero NO estamos de acuerdo en que no se cumpla el actual Convenio (Art. 37 y 42), además de que actualmente hay muchos trabajadores esperando recibir las ayudas del fondo asistencial.

     El momento de hacer cambios de algún artículo del convenio debiera ser en la próxima negociación del Convenio.

.Tlfno. Sección Sindical: 605 482 328.

.BLOG de información:          http://ugtnissancantabria.blogspot.com.es/

OTROS DICEN, NOSOTROS HACEMOS